Quand les travailleurs voient l’entreprise comme une seconde maison

"Ménage"

Lors de l'événement « Luxshare ICT Singing - Chantons ensemble » organisé en 2023 par Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., tous les participants ont été transportés dans une ambiance extrêmement dynamique. Tous les artistes-travailleurs présents ce jour-là partageaient la même confiance et la même liberté d'expression. Le public a applaudi avec enthousiasme leurs performances et s'est félicité mutuellement dès qu'il en a eu l'occasion.

Lors de la cérémonie de fin d'année 2022 de la société par actions Minh Anh - Kim Lien Garment (Do Luong), vêtus du même uniforme, des milliers d'ouvriers ont applaudi sans relâche lorsque le présentateur a présenté le directeur général. Sans papier ni estrade, ce dernier s'est adressé à ses ouvriers comme s'ils étaient des membres de sa famille, avec simplicité, simplicité et sincérité. En retour, les ouvriers ont applaudi et réagi à chaque intervention du dirigeant.

À la fin de l'événement, tenant le paquet cadeau du tirage au sort en main, l'ouvrière Nguyen Thi Nga a déclaré : « Je viens du milieu agricole, je ne connaissais pas du tout et je suis perplexe face à l'environnement de production de l'entreprise. Mais après seulement deux ans de travail, j'ai le sentiment que l'entreprise est ma deuxième maison, qu'elle fait partie intégrante de moi-même, et je souhaite consacrer tous mes efforts à sa réussite. » Mme Nga a également rappelé les réalisations de l'entreprise au cours de l'année écoulée et ses objectifs pour l'année prochaine.

En tant que maîtresse de cérémonie du programme et responsable du département Culture d'entreprise de Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., Mme Tran Thi Ngoc a déclaré : « Dans notre entreprise, la culture d'entreprise repose sur huit piliers : pragmatisme, progrès, développement, créativité, coopération, intégration, gratitude et reconnaissance. Notre département Culture d'entreprise est chargé de diffuser ces huit valeurs auprès de tous les membres. Une identité propre permettra d'affirmer l'image de marque et de contribuer au développement de l'entreprise. »

Lors des grands événements auxquels participent de nombreuses entreprises, cette culture unique s'exprime encore plus clairement. Lors de l'événement sportif annuel organisé par le Syndicat de la zone économique du Sud-Est, plusieurs entreprises se sont distinguées par leur esprit de solidarité, leur soutien à leurs coéquipiers et leur enthousiasme à défendre les couleurs du drapeau.

Les unités qui réussissent en matière de culture d'entreprise laissent une bonne impression à tous ; les employés sont comme des membres de la famille. La culture d'entreprise ne se limite pas à des éléments visibles comme les uniformes et les logos, mais aussi à des facteurs invisibles comme la culture comportementale, les points de vue, les perspectives, l'esprit de compétition, etc. Parmi les unités qui réussissent, on peut citer Hoa Sen Nghe An Company Limited, Luxshare ICT Nghe An Company Limited et Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company.

Mme Nguyen Hoang Yen - Responsable syndicale de la zone économique du Sud-Est

Une action - 2 objectifs

Combiner la mise en œuvre de la construction de la culture d’entreprise et des activités syndicales est un bon moyen d’apporter simultanément de l’efficacité à chaque contenu, tout en contribuant à renforcer la relation.relations de travailà l'entreprise.

Depuis de nombreuses années, chez Luxshare ICT Co., Ltd., la combinaison du développement de la culture d'entreprise et des activités syndicales a aidé la culture de l'entreprise à être acceptée et acceptée par les employés.

Je pense que les syndicats jouent un rôle important dans la construction et la promotion de la culture d'entreprise. La culture d'entreprise est l'identité unique de chaque entreprise, le lien entre les valeurs de chaque individu. Les syndicats sont le pont entre les travailleurs et les entreprises. Grâce aux activités liées à la culture d'entreprise ou aux activités syndicales, les travailleurs et les employés ressentiront facilement l'attention et le respect que les chefs d'entreprise leur portent, et les dirigeants approuveront également facilement les activités internes proposées par le syndicat.

Mme Tran Thi Ngoc, Luxshare ICT Nghe An Limited Liability Company

Anh Quoc Viet, Département Culture d'Entreprise (Luxshare ICT Nghe An Limited Liability Company), a partagé : « Pour promouvoir la culture d'entreprise et mettre en œuvre les activités syndicales, notre entreprise a mis en place diverses formes de propagande en ligne et hors ligne, riches en thèmes culturels et artistiques, sportifs, de soins, de bénévolat pendant les vacances, le Têt… Certains programmes, tels que la rédaction de lettres à l'occasion de la Journée de la Famille vietnamienne du 18 juin, la rédaction et la prise de photos du dortoir de l'entreprise, le concours photo de Noël, la radio interne, Radio - Luxshare connexion émotionnelle… ont reçu un accueil positif, contribuant à une prise en charge créative des besoins matériels et spirituels des employés. Je suis également membre du comité exécutif du syndicat de l'entreprise, la coordination est donc très favorable. »

Mme Nguyen Thi Yen, directrice de MLB Tenergy Co., Ltd. (Yen Thanh), qui a directement importé la culture d'entreprise du Japon pour former les employés au Vietnam, a déclaré : « Pendant la phase de construction de la culture d'entreprise, j'ai également assumé la présidence du syndicat de l'entreprise. J'ai identifié et exploité les points communs entre la culture d'entreprise et les fonctions et missions de l'organisation syndicale. Ces deux organisations accordent généralement une grande importance au facteur humain et considèrent comme essentielle la compréhension des pensées et des aspirations des employés. Grâce à ces points communs, les activités ont atteint deux objectifs simultanément : une culture d'entreprise forte, un syndicat fort, et l'environnement de travail est devenu un lieu où les employés souhaitent rester longtemps. »