Une série de fonctionnaires ont été sanctionnés… devrions-nous être heureux ou tristes ?

La discipline des fonctionnaires, bien que triste et douloureuse, doit être franche, courageuse et juste afin d’éliminer les fonctionnaires indignes.

Jamais auparavant la détermination du Parti à assainir son appareil de cadres n’a été démontrée aussi clairement et aussi fortement que récemment.

Depuis la 4e Conférence centrale du 12e mandat, l'opinion publique a largement approuvé la détermination du Parti et ses actions fortes pour discipliner de nombreux hauts fonctionnaires aux niveaux central et local.

La 19ème session de la Commission centrale d'inspection.

Français Plus récemment, lors de la 19ème session du Comité central d'inspection, il a été annoncé de réviser, d'examiner et de gérer les responsabilités du Comité du Parti du Comité populaire de la province de Vinh Phuc et des collectifs et individus, y compris : M. Pham Van Vong, ancien membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti pour le mandat 2010-2015, président du Conseil populaire de la province de Vinh Phuc pour le mandat 2011-2016 ; M. Phung Quang Hung, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti pour le mandat 2010-2015, secrétaire du Comité du Parti, président du Comité populaire provincial pour le mandat 2011-2016 (jusqu'en septembre 2015) pour manque de responsabilité dans la décision d'affecter des investisseurs de projets incompétents ; l'approbation des investissements, l'approbation des plans d'appel d'offres et l'affectation d'entrepreneurs pour un certain nombre de projets clés contraires à la réglementation, provoquant un gaspillage et une perte de capital d'investissement.

En outre, envisager et imposer un avertissement disciplinaire au général de division Hoang Cong Ham, membre du Comité du Parti et commandant adjoint de la 1re région militaire (ministère de la Défense nationale), pour avoir, pendant son mandat de membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et commandant du commandement militaire provincial de Lang Son, violé le principe de centralisme démocratique et les règlements du Parti, de l'État et de l'armée dans la gestion et l'utilisation des terres de la défense nationale. Cette violation a porté atteinte au prestige et à la discipline de l'armée, de l'organisation du Parti et des individus. Ces décisions disciplinaires ont été largement soutenues par la population et l'opinion publique, mais ont également suscité des inquiétudes.

Mme Nguyen Hong Hanh, du district de Hoan Kiem, à Hanoï, a déclaré que les fonctionnaires qui enfreignent la loi doivent être sanctionnés. La décision du Comité central d'inspection de sanctionner les fonctionnaires aux niveaux local et central est donc opportune. Cependant, elle déplore que nos cadres aient, plus ou moins, suivi le processus de formation et de pratique.

Deux affaires notables ont été précédemment évoquées : les sanctions disciplinaires infligées à M. Nguyen Xuan Anh, démis de ses fonctions de secrétaire du Comité du Parti de Da Nang et du Comité central du Parti, et à Trinh Xuan Thanh, ancien vice-président de la province de Hau Giang, poursuivi en justice. La question est de savoir si, s’il avait exercé une gestion et une supervision rigoureuses dès le départ, M. Xuan Anh n’aurait pas laissé de graves conséquences à Da Nang, et si Trinh Xuan Thanh n’aurait pas été jugé pour avoir causé des milliards de dongs de pertes.

De toute évidence, les mesures de contrôle des responsabilités, de réprimande, de licenciement à un niveau plus élevé et de poursuites judiciaires sont opportunes et corrigent les lacunes et les limites de la gestion de l'agence ou de l'unité. C'est un signe encourageant. Cependant, il est regrettable d'examiner directement la situation et le travail actuel du personnel. Le Parti a déployé des efforts considérables pour sélectionner, former et encadrer ces cadres, leur accordant même toute sa confiance. Or, pour l'argent et la gloire, ils ont violé la discipline du Parti, provoquant ainsi la déception en matière de gestion du personnel.

Selon le professeur associé Dr Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti (Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh), si de nombreux fonctionnaires ayant commis des infractions ont été sanctionnés ces derniers temps, c'est notamment parce que leur travail a montré et montre des limites. Le Parti a clairement mis en évidence ce problème et des mesures ont été prises pour y remédier.

Il est nécessaire de remédier aux lacunes susmentionnées de certains cadres de manière globale. Cela inclut la rotation, car celle-ci comporte des inconvénients, poussant des personnes divergentes à effectuer des rotations, ou à se précipiter vers des postes et des domaines porteurs. Par conséquent, la mise en œuvre du Règlement 98 du Bureau politique constitue une étape importante pour renforcer la formation et le développement des cadres, en particulier des jeunes cadres, et, parallèlement, surmonter les effets négatifs. – a ajouté le Dr Nguyen Trong Phuc, professeur associé.

Il est à noter que parmi les fonctionnaires ayant enfreint la loi, certains sont très jeunes, pleins de potentiel et prometteurs, comme M. Nguyen Xuan Anh. Par conséquent, lorsque les conclusions concernant une série de violations de ce dirigeant ont été annoncées, de nombreuses personnes ont été surprises, déçues et ont éprouvé des regrets. Il est donc nécessaire d'évaluer et de reconnaître le travail des fonctionnaires avec sérieux.

M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département local du Comité central d'organisation, a cité l'exemple de la planification de M. Trinh Xuan Thanh. Initialement, M. Thanh ne participait pas à la planification du vice-ministre. Cependant, l'examen annuel et l'ajout de la planification des cadres relèvent du Comité permanent du Parti et, au niveau ministériel, du Comité exécutif du Parti. Il s'agit donc d'une lacune. Par conséquent, la leçon à tirer concernant le travail des cadres réside dans la sélection des ressources.

En conséquence, la sélection doit s'appuyer sur de nombreux candidats pour un poste, les critères doivent être clairs et la méthode de sélection doit être véritablement démocratique, publique et transparente. De plus, une supervision régulière par les organisations du Parti est indispensable.

M. Nguyen Duc Ha a déclaré : « La réglementation est désormais très claire sur les sujets, les normes et les procédures, il n'y aura donc plus de rotation. Ainsi, étape par étape, nous innoverons dans le travail des cadres, en surmontant les limitations et les lacunes qui persistent depuis longtemps. Qu'il s'agisse de formation, de parrainage ou de rotation, l'objectif ultime est de sélectionner les cadres compétents, dotés des qualités et des compétences requises, et de leur confier des tâches correspondant à ces qualités et à ces compétences. »

Personne ne souhaite que la liste des responsables et des membres du parti qui enfreignent la loi lors de chaque session du Comité central d'inspection s'allonge. Mais nous ne devons pas faire preuve de clémence ni ignorer les erreurs des responsables et des membres du parti sous prétexte de réussites ou de respect.

Même si cela est triste et douloureux, nous devons faire preuve de franchise, de courage et d'impartialité face à la vérité, allant même jusqu'à accepter la souffrance d'éliminer des fonctionnaires indignes, ce qui est probablement encore le souhait de beaucoup. Outre la rigueur et la transparence dans le traitement des violations des fonctionnaires et des membres du Parti, le travail des fonctionnaires doit être évalué et corrigé de manière globale. C'est seulement ainsi que nous pourrons renforcer la confiance du peuple dans les cadres du Parti et de l'État.

Selon VOV