Une série de fonctionnaires ont été sanctionnés… devrions-nous être heureux ou tristes ?

La discipline des fonctionnaires, bien que triste et douloureuse, doit être franche, courageuse et juste afin d’éliminer les fonctionnaires indignes.

Jamais auparavant la détermination du Parti à assainir son appareil de cadres n’a été démontrée aussi clairement et aussi fortement que récemment.

Depuis la 4e Conférence centrale du 12e mandat, l'opinion publique a largement approuvé la détermination du Parti et ses actions fortes pour discipliner de nombreux hauts fonctionnaires aux niveaux central et local.

19ème session de la Commission centrale d'inspection.

Français Plus récemment, lors de la 19e session du Comité central d'inspection, il a été annoncé de réviser, d'examiner et de gérer les responsabilités du Comité du Parti du Comité populaire provincial de Vinh Phuc et des collectifs et individus, y compris : M. Pham Van Vong, ancien membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti pour le mandat 2010-2015, président du Conseil populaire provincial de Vinh Phuc pour le mandat 2011-2016 ; M. Phung Quang Hung, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti pour le mandat 2010-2015, secrétaire du Comité du Parti, président du Comité populaire provincial pour le mandat 2011-2016 (jusqu'en septembre 2015) pour manque de responsabilité dans la décision d'affecter des investisseurs de projets incompétents ; l'approbation des investissements, l'approbation des plans d'appel d'offres et l'affectation d'entrepreneurs pour un certain nombre de projets clés contraires à la réglementation, provoquant un gaspillage et une perte de capital d'investissement.

En outre, envisager et imposer un avertissement disciplinaire au général de division Hoang Cong Ham, membre du Comité du Parti et commandant adjoint de la 1re région militaire (ministère de la Défense nationale), pour avoir, pendant son mandat de membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et commandant du commandement militaire provincial de Lang Son, violé le principe de centralisme démocratique et les règlements du Parti, de l'État et de l'armée dans la gestion et l'utilisation des terres de la défense nationale. Cette violation a porté atteinte au prestige et à la discipline de l'armée, de l'organisation du Parti et des individus. Ces décisions disciplinaires ont été largement soutenues par la population et l'opinion publique, mais ont également suscité des inquiétudes.

Mme Nguyen Hong Hanh, du district de Hoan Kiem, à Hanoï, a déclaré que les fonctionnaires qui enfreignent la loi doivent être sanctionnés. La décision du Comité central d'inspection de prendre de nombreuses mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires, tant au niveau local que central, est donc opportune. Cependant, elle regrette également que nos cadres aient, plus ou moins, suivi une formation et une pratique adéquates.

Deux affaires notables ont été précédemment évoquées : les sanctions disciplinaires infligées à M. Nguyen Xuan Anh, démis de ses fonctions de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang et du Comité central du Parti, et à Trinh Xuan Thanh, ancien vice-président de la province de Hau Giang, poursuivi en justice. La question est de savoir si, s'il avait exercé une gestion et une supervision rigoureuses dès le début, M. Xuan Anh n'aurait pas laissé de graves conséquences à Da Nang dans sa situation actuelle, et si Trinh Xuan Thanh n'aurait pas été jugé pour avoir causé des milliards de dongs de pertes.

De toute évidence, les mesures de contrôle, telles que la révision des responsabilités, la réprimande ou des sanctions plus sévères, la révocation ou les poursuites judiciaires, sont très opportunes et corrigent les lacunes et les limites de la gestion de l'agence ou de l'unité. C'est un signe positif. Cependant, il est regrettable de considérer directement la situation et le travail actuel du personnel. Le Parti a déployé des efforts considérables pour sélectionner, former et encadrer ces cadres, leur accordant même toute sa confiance. Or, pour l'argent et la gloire, ils ont violé la discipline du Parti, provoquant ainsi la déception en matière de gestion du personnel.

Selon le professeur associé Dr Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti (Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh), l'une des raisons pour lesquelles de nombreux fonctionnaires ayant commis des infractions ont été sanctionnés ces derniers temps est que leur travail a montré et montre des limites. Le Parti l'a clairement souligné et des mesures ont été prises pour y remédier.

« Il est nécessaire de corriger et de surmonter les lacunes mentionnées ci-dessus chez certains cadres. Parmi celles-ci figure la rotation, car elle-même comporte des effets négatifs, poussant des personnes divergentes à effectuer des rotations, ou encore à se précipiter vers des localités et des domaines porteurs. Par conséquent, la mise en œuvre du règlement 98 du Bureau politique constitue une étape importante pour renforcer la formation et le développement des cadres, en particulier des jeunes cadres, et, parallèlement, surmonter les effets négatifs », a ajouté le professeur associé, Dr Nguyen Trong Phuc.

Il est à noter que parmi les fonctionnaires ayant enfreint la loi, certains étaient très jeunes, pleins de potentiel et prometteurs, comme M. Nguyen Xuan Anh. Par conséquent, lorsque les conclusions concernant une série d'infractions commises par ce dirigeant ont été annoncées, de nombreuses personnes ont été surprises, déçues et ont éprouvé des regrets. Il est donc nécessaire d'évaluer et d'examiner attentivement le travail du personnel.

M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département local du Comité central d'organisation, a donné un exemple, celui de la planification de M. Trinh Xuan Thanh. Initialement, M. Thanh ne participait pas à la planification du vice-ministre. Cependant, la révision annuelle et l'actualisation de la planification du personnel relèvent du Comité permanent du Comité du Parti, tandis qu'au niveau ministériel, c'est le Comité du Parti qui est en cause. Il s'agit donc d'une lacune. Par conséquent, la leçon à tirer en matière de gestion du personnel réside dans la sélection des ressources.

En conséquence, la sélection doit s'appuyer sur de nombreux candidats pour un poste, les critères doivent être clairs, et la méthode de sélection doit être véritablement démocratique, publique et transparente. De plus, une supervision régulière par les organisations du Parti est indispensable.

M. Nguyen Duc Ha a déclaré : « La réglementation est désormais très claire sur les sujets, les normes et les procédures, il n'y aura donc pas de rotation. Ainsi, étape par étape, nous innoverons dans le travail des cadres, en surmontant les limites et les lacunes observées depuis longtemps. Qu'il s'agisse de formation, de parrainage ou de rotation, l'objectif ultime est de sélectionner les cadres compétents, dotés des qualités et des compétences requises, et de leur attribuer des tâches correspondant à ces qualités et à ces compétences. »

Personne ne souhaite que la liste des responsables et des membres du parti qui enfreignent la loi lors de chaque session du Comité central d'inspection s'allonge. Cependant, nous ne devons pas faire preuve de clémence ni ignorer les violations des responsables et des membres du parti sous prétexte de réussite ou de déférence.

Même si cela est triste et douloureux, nous devons faire preuve de franchise, de courage et d'impartialité face à la vérité, acceptant même la souffrance d'éliminer les fonctionnaires indignes, ce qui est probablement encore le souhait de beaucoup. Outre la rigueur et la transparence dans le traitement des violations des fonctionnaires et des membres du Parti, le travail des fonctionnaires doit être évalué et corrigé de manière globale. C'est seulement ainsi que nous pourrons renforcer la confiance du peuple dans l'appareil d'encadrement du Parti et de l'État.

Selon VOV