Professeur Hoang Chi Bao : Les leçons sur la sélection des cadres doivent être régulièrement abordées.

Lors de sa 32e session, la Commission centrale d'inspection a examiné et sanctionné de nombreux fonctionnaires. Elle a notamment conclu que les violations et manquements du Comité du Parti du Comité populaire provincial de Dak Nong pour la période 2016-2021, de M. Nguyen Bon, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, secrétaire du Comité du Parti et président du Comité populaire provincial de Dak Nong, et de M. Truong Thanh Tung, membre du Comité provincial du Parti, membre du Comité du Parti et vice-président du Comité populaire provincial de Dak Nong, étaient graves, portant atteinte au prestige de l'organisation du Parti et du gouvernement local, et causant une mauvaise opinion publique au sein de la société, au point de nécessiter un examen et une sanction disciplinaire.

Une leçon d'avertissement et de dissuasion pour les responsables

La révision et la sanction disciplinaire d'une série de cadres ces derniers temps ont été soutenues par l'opinion publique et le peuple, ce qui reflète un véritable pas en avant de la démocratie dans la mise en œuvre des politiques des cadres, notamment le traitement des cadres « sans zones interdites », sans clémence, sans dissimulation, contribuant fondamentalement à regagner la confiance du peuple dans le Parti.

Tous les événements récents sont un signal d’alarme, un avertissement pour ceux qui exercent des fonctions publiques, pour qu’ils examinent ces aspects négatifs afin de s’auto-réfléchir, de s’auto-évaluer, de s’auto-ajuster dans leur perception et leur comportement, pour être dignes de leur position, de leur pouvoir et de la confiance du peuple.

Le professeur Hoang Chi Bao, ancien membre du Conseil théorique central, a déclaré que discipliner les cadres est quelque chose que personne ne veut, c'est quelque chose de douloureux, mais cela nous donne aussi des leçons nécessaires sur la faiblesse du travail d'organisation des cadres, depuis l'évaluation incorrecte des cadres menant à des arrangements incorrects, puis à une inspection et une supervision laxistes menant à ce que les cadres, lorsqu'ils entrent en fonction, bien que très jeunes, ont fait des erreurs et des lacunes au point de devoir être traités.

En décembre prochain, les comités et organisations du Parti, les collectifs, agences et unités de direction locaux procéderont au recrutement du personnel du 13e Comité exécutif central. L'une des exigences importantes, soulignée par le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong, concernant la planification stratégique du personnel est la suivante : elle doit être menée avec soin, rigueur, impartialité, objectivité, sans parti pris ni intérêts. « Il est absolument interdit d'inclure dans la planification ceux qui présentent des signes de dégradation idéologique politique ou des opinions déviantes, en particulier les opportunistes politiques. »

La mise en œuvre de la discipline des cadres ces derniers temps montre que « nombre de cadres et de membres du Parti ont dégradé leur idéologie politique, leur éthique et leur mode de vie ». Si ces manquements ne sont pas rapidement détectés et corrigés, ils porteront atteinte à la réputation du Parti et à la confiance du peuple. Dans le contexte actuel, où les comités, les organisations, les agences et les unités du Parti recrutent du personnel pour la planification, il est plus urgent que jamais d'organiser et d'évaluer les cadres, et d'empêcher les individus malintentionnés de profiter des opportunités politiques pour s'élever et s'infiltrer au sein de l'appareil.

M. Le Quang Thuong, ancien directeur adjoint du Comité central d'organisation, a déclaré que pour y parvenir, chaque étape doit être publique, transparente et attribuer la responsabilité aux comités du Parti, aux organisations du Parti, aux collectifs de direction locaux et aux responsables dans l'examen et la présentation du personnel prévu.

Les personnes travaillant dans le domaine du personnel doivent posséder les compétences et la vision nécessaires pour évaluer correctement et précisément les cadres. Elles doivent faire preuve d'impartialité et d'objectivité dans leur évaluation ; recueillir et écouter toutes les informations concernant les cadres recrutés afin de disposer des bases nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de conseil et de reporting à l'organisation.

« Il est nécessaire de comprendre les normes relatives aux cadres afin d'intégrer le personnel adéquat et compétent à la planification. Il est également nécessaire de promouvoir la démocratie au sein des agences chargées de l'évaluation des cadres. Parallèlement, il est nécessaire de s'appuyer sur les canaux d'information des personnes sur le lieu de résidence et de travail pour disposer d'une base solide pour l'évaluation des cadres », a déclaré l'ancien chef adjoint du Comité permanent du Comité central d'organisation.

Tenez compte de la responsabilité des individus et des organisations qui recommandent la mauvaise personne.

Selon M. Le Quang Thuong, dans le cadre de la mise en œuvre de la planification du personnel du Comité exécutif central, il est nécessaire de responsabiliser les personnes chargées de la recommandation du personnel, afin qu'elles puissent déterminer leurs obligations et responsabilités envers le Parti et l'État. Il est nécessaire de stipuler clairement que toute personne ou organisation qui, pour des raisons personnelles ou collectives, recommande une personne incompétente devra en être tenue responsable à tout moment, même après son départ à la retraite. Des sanctions sévères doivent être prévues afin d'empêcher toute tentative d'introduire des opportunistes politiques, tels des « anguilles et des loches », dans l'appareil.

En outre, il est nécessaire de revoir sérieusement le travail de planification, d’écarter hardiment les fonctionnaires non qualifiés de la planification, mais aussi d’ajouter rapidement de nouveaux facteurs à la planification.

Le professeur Hoang Chi Bao a expliqué que, si l'on considère l'histoire, la responsabilité des recommandations n'est pas nouvelle, mais qu'il est nécessaire de la promouvoir dans le contexte actuel. Par conséquent, face à des événements scandaleux impliquant des fonctionnaires ayant commis des erreurs et de graves manquements nécessitant des sanctions disciplinaires, il est nécessaire de considérer la responsabilité de la personne, de l'organisation et de l'organisme ayant recommandé ce fonctionnaire.

« En cas de présentations et de recommandations erronées, lorsque des fonctionnaires sont corrompus et commettent des erreurs, il convient non seulement de sanctionner ces fonctionnaires, mais aussi de tenir compte des responsabilités juridiques des organisations, agences et individus qui ont présenté et recruté ces personnes. Il est donc essentiel de promouvoir le système de responsabilité. Les responsabilités individuelles et organisationnelles, selon l'autorité et les fonctions, ont été définies », a déclaré le professeur Hoang Chi Bao, soulignant qu'il s'agit là d'une tendance générale de la démocratie.