Plus de 1 000 travailleurs de Nghe An ont malheureusement perdu leur emploi et leurs primes de fin d'année.

Pas d'emploi, pas de prime du Têt

Restez fidèle à l'entrepriseMatrix Vinh LLCDepuis la création de l'entreprise, Mme Dau Thi Vinh (née en 1981) a travaillé pendant 11 ans comme couturière qualifiée. Cependant, le 5 décembre, elle a été contrainte de résilier son contrat de travail, l'entreprise ayant temporairement cessé ses activités.

Au chômage à 41 ans, Mme Vinh a peiné à trouver un nouvel emploi. Son âge avancé était la raison de son refus par les entreprises locales. De plus, les entreprises peinent à recruter avant le Têt, surtout dans un contexte où l'industrie textile est confrontée à de nombreuses difficultés.

Mme Dau Thi Vinh (née en 1981) travaillait pour Matrix Vinh Company Limited depuis 11 ans et son contrat de travail a été résilié le 5 décembre. Photo : Thanh Quynh

Face à cette situation, Mme Vinh a été contrainte de devenir travailleuse indépendante, acceptant n'importe quel travail pour subvenir aux besoins de ses trois enfants, dont le plus jeune n'avait pas encore deux ans. Mme Vinh a expliqué que, après avoir été licenciés, de nombreux employés de Matrix Vinh Company Limited n'avaient pas trouvé d'emploi. Le Têt approche, mais c'est un Têt bien triste pour ces travailleurs qui entrent dans la nouvelle année sans travail et sans prime.

Le 5 décembre, Matrix Vinh Company Limited a résilié les contrats de 410 travailleurs et annoncé une suspension temporaire de ses activités, faute de commandes pour poursuivre la production. Les travailleurs licenciés recevront deux mois du salaire minimum de la région 2 en compensation de leur contrat (soit un total de 8 160 000 VND). Bien qu'ils aient quitté leur emploi en fin d'année, ils n'ont pas reçu de prime du Têt, l'entreprise traversant une période difficile.

Matrix Vinh Company Limited a dû suspendre temporairement ses activités en raison d'un manque de commandes. Photo : Thanh Quynh

Dans le district de Thanh Chuong, 460 travailleurs ont été contraints de résilier leur contrat de travail. Chez ABC International Group Joint Stock Company – succursale de Nghe An (district de Thanh Chuong), la situation est encore plus préoccupante.

En conséquence, l'entreprise a annoncé une suspension temporaire de ses activités de fin octobre 2022 à fin février 2023 en raison d'un manque de commandes. De nombreux travailleurs n'ont pas pu attendre la fin de la période de suspension et ont été contraints de résilier volontairement leur contrat de travail. De ce fait, ils n'ont reçu aucune indemnisation, mais uniquement le salaire qu'ils avaient perçu. À ce jour, 460 travailleurs ont été contraints de résilier leur contrat de travail et 105 verront leur contrat suspendu jusqu'à début 2023.

Avertissement concernant la réduction des heures de travail et la résiliation des contrats de travail

Non seulement les deux entreprises mentionnées ci-dessus, mais dans un passé récent, la réduction des heures de travail et la résiliation des contrats de travail ont eu lieu dans de nombreux endroits de la province.

Dans le district de Dien Chau, de grandes entreprises telles que Trong Phuc Garment Company Limited ont dû réduire les heures de travail de 294 travailleurs, résilier les contrats de travail de 140 travailleurs et suspendre les contrats de 294 travailleurs. Nam Thuan Garment Company a été contrainte de licencier 1 500 travailleurs (plus denombre total d'employés de l'entreprise) et résilié les contrats de travail de 120 personnes.

Dans le district de Yen Thanh, la société An Hung a été contrainte de réduire les heures de travail de 1 360 travailleurs et de résilier les contrats de 13 travailleurs ; la société par actions Vinatex Hoang Mai a été contrainte de réduire les heures de travail de tous les 700 travailleurs et employés de l'entreprise.

Des représentants du Comité du Parti et du Comité populaire de la ville de Hoang Mai s'intéressent aux réflexions des ouvriers d'une entreprise du quartier de Quynh Xuan. Photo : Thanh Quynh

C’est à ce moment-là que les travailleurs ont le plus besoin des syndicats.

Chez Matrix Vinh Company Limited, après que l'entreprise a annoncé sa suspension temporaire des opérations, les syndicats à tous les niveaux sont rapidement arrivés pour mener un dialogue afin de garantir les intérêts légitimes des travailleurs.Syndicat des travailleurs de la zone économique du Sud-EstIls ont également soutenu chaque travailleur à hauteur de 500 000 VND après avoir perdu leur emploi.

Pour les autres entreprises de la province, le rôle du syndicat a également été maximisé pour limiter la résiliation et la suspension des contrats de travail.

Le camarade Kha Van Tam, membre du Comité exécutif provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré que dans les entreprises contraintes de résilier les contrats de travail, les syndicats de base, avec le soutien des syndicats de niveau supérieur, ont participé à l'élaboration du plan de main-d'œuvre de l'entreprise, garantissant le versement des indemnités de chômage ou de licenciement conformément aux dispositions légales et à la convention collective de travail signée. Parallèlement, ils ont informé le Comité local du Parti et le gouvernement afin qu'ils prennent des mesures de soutien à l'entreprise.

Conscients des difficultés des travailleurs, les syndicats à tous les niveaux s'efforcent constamment de mettre en œuvre de nombreux programmes et activités pour offrir un Têt chaleureux aux ouvriers et aux travailleurs. Photo prise lors de la « Fête des travailleurs – Accueil du printemps Quy Mao 2023 ». Photo : Dinh Tuyen

Parmi les 1 948 travailleurs dont les contrats ont été résiliés en 2022, les syndicats de tous niveaux ont également pris contact avec les syndicats d'entreprises locaux qui cherchaient à recruter afin de leur proposer des emplois. Depuis, de nombreux travailleurs ont retrouvé un emploi.

Cependant, pour ceux qui perdent leur emploi en fin d'année, de nombreuses difficultés subsistent. Dans ce contexte, les politiques de soutien de l'État en matière de sécurité sociale, de formation et de mise en relation de l'offre et de la demande de travail sont considérées comme des facteurs clés pour résoudre les problèmes pratiques.