Des milliers d'enseignants contractuels à Nghe An sont sur la liste de paie

Entré en service à l'âge de 45 ans

Depuis plusieurs jours, le téléphone du professeur sonne.Nguyen Duy Trinh(45 ans, commune de Hau Thanh, district de Yen Thanh), a reçu sans cesse des messages de félicitations de la part de ses collègues et de générations d'élèves. Après 20 ans de travail acharné, ce professeur d'éducation physique de l'école primaire de Hung Thanh a finalement reçu une nomination alors que ses cheveux étaient déjà grisonnants.

L'enseignant Trinh fait partie des 372 enseignants contractuels du district de Yen Thanh qui ont été recrutés juste avant la rentrée scolaire. « Je suis vraiment heureux. Je ne sais pas quoi dire de plus », a déclaré M. Trinh, ému, le jour où il a reçu la décision.

En 2004, après avoir obtenu son diplôme de l'École d'éducation physique et des sports de Da Nang, M. Trinh est retourné dans sa ville natale et a postulé pour un poste d'enseignant contractuel à l'école primaire de Hung Thanh, avec un salaire mensuel de 200 000 VND. Son père était invalide de guerre et sa mère était souvent malade. La vie de la famille dépendait principalement de 5 sao de rizières et de l'allocation de son père. Toute la famille espérait que leur fils, M. Trinh, recevrait une éducation de qualité et un emploi stable.

Mais depuis que M. Trinh travaille, sa vie ne s'est guère améliorée : son salaire mensuel est trop bas et il n'a pas été payé pendant de nombreuses années. Après leur mariage et la naissance de deux enfants, M. Trinh et sa femme ont dû travailler encore plus dur. Sa femme est institutrice en maternelle et, en raison de sa santé fragile, elle ne peut pas effectuer de travail supplémentaire. Parallèlement, son salaire est passé à 290 000 VND ces 20 dernières années, puis à 340 000 VND, et aujourd'hui à environ 2,6 millions de VND par mois, hors assurance.

En près de 20 ans d'enseignement, M. Trinh a eu l'honneur de recevoir de nombreux certificats de mérite du ministère de l'Éducation et de la Formation, du Département de l'Éducation et de la Formation, et du président du Comité populaire du district. Il a également fait parler de lui dans la presse il y a trois ans, lorsqu'il a risqué sa vie pour sauver un élève en train de se noyer, et a ensuite reçu des certificats de mérite de plusieurs unités. Pour subvenir aux besoins de sa famille, cet enseignant a dû travailler pendant de nombreuses années comme homme à tout faire. Autrement dit, il fait ce qu'il peut et accepte les demandes qu'on lui fait. Les jours où il n'a pas cours, M. Trinh demande à travailler comme maçon, réparant parfois des installations électriques. L'été, il donne également des cours de natation aux enfants du village pour arrondir ses fins de mois.

Tout comme M. Trinh, M. Phan Tat Tuan (42 ans) n'a pas caché son émotion lorsqu'il a été accepté au sein de l'équipe après de longues années de travail acharné. M. Tuan est talentueux en éducation physique et en sport. Malgré sa petite taille, il excelle dans de nombreux sports, comme le football et le volley-ball. Passionné d'enseignement, Phan Tat Tuan a choisi d'étudier à la Faculté d'éducation physique de la Faculté des sciences de l'éducation. En 2004, après l'obtention de son diplôme, le district de Yen Thanh lui a signé un contrat pour enseigner l'éducation physique à l'école primaire de Quang Thanh.

Après 20 ans d'enseignement, le salaire de M. Tuan n'est que de 1,9 million de VND par mois. Sa femme travaille comme employée au poste de santé communal et gagne moins de 5 millions de VND par mois. Malgré leur mariage de longue date, M. Tuan et sa femme n'ont pas pu construire une maison pour vivre seuls. Ils doivent encore vivre dans la maison exiguë de leurs parents. Face à un salaire trop bas, M. Tuan a souvent envisagé d'exercer d'autres métiers pour gagner sa vie et réaliser son rêve de devenir fonctionnaire. Cependant, dans cette zone rurale pauvre, trouver un emploi à temps partiel est difficile. Toute la famille dépend donc des rizières.

« Je ne suis salarié que depuis quelques jours et je n'ai pas encore reçu mon premier salaire. Je ne sais donc pas comment mes revenus seront calculés. Je suis très enthousiaste et j'espère améliorer mes revenus », a confié M. Tuan.

Plus de 2 000 enseignants contractuels sont sur la liste de paie.

S'adressant aux journalistes, M. Tran Xuan Tinh, directeur du département de l'éducation et de la formation du district de Yen Thanh, a déclaré que le district comptait cette fois 372 enseignants contractuels, dont de nombreux enseignants contractuels depuis plus de 20 ans, comme MM. Trinh et Tuan. « Lorsque nous avons reçu la décision, tout le monde était ravi. Nous étions également heureux pour eux, ils le méritaient beaucoup ! », a déclaré M. Tinh.

Selon M. Tinh, sur ces 372 personnes, plus de 200 sont des enseignants contractuels du préscolaire relevant des catégories 06 et 09. « Actuellement, dans le district de Yen Thanh, une seule personne est enseignante contractuelle relevant de cette catégorie et n'a pas été retenue pour l'établissement, ses qualifications ne répondant pas aux exigences. Cependant, ce poste est toujours réservé, ce qui lui laisse le temps de suivre une formation complémentaire et d'être prise en compte ultérieurement pour son admission, sachant que tous les enseignants contractuels de ce type doivent être intégrés à l'établissement », a déclaré M. Tinh, ajoutant qu'il ne reste plus beaucoup d'enseignants contractuels dans le district, principalement des enseignants ayant signé un contrat avec l'école et souscrit une assurance maladie depuis 2015.

Entre-temps, selon le rapport du ministère de l'Intérieur, du 11 juillet 2023 au 30 août 2023, le secteur de l'éducation au niveau des districts a recruté 1 540 personnes. Entre octobre 2022 et le 11 juillet 2023, ce nombre était de 812 personnes. Le 30 août 2023 est la date limite fixée par le Comité populaire provincial aux districts, villes et bourgs pour finaliser le recrutement. Cependant, après cette date, quatre localités mènent encore le processus de recrutement, avec 383 cibles.

Plus précisément, la ville de Vinh a approuvé les résultats d'admission et complète les dossiers personnels afin de prendre des décisions de recrutement pour 183 personnes, le district de Ky Son 77 personnes, le district de Tan Ky 119 personnes. Pendant ce temps, le district de Tuong Duong n'a approuvé que la liste des candidats éligibles pour le second tour et prépare le second tour d'admission pour quatre quotas.

Au cours des deux derniers mois, en plus du district de Yen Thanh qui a recruté un grand nombre d'enseignants contractuels, le district de Quynh Luu a recruté 278 personnes ; Do Luong 174 personnes ; Nghi Loc 152 personnes ; Anh Son 104 personnes ; Thanh Chuong 101 personnes ; Hung Nguyen 85 personnes ; la ville de Hoang Mai 76 personnes ; Quy Hop 67 personnes ; Dien Chau 45 personnes ; Que Phong 45 personnes ; la ville de Vinh 28 personnes et le district de Quy Chau 13 personnes.

Selon le rapport du ministère de l'Intérieur, le recrutement des enseignants contractuels de maternelle des catégories 06 et 09 est terminé. Cependant, 29 dossiers n'ont toujours pas été inscrits au registre du personnel, les candidats n'ayant qu'un diplôme intermédiaire de formation d'enseignant de maternelle. « Pour ces dossiers, les quotas de 29 candidats seront maintenus et le recrutement sera effectué uniquement si les candidats sont titulaires d'un diplôme universitaire de formation d'enseignant de maternelle ou supérieur », a déclaré un représentant du ministère de l'Intérieur.

De plus, lors du récent recrutement, 56 postes ont été annoncés par les comités populaires des districts de Ky Son, Que Phong et Quy Chau, mais les candidatures ont été insuffisantes. Ainsi, à ce jour, le département de l'Éducation de Nghe An a recruté 2 352 fonctionnaires et recrute actuellement 383 postes. Il reste 29 postes d'enseignants contractuels de maternelle de types 06 et 09 en attente de qualifications supplémentaires, et 56 postes n'ont pas reçu suffisamment de candidatures.

CommeLe journal Nghe An a rapportéEn octobre 2022, le Comité populaire provincial a autorisé le Département de l'Éducation et de la Formation et les Comités populaires des districts, villes et bourgs à recruter 3 013 personnes (de la maternelle au lycée). Les documents d'orientation des départements stipulent que les localités doivent achever le recrutement avant le 30 janvier 2023. Cependant, début juillet 2023, les unités et les localités n'avaient recruté que 812 personnes.

Le 11 juillet 2023, le Comité populaire provincial a publié une dépêche officielle, demandant aux Comités populaires de district d'achever le recrutement des enseignants avant le 30 août 2023 pour préparer les enseignants à la nouvelle année scolaire.