Efficacité des mesures disciplinaires contre les fonctionnaires, les agents et les employés publics dans le nouveau décret du gouvernement

En particulier, en ce qui concerne les principes de l'action disciplinaire, le décret complète les dispositions suivantes : La décision de discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés publics est effective pendant 12 mois à compter de la date d'entrée en vigueur ; dans les cas de mesure disciplinaire sous forme de réprimande, d'avertissement, de rétrogradation ou de licenciement, la planification, la nomination à des postes supérieurs et l'organisation du travail des cadres seront effectives conformément aux règlements de l'autorité compétente.

En cas de décision de discipline de parti, la validité de la décision de discipline administrative est calculée à compter de sa date d'effet. Durant cette période, si aucune nouvelle violation de la loi ne justifie une sanction disciplinaire, la décision de sanction cesse automatiquement d'être en vigueur sans qu'il soit nécessaire de produire un document attestant de sa cessation.

Si un cadre, un fonctionnaire ou un agent public continue de commettre une infraction au point de faire l'objet d'une sanction disciplinaire pendant la période d'exécution de la décision disciplinaire, celle-ci sera appliquée conformément aux dispositions de l'article 2, alinéa 3, du présent décret. La décision disciplinaire en vigueur cesse d'être effective à compter de l'entrée en vigueur de la décision disciplinaire relative à la nouvelle infraction. Les documents relatifs à la sanction disciplinaire et à la décision disciplinaire doivent être conservés au dossier du cadre, du fonctionnaire ou de l'agent public. La forme de la sanction disciplinaire doit être consignée dans le dossier personnel du cadre, du fonctionnaire ou de l'agent public.

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