Professeur Hoang Chi Bao : Les leçons sur la sélection des cadres doivent être régulièrement évoquées

Lors de sa 32e session, la Commission centrale d'inspection a examiné et sanctionné de nombreux fonctionnaires. Elle a notamment conclu que les violations et manquements du Comité du Parti du Comité populaire provincial de Dak Nong pour la période 2016-2021, de M. Nguyen Bon, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, secrétaire du Comité du Parti, président du Comité populaire provincial de Dak Nong, et de M. Truong Thanh Tung, membre du Comité provincial du Parti, membre du Comité du Parti, vice-président du Comité populaire provincial de Dak Nong, étaient graves, portant atteinte au prestige de l'organisation du Parti et du gouvernement local, et causant une mauvaise opinion publique au sein de la société, au point de devoir être examinés et sanctionnés.

Une leçon d'avertissement et de dissuasion pour les responsables

L'examen et la sanction disciplinaire d'une série de cadres dans un passé récent ont été soutenus par l'opinion publique et le peuple, ce qui reflète un véritable pas en avant pour la démocratie dans la mise en œuvre des politiques des cadres, en particulier le traitement des cadres sans « zones interdites », sans clémence, sans dissimulation, contribuant fondamentalement à regagner la confiance du peuple dans le Parti.

Tous les événements récents sont un signal d’alarme, un avertissement pour ceux qui exercent des fonctions publiques, pour qu’ils examinent ces aspects négatifs afin de s’auto-réfléchir, de s’auto-évaluer, de s’auto-ajuster dans leur perception et leur comportement, pour être dignes de leur position, de leur pouvoir et de la confiance du peuple.

Le professeur Hoang Chi Bao, ancien membre du Conseil théorique central, a déclaré que devoir discipliner les cadres est quelque chose que personne ne souhaite, c'est quelque chose qui est inévitablement douloureux, mais cela nous donne également des leçons nécessaires sur la faiblesse du travail d'organisation des cadres, depuis l'évaluation incorrecte des cadres conduisant à des arrangements incorrects, puis à une inspection et une supervision laxistes menant à la situation où les cadres, lorsqu'ils sont impliqués, sont encore très jeunes, mais ont commis des erreurs et des manquements au point de devoir être traités.

En décembre prochain, les comités et organisations du Parti, les collectifs, agences et unités de direction locaux procéderont au recrutement du personnel du 13e Comité exécutif central. L'une des exigences importantes, soulignée par le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong, concernant la planification stratégique du personnel est la suivante : elle doit être menée avec soin, rigueur, impartialité, objectivité, sans parti pris ni intérêts particuliers. « Il est absolument interdit d'inclure dans la planification ceux qui présentent des signes de dégradation politique et idéologique, ou qui ont des opinions déformées, en particulier les opportunistes politiques. »

La mise en œuvre de la discipline des cadres ces derniers temps montre que « nombre de cadres et de membres du Parti ont dégradé leur idéologie politique, leur moralité et leur mode de vie ». Si ces manquements ne sont pas rapidement détectés et corrigés, ils porteront atteinte à la réputation du Parti et à la confiance du peuple. Dans le contexte actuel, où les comités, les organisations, les agences et les unités du Parti mettent en place une planification du personnel, il est plus urgent que jamais d'organiser et d'évaluer les cadres, et d'empêcher les individus malintentionnés de s'implanter politiquement et de s'infiltrer profondément dans l'appareil.

M. Le Quang Thuong, ancien chef adjoint du Comité central d'organisation, a déclaré que pour y parvenir, chaque étape doit être publique, transparente et attribuer la responsabilité aux comités du Parti, aux organisations du Parti, aux dirigeants locaux et aux dirigeants dans l'examen et la présentation du personnel prévu.

Les personnes travaillant dans le domaine du personnel doivent posséder les compétences et la vision nécessaires pour évaluer correctement et précisément les cadres. Elles doivent faire preuve d'impartialité et d'objectivité dans leur évaluation, recueillir et écouter toutes les informations concernant les cadres introduits afin de pouvoir prendre des décisions éclairées et rendre compte à l'organisation.

« Il est nécessaire de comprendre les normes relatives aux cadres afin d'intégrer le personnel adéquat et approprié à la planification. Il est également nécessaire de promouvoir la démocratie au sein des agences pour évaluer les cadres. Parallèlement, il est nécessaire de s'appuyer sur les canaux d'information des personnes sur le lieu de résidence et de travail afin de disposer d'une base pour l'évaluation des cadres », a déclaré l'ancien chef adjoint du Comité permanent du Comité central d'organisation.

Tenez compte de la responsabilité des individus et des organisations qui recommandent la mauvaise personne.

Selon M. Le Quang Thuong, dans le cadre de la mise en œuvre de la planification du personnel du Comité exécutif central, il est nécessaire de responsabiliser les personnes chargées de recommander le personnel, afin qu'elles puissent déterminer leurs obligations et responsabilités envers le Parti et l'État. Il est nécessaire de stipuler clairement que toute personne ou organisation qui, pour des raisons personnelles ou collectives, recommande une personne incompétente devra en être tenue responsable à tout moment, même après son départ à la retraite. Des sanctions sévères doivent être prévues afin qu'elles n'osent pas introduire des opportunistes politiques, tels des « anguilles et des loches », dans l'appareil.

En outre, il est nécessaire de revoir sérieusement le travail de planification, d’éliminer hardiment les cadres non qualifiés de la planification, mais aussi d’ajouter rapidement de nouveaux facteurs à la planification.

Le professeur Hoang Chi Bao a expliqué que, si l'on considère l'histoire, la responsabilité de la recommandation n'est pas nouvelle, mais qu'il est nécessaire de la promouvoir dans le contexte actuel. Par conséquent, face à des événements scandaleux dus à des erreurs et des manquements graves de fonctionnaires justifiant des sanctions, il est nécessaire de considérer la responsabilité de l'individu, de l'organisation et de l'organisme qui a recommandé ce fonctionnaire.

« En cas de présentations et de recommandations erronées, lorsque des fonctionnaires sont corrompus et commettent des erreurs, il convient non seulement de sanctionner ces fonctionnaires, mais aussi de tenir compte de la responsabilité juridique des organisations, agences et individus qui ont présenté et organisé ces personnes. Il convient ici de promouvoir le régime de responsabilité. La responsabilité personnelle et organisationnelle, la responsabilité selon l'autorité et la fonction, ont été prescrites », a déclaré le professeur Hoang Chi Bao, soulignant qu'il s'agit également d'une tendance générale de la démocratie.