Gardez la valeur de chaque vote de confiance

Vote de confiance - un miroir reflétant l'efficacité du travail

En examinant les résultats du vote de confiance lors des réunions du Conseil populaire tenues en décembre dernier, on peut constater que les votes de confiance ont reflété en partie les opérations réelles de chaque secteur dans la localité, ainsi que reflété auparavant certaines évaluations des résultats du travail de chaque ministère et secteur à l'échelle nationale.

Français En évaluant les résultats du vote de confiance pour les postes élus par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires à tous les niveaux, le professeur associé, Dr. Dao Duy Quat - ancien chef adjoint du Département central de la propagande a déclaré : Le Politburo du 11e Comité central du Parti a publié le règlement 262/QD-TW sur le vote de confiance pour les membres dirigeants des comités du Parti et les hauts fonctionnaires du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, ce qui constitue une étape très importante dans le travail du personnel et la construction de notre État.

Après le vote, nous avons constaté que les fonctionnaires peu fiables ont fait des efforts pour surmonter progressivement leurs défauts et leurs faiblesses.Les gens sont également très intéressés et ont des opinions à apporter afin que lorsque les députés de l'Assemblée nationale et les députés du Conseil populaire à tous les niveaux votent pour la confiance, ils aient un sens des responsabilités, se soucient, surveillent et évaluent les efforts et la formation des cadres.

Cependant, le professeur associé, le Dr Dao Duy Quat, a également exprimé son inquiétude quant à l'information selon laquelle il y aurait une situation de « candidature aux votes de confiance » et cela montre un manque d'honnêteté, de se présenter pour des diplômes, de se présenter pendant des siècles à se présenter pour des votes de confiance, se présenter pour des postes et finalement se présenter pour des crimes n'est pas impossible.

Partageant le même point de vue, M. Vu Quoc Hung, ancien chef adjoint du Comité central d'inspection, a déclaré : « La politique de vote de confiance témoigne de la transparence et tout État sain doit la mettre en œuvre. C'est une activité nécessaire à l'édification d'un État de droit. »

Cependant, face à la situation où certains fonctionnaires ont obtenu des votes de faible confiance allant jusqu'à plus de 50 %, les experts et l'opinion publique ne peuvent s'empêcher de se demander : comment traiter ces cas ?

Français Dans les cas où les deux votes de confiance atteignent tous deux un niveau élevé de faible confiance, comment la situation doit-elle être traitée ? L'article 11 du Règlement 262/QD-TW du Politburo sur la prise de votes de confiance pour les membres des comités du Parti et les dirigeants du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques stipule clairement : « Les camarades ayant obtenu plus de 50 % de votes de faible confiance doivent être examinés pour être retirés de la liste de planification pour des postes plus élevés lors de la révision, du complément de la planification et de l'examen des modalités de travail appropriées.

Les camarades dont la cote de confiance est inférieure à 2/3 ou plus doivent être rapidement évalués. S'ils ne répondent pas aux exigences de la tâche, ils doivent démissionner ou être démis de leurs fonctions pour être affectés à d'autres postes, sans attendre la fin de leur mandat ou leur âge. C'est la réglementation, mais aucun cas n'a été traité à ce jour.

Augmenter le poids du vote de confiance

Selon le Dr Vu Ngoc Hoang, membre du 11e Comité central du Parti, ancien chef adjoint du Département central de la propagande, le vote de confiance pour les postes à l'Assemblée nationale, au Comité central, aux Conseils populaires et aux comités locaux du Parti devrait avoir lieu chaque année, et pas seulement à mi-mandat.

Certaines personnes pensent que faire trop de choses affectera les problèmes psychologiques du personnel.Le Dr Vu Ngoc Hoang estime que cette préoccupation est inutile : « La personne évaluée considère cela comme un simple examen de conscience. Si cela prend trop de temps, comment saura-t-elle comment se corriger ? Si chaque mandat est unique, il y aura peu, voire aucune, chance de s'améliorer et de se corriger. Si le vote est bien mené, objectivement et avec suffisamment d'informations transparentes, les résultats seront significatifs. Il faut empêcher les gens de se présenter aux élections et de faire campagne pour obtenir des votes pour eux avec des motivations impures et malsaines. L'opinion publique a évoqué ces cas. Le vote de confiance devrait être conçu avec seulement deux colonnes : confiance et absence de confiance suffisent. N'ayez pas peur que des fonctionnaires soient élus sans confiance. Si vous avez peur, à quoi bon voter ? »

Selon le Dr Vu Ngoc Hoang, l'évaluation du travail des cadres par vote de confiance, et donc de chaque cadre, fait partie intégrante du travail des cadres, et participe à la sélection et à l'ajustement de leur affectation. Bien sûr, ce n'est qu'un canal d'information, encore incomplet, mais c'est bien mieux que de ne pas en avoir.

Lorsqu'on ne lui fait pas confiance, peut-être plusieurs fois de suite si on vote chaque année, il est préférable que ce fonctionnaire démissionne, c'est une façon civilisée et respectueuse de se comporter, et peut-être qu'à partir de cette démission le fonctionnaire ne perdra pas son prestige, mais mûrira par la suite.

Partageant ce point de vue, le Dr Dao Duy Quat a ajouté : la critique et l’autocritique doivent être sérieusement mises en œuvre. L’autocritique est ici l’examen personnel que le fonctionnaire rapporte à l’Assemblée nationale ou aux Conseils populaires à tous les échelons. Cependant, avant de voter la confiance, l’Assemblée nationale et les Conseils populaires à tous les échelons doivent également débattre, questionner, discuter et critiquer, aidant ainsi chaque délégué à acquérir une compréhension plus approfondie pour voter la confiance.

Dès que les résultats du vote de confiance sont connus, ils doivent être annoncés immédiatement. Les camarades dont le score de confiance est inférieur à 50 % doivent être immédiatement exclus de la planification. Si le score est inférieur à 2/3, ils doivent démissionner ou être immédiatement mutés et ne plus être autorisés à occuper ces postes.

Selon M. Vu Quoc Hung, outre les activités de contrôle par le biais de votes de confiance qui doivent être menées régulièrement, de manière scientifique et objective, et non émotionnelle, pour évaluer avec précision les fonctionnaires, il est également nécessaire de promouvoir une culture de résignation.

Un vote de confiance permet aux responsables de s'autoévaluer. Une personne responsable et respectueuse de soi analysera régulièrement son travail quotidien, les tâches qu'elle accomplit et écoutera les avis de ses collaborateurs et de ses subordonnés.

Par conséquent, si vous estimez ne pas être à la hauteur (en termes de qualités morales ou de capacité à occuper le poste), vous devez démissionner. Démissionner témoigne de votre respect de soi et de votre responsabilité. Ceux qui ne se montrent pas à la hauteur et ne se retirent pas s'exposeront à une intervention de l'organisation et seront licenciés.

Les organisations du parti à tous les niveaux doivent féliciter ceux qui démissionnent par respect pour eux-mêmes et critiquer ceux qui démissionnent pour éviter leurs responsabilités, voire pour éviter des mesures disciplinaires.

Le vote de confiance est effectué périodiquement au cours de la troisième année (l'année entre les sessions des Congrès du Parti à tous les échelons). Plus précisément : le vote de confiance pour les postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires à tous les échelons est effectué conformément aux dispositions de l'Assemblée nationale. Le vote de confiance pour les postes de direction au niveau du Comité du Parti est effectué après le vote de confiance pour les postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires à tous les échelons. Le vote de confiance pour les autres postes de direction et de gestion est effectué après le résumé préliminaire des six premiers mois de la troisième année entre les sessions des Congrès du Parti à tous les échelons.

Les résultats du vote de confiance servent de référence dans l’évaluation des cadres, comme base pour la planification, la mobilisation, la nomination, la recommandation de candidats, le licenciement et la mise en œuvre de régimes et de politiques pour les cadres.