Lorsque les employés considèrent l'entreprise comme leur deuxième maison.
(Baonghean.vn) - La ressource la plus précieuse d'une entreprise, ce sont ses employés, et la culture d'entreprise est le lien qui unit les valeurs de chacun. Culture d'entreprise et activités syndicales forment un duo idéal pour stabiliser les relations de travail.
"Ménage"
Lors de l'événement « Luxshare ICT Singing - Singing Together » 2023 de Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., tous les participants ont été conquis par l'atmosphère incroyablement dynamique. Les employés « artistes » qui se sont produits ce jour-là ont fait preuve d'une grande confiance et d'une aisance remarquable pour s'exprimer, tandis que les employés « public » ont acclamé avec enthousiasme toutes les prestations et se sont complimentés mutuellement à chaque occasion.
Lors de la cérémonie de fin d'année 2022 de la société par actions Minh Anh - Kim Lien Garment (Do Luong), des milliers d'ouvriers, en uniforme, ont acclamé avec enthousiasme le directeur général qui prenait la parole. Sans notes ni estrade, ce dernier s'adressait à ses employés comme à ses propres enfants et petits-enfants, avec simplicité, sincérité et simplicité. En réponse, les ouvriers applaudissaient et réagissaient avec enthousiasme à chacune de ses remarques.
À la fin de l'événement, tenant le lot de la tombola, l'employée Nguyen Thi Nga a déclaré : « Je viens du monde agricole et j'étais complètement déconcertée par l'environnement de production à la chaîne de l'entreprise. Mais après seulement deux ans ici, je considère l'entreprise comme ma deuxième famille, une partie importante de moi, et je souhaite m'investir pleinement dans sa réussite. » Mme Nga a également énuméré les réalisations de l'entreprise au cours de l'année écoulée et ses objectifs pour l'année à venir.
En tant que maîtresse de cérémonie de l'événement et responsable du département Culture d'entreprise chez Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., Mme Tran Thi Ngoc a déclaré : « Au sein de notre entreprise, la culture d'entreprise repose sur huit valeurs fondamentales : pragmatisme, ambition, développement, créativité, coopération, intégration, gratitude et réciprocité. Notre département Culture d'entreprise a pour mission de diffuser ces huit valeurs auprès de tous les collaborateurs. Cultiver notre identité propre renforce l'image de marque et contribue au développement de l'entreprise. »
Lors de grands événements rassemblant de nombreuses entreprises, cet aspect culturel unique se manifeste encore davantage. À l'occasion de la manifestation sportive annuelle organisée par le Syndicat des entreprises de la Zone économique du Sud-Est, plusieurs entreprises se sont distinguées par leur esprit de solidarité, leur soutien indéfectible à leur équipe et leur enthousiasme à défendre les couleurs de celle-ci.
Les entreprises qui excellent en matière de culture d'entreprise laissent une impression positive sur tous ; les employés s'y sentent comme en famille. La culture d'entreprise ne se limite pas aux éléments tangibles tels que les uniformes et les logos, mais englobe également des facteurs intangibles comme la culture comportementale, les perspectives, les points de vue et l'esprit de compétition. Parmi les entreprises performantes, on peut citer Hoa Sen Nghe An Co., Ltd., Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. et Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company.
Une activité – deux objectifs
L'association du développement de la culture d'entreprise et des activités syndicales constitue une approche efficace qui donne simultanément des résultats dans chaque domaine, tout en contribuant à renforcer les relations.relations de travailau sein de l'entreprise.
Chez Luxshare ICT Co., Ltd., la combinaison du développement de la culture d'entreprise et des activités syndicales a permis pendant de nombreuses années à la culture de l'entreprise de gagner l'adhésion et le consensus des employés.
Je crois que les syndicats jouent un rôle crucial dans la construction et la promotion de la culture d'entreprise. La culture d'entreprise constitue l'identité unique de chaque entreprise, un lien qui unit les valeurs de chacun. Les syndicats, quant à eux, servent de pont entre les employés et l'entreprise. Grâce aux actions menées dans le cadre de la culture d'entreprise ou par les syndicats, les employés perçoivent plus facilement l'attention et le respect que leur porte l'employeur, et les dirigeants sont plus enclins à soutenir les initiatives internes proposées par les syndicats.
M. Quoc Viet, du département Culture d'entreprise (Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd.), a ajouté : « Afin de promouvoir la culture d'entreprise et de mettre en œuvre des actions syndicales, notre société a organisé diverses activités de communication, en ligne et hors ligne, axées sur la culture, l'art, le sport, le bien-être et les œuvres caritatives pendant les fêtes et le Têt. Des initiatives telles que la rédaction de lettres pour la Journée de la famille vietnamienne le 18 juin, la prise de photos et la création de textes dans le dortoir de l'entreprise, le concours photo de Noël et l'émission de radio interne « Luxshare Radio – Connecter les émotions » ont été très bien accueillies et contribuent au bien-être matériel et moral des employés. Par ailleurs, mon rôle au sein du comité exécutif du syndicat de l'entreprise facilite grandement la coordination. »
En tant que responsable de la diffusion de la culture d'entreprise japonaise auprès des employés vietnamiens, Mme Nguyen Thi Yen, directrice de MLB Tenergy Co., Ltd. (Yen Thanh), explique : « Durant la phase de développement de la culture d'entreprise, j'ai également présidé le syndicat. J'ai identifié et exploité les points communs entre la culture d'entreprise et les fonctions et missions du syndicat. Par exemple, l'importance accordée à l'humain et la compréhension des aspirations des employés sont essentielles. Grâce à ces points communs, nos actions permettent d'atteindre simultanément deux objectifs : une culture d'entreprise forte, un syndicat dynamique et un environnement de travail attractif, créant ainsi des conditions propices à l'épanouissement professionnel. »
