Efficacité des mesures disciplinaires contre les fonctionnaires, les agents et les employés publics dans le nouveau décret du gouvernement

En particulier, en ce qui concerne les principes de l'action disciplinaire, le décret complète les dispositions suivantes : Les décisions relatives à l'action disciplinaire contre les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sont effectives pendant 12 mois à compter de la date d'entrée en vigueur ; dans les cas d'action disciplinaire sous forme de réprimande, d'avertissement, de rétrogradation ou de licenciement, la planification, la nomination à des postes supérieurs et l'organisation du travail des cadres sont effectives conformément aux règlements de l'autorité compétente.

En cas de décision de discipline de parti, la validité de la décision de discipline administrative est calculée à compter de sa date d'entrée en vigueur. Durant cette période, si aucune autre violation de la loi ne justifie une sanction disciplinaire, la décision de sanction cesse automatiquement d'être en vigueur sans qu'un document constatant sa fin de validité ne soit nécessaire.

Si un cadre, un fonctionnaire ou un employé public continue de commettre une infraction au point de faire l'objet d'une sanction disciplinaire pendant la période d'application de la décision disciplinaire, celle-ci sera traitée conformément aux dispositions de l'article 2, alinéa 3, du présent décret. La décision disciplinaire en vigueur cesse d'être effective à compter de l'entrée en vigueur de la décision disciplinaire relative à la nouvelle infraction. Les documents relatifs à la sanction disciplinaire et aux décisions disciplinaires doivent être conservés au dossier du cadre, du fonctionnaire ou de l'employé public. La forme de la sanction doit être consignée dans le dossier personnel du cadre, du fonctionnaire ou de l'employé public.

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