Résultats de la vérification du cas des travailleurs vietnamiens appelant à l'aide au Japon

Après avoir vérifié et vérifié le dossier envoyé par le travailleur concernant les conditions de travail au Japon, il s'est avéré que ces informations étaient incorrectes.

Continuant à informer sur l'incident lié aux dizaines de travailleurs vietnamiens appelant à l'aide au Japon le 15 mars, M. Tong Hai Nam, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) a affirmé :

Après avoir vérifié et vérifié le dossier que le travailleur Nguyen Quang Hung a envoyé au Comité de protection des citoyens (Ambassade du Vietnam au Japon), indiquant que les conditions de travail, de logement et de vie des travailleurs au Japon n'étaient pas conformes aux termes signés dans le contrat avec l'entreprise employeuse, il s'est avéré que cette information était incorrecte.

Photo d'un groupe de travailleurs vietnamiens de la société Sainan fournie par le Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales).

PV:Monsieur, quels sont les résultats spécifiques de l’enquête et de la vérification du cas d’un travailleur vietnamien au Japon qui a déposé une pétition d’aide auprès du Comité de protection des citoyens (ambassade du Vietnam) au Japon ?

Monsieur Tong Hai Nam :Récemment, des représentants du Conseil de gestion du travail vietnamien au Japon se sont rendus dans la province d'Iwate pour visiter l'usine de Seinan - où travaillent des ouvriers vietnamiens, et M. Hung a envoyé une pétition aux réseaux sociaux ainsi qu'au Conseil de protection des citoyens (ambassade du Vietnam) au Japon pour demander de l'aide concernant le traitement et les conditions de vie très difficiles.

D'après les informations que nous avons reçues du Conseil de gestion du travail vietnamien au Japon, en réalité, lorsque nous sommes allés à l'usine Seinan dans la province d'Iwate, nous avons constaté que les conditions de travail et de vie des ouvriers n'étaient pas celles que M. Hung avait publiées sur les réseaux sociaux ainsi que dans la pétition envoyée au Conseil de protection des citoyens (ambassade du Vietnam) au Japon.

Plus précisément, selon les informations fournies par l'ambassade, 33 ouvriers ont été recrutés comme ingénieurs stagiaires par l'usine de Freesia House Corporation pour travailler au Japon sur trois sites différents. À l'usine de Seinan, dans la province d'Iwate, 9 ouvriers étaient présents, dont M. Hung et 8 autres.

Sur le terrain, la Commission de gestion du travail du Vietnam a constaté que les conditions de travail des ouvriers ne correspondaient pas à ce que M. Hung avait réclamé. En réalité, huit autres ouvriers connaissaient les conditions de travail et de vie avant leur envoi au Japon. On peut donc affirmer que les informations publiées par M. Hung sur les réseaux sociaux et dans son appel à l'aide étaient partiales, personnelles et non représentatives des ouvriers vietnamiens envoyés par Freesia House Corporation pour travailler au Japon comme ingénieurs stagiaires, dans le cadre de contrats individuels signés entre l'entreprise et les ouvriers.

PV:Alors, quelles sont les conditions actuelles de logement, de vie, de vacances et de salaire des employés de cette entreprise, monsieur ?

Monsieur Tong Hai Nam :En réalité, selon le rapport du Conseil de gestion du travail vietnamien au Japon, 33 travailleurs vietnamiens ont été envoyés travailler au Japon par l'intermédiaire de Freesia House Corporation, dans trois usines. À l'usine Seinan, dans la préfecture d'Iwate, les ouvriers ont travaillé dans des conditions relativement sûres, conformément à la législation japonaise et aux contrats signés avant leur affectation au Japon.

Plus précisément, selon les informations fournies par les travailleurs, leur revenu est d'environ 200 000 yens par mois. Après déduction des frais de logement, de nourriture et de subsistance, chaque travailleur peut économiser entre 100 000 et 120 000 yens par mois. Je pense qu'il s'agit d'un revenu garanti.

Quant aux conditions de vie des ouvriers, dans la réflexion de M. Hung, il a été dit que tous les ouvriers doivent manger du riz brun - cela pourrait être une tradition japonaise, car nous gérons la main-d'œuvre au Japon et savons que ce n'est pas seulement cette usine, mais de nombreuses usines qui ont la tradition de manger du riz brun.

Concernant la déduction des frais de logement, conformément à la plainte, puis celle des frais de nourriture, conformément à celle de M. Hung, c'est vrai. Cependant, tous les travailleurs (en l'occurrence, les huit autres) ont déclaré avoir été informés de ces éléments avant leur départ pour le Japon. Autrement dit, à Hô-Chi-Minh-Ville, lors de la signature du contrat, l'employeur les a informés des déductions et des conditions de travail. Par conséquent, les employés n'ont pas été surpris.

PV:Selon vous, quelle est la raison pour laquelle les travailleurs envoient des pétitions aussi irréalistes ?

Monsieur Tong Hai Nam :C'est le problème personnel de M. Hung. Selon une enquête menée par le Conseil vietnamien de gestion du travail au Japon, il n'est pas satisfait de son travail, souhaite un emploi plus léger, manque d'autonomie et a souvent besoin des directives, des conseils et des instructions des Japonais pour y parvenir.

Même au travail, M. Hung n'avait pas appris le japonais pour communiquer ni comprendre les instructions du responsable, ce qui l'a rendu inapte au poste. Par conséquent, le 1er mars, l'entreprise qui l'employait a annoncé que M. Hung ne convenait pas aux employés japonais et lui a demandé de rentrer dans son pays.Le 14 mars, le représentant de l'entreprise a emmené M. Hung à Tokyo pour compléter les procédures de retour au pays.

Je pense que c'est la raison pour laquelle M. Hung était en colère, a envoyé une pétition au Comité de protection des citoyens (ambassade du Vietnam au Japon) et a publié des informations inexactes sur les réseaux sociaux, provoquant une opinion publique négative sur les travailleurs vietnamiens travaillant au Japon, en particulier à l'usine Seinan dans la province d'Iwate en particulier, ainsi que sur l'image des travailleurs vietnamiens travaillant actuellement au Japon en général.

PV:Pour éviter des incidents similaires, sur quels points faut-il se concentrer dans la sélection, la formation et la promotion des travailleurs qui partent travailler à l’étranger, Monsieur ?

Monsieur Tong Hai Nam :En fait, grâce à notre gestion et notre suivi du marché japonais, la plupart des travailleurs qui suivent les entreprises pour les envoyer en stage afin d'améliorer leurs compétences - stagiaires techniques, ont été formés en langues étrangères et dotés des connaissances nécessaires par les entreprises avant d'être envoyés travailler au Japon.

Les travailleurs ont été pleinement informés de la culture, des coutumes et des lois japonaises, ainsi que du contenu et des réglementations du lieu où ils travailleront, et des termes et conditions du contrat que les travailleurs doivent respecter.

Pour les travailleurs qui passent par des entreprises de placement agréées par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, toutes les entreprises doivent, avant d'envoyer des travailleurs à l'étranger et avant de les recruter, disposer d'informations publiques et transparentes sur les conditions et modalités du contrat que les travailleurs doivent respecter. Par conséquent, le taux de travailleurs de mauvaise qualité passant par des entreprises de placement au Japon est faible.

PV:Merci beaucoup!./.

Selon VOV