La difficulté de « maintenir la flamme » de l’art traditionnel sur scène

Les acteurs vieillissentchimique

Le Centre des arts traditionnels de Nghe An a été créé en vertu de la décision n° 2909/QD-UBND du 27 août 2020 du Comité populaire provincial de Nghe An sur la base d'une fusionCentre de préservation et de promotion du patrimoine populaire Nghe Anavec la Troupe d'Art Traditionnel. Il s'agit d'une unité de service public dont les recettes sont gérées directement par le Département de la Culture et des Sports, avec pour mission les arts du spectacle, la recherche, la collecte, la préservation et la valorisation des chants folkloriques Nghe Tinh Vi et Giam, ainsi que des chants, musiques et danses folkloriques des minorités ethniques Nghe An, et l'exécution d'un certain nombre de tâches et de pouvoirs assignés ou autorisés par le Directeur du Département de la Culture et des Sports.

En application de la résolution n° 19-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central sur « Continuer à innover dans l'organisation et le système de gestion, améliorer la qualité et l'efficacité des unités de service public », après la décision de création, le nombre de départements fonctionnels et de personnel du centre est passé de 110 personnes en 2018 à 94 personnes en 2023.

M. Tran Quoc Chung, directeur adjoint du Centre des arts traditionnels de Nghe An, a déclaré : « En réduisant un département fonctionnel, un département professionnel et une troupe de spectacle, l'appareil de gestion de l'unité a été raccourci, ce qui rend plus pratique l'exploitation du soutien professionnel entre les deux formes d'art. »

Cependant, selon M. Chung, compte tenu de la spécificité de cette profession en termes de talents, de courtes années de carrière, de longues périodes de formation et de coûts élevés, il n'existe actuellement aucun mécanisme spécifique de formation, de recrutement et de fixation de l'âge de départ à la retraite, ce qui entraîne des insuffisances en matière d'attraction et de formation pour améliorer la qualité des ressources humaines. Début 2023, alors que l'unité manquait de personnel opérationnel et comptait cinq postes vacants selon le quota, elle n'était toujours pas recrutée.

Expliquant les difficultés de recrutement, M. Chung a expliqué que le Centre des arts traditionnels est une unité spécialisée dans une profession spécifique liée au talent, mais qu'à ce jour, il n'existe aucun mécanisme ni politique spécifique en matière de ressources humaines pour le secteur artistique, ce qui entraîne des lacunes. Il est évident que de nombreux acteurs ont dépassé l'âge de travailler, mais pas encore l'âge de la retraite. Nombre de jeunes ont la capacité et la passion de travailler, mais leurs qualifications ne sont pas garanties (seulement un niveau intermédiaire ou une formation professionnelle). Si le contrat de travail prévoit un travail professionnel, c'est contraire à la réglementation. Par conséquent, compte tenu des quotas, l'unité dispose encore de suffisamment de personnel, mais en réalité, il existe une pénurie alarmante de ressources humaines qualifiées. « Après la fusion, certains départements sont superflus, d'autres manquent de personnel. Nous ne pouvons plus envoyer des batteurs danser et des danseurs chanter. Sans compter que les acteurs vieillissent, nous ne pouvons pas garder indéfiniment les danseurs âgés sur scène. Qui assistera à de tels spectacles ? », a déclaré M. Chung.

M. Nguyen Ngoc Quyet, directeur du département d'administration générale du Centre des arts traditionnels de Nghe An, a souligné : « La forte présence d'acteurs âgés complique la satisfaction de la demande croissante de postes de professionnels de la scène. Même au sein de la troupe de chants folkloriques Vi et Giam, le plus jeune acteur a 37 ans. » Depuis 2015, de nombreux chanteurs et acteurs ont été formés à l'École supérieure des arts et de la culture de Nghe An, mais aucun n'a repris le travail au centre.

Nécessité d'un mécanisme spécial

En tant qu'industrie spécialisée dans la culture et les arts, nous contribuons particulièrement à la préservation et à la promotion du patrimoine des chants populaires Nghe Tinh Vi et Giam. Notamment depuis 2012, date à laquelle les chants populaires Nghe Tinh Vi et Giam ont été inscrits sur la Liste du patrimoine culturel immatériel national par le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme et reconnus par l'UNESCO comme patrimoine culturel immatériel représentatif de l'humanité en novembre 2014, aucun mécanisme n'a été mis en place pour former et recruter une équipe de relève chargée de préserver et de promouvoir cet art.

Actuellement, au Centre des Arts Traditionnels, la troupe de chant folklorique Vi Giam compte 34 acteurs (comprenant des acteurs de théâtre et des musiciens), dont seulement 7 sont des acteurs de 3e classe, les autres étant des acteurs de 4e classe, dont de nombreux artistes méritants qui n'ont pas pu changer de grade de fonctionnaire faute de diplôme universitaire dans leur spécialité. C'est particulièrement vrai pour la spécialité Acteurs de Chant Folklorique Nghe Tinh, car jusqu'à présent, aucun établissement de formation dans tout le pays n'organise de formation pour les acteurs de chant folklorique Nghe Tinh de niveau universitaire ou supérieur. De ce fait, beaucoup craignent que, sans changement dans le système de recrutement, la troupe de chant folklorique Vi Giam ne soit menacée de disparition d'ici cinq ans.

M. Nguyen Ngoc Quyet a ajouté : « Chacun sait que le Vi et le Giam sont deux styles de chant folklorique sans accompagnement, créés par la communauté Nghe Tinh il y a des siècles. Le Vi et le Giam sont pratiqués au travail et dans la vie quotidienne : pour endormir les enfants, dans les champs, à la rame, au tissage, à la mouture du riz… » Ce n'est pas un art académique largement enseigné dans les établissements d'enseignement et de formation artistique, mais il sert parfois simplement à transmettre et à enseigner les traditions.

Sans compter que, même avec une formation adéquate en école d'art, la formation universitaire en arts du spectacle est longue et coûteuse. Obtenir le diplôme universitaire le plus court dure entre 5 et 6 ans, et certaines spécialisations exigent 11 ans d'études. Sans politique de recrutement spécifique, de nombreux jeunes chanteurs talentueux, même expérimentés, ne reviendront pas.

Récemment, lors d'une séance de travail avec la délégation de supervision de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An, Mme Tran Thi My Hanh, directrice du Département de la Culture et des Sports, a également proposé à la délégation de supervision de faire rapport et recommandations au Comité permanent de l'Assemblée nationale afin d'envisager d'adapter certaines règles de recrutement et d'attraction de fonctionnaires pour travailler dans des unités spécialisées telles que le Centre provincial des arts traditionnels de Nghe An. Sans cela, il serait difficile de préserver la flamme de l'art traditionnel, et encore moins de promouvoir ses valeurs.