Lorsque le Parti encourage et protège les cadres à « franchir la ligne » sans intérêt personnel

Français Auparavant, le 28 juillet, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a signé et publié le Règlement n° 22-QD/TW sur le travail d'inspection, de supervision et de discipline du Parti, soulignant que : Le travail d'inspection et de supervision non seulement détecte rapidement les violations mais découvre également de nouveaux facteurs positifs pour promouvoir et protéger ce qui est juste, protéger les bonnes personnes, les cadres qui osent penser, osent agir, osent prendre leurs responsabilités, osent faire des percées pour le bien commun.

Photo : VOV

Ainsi, la politique d'encouragement et de protection des cadres des « 6 défis » - un contenu très nouveau dans la Résolution du 13e Congrès national du Parti - a été officiellement concrétisée, ouvrant la voie à ce que la politique devienne une réglementation légale, créant une base légale pour reproduire les modèles et les solutions révolutionnaires de la manière la plus rapide.

Alors, quels sont les « six défis » des cadres ? Ce sont ceux qui osent penser, agir, parler, assumer leurs responsabilités, oser percer, être créatifs et oser affronter. En bref, ce sont des cadres suffisamment audacieux pour « briser les barrières », proposer des politiques révolutionnaires pour le développement commun, avec des motivations pures et non pour un gain personnel. Le Parti a besoin d'un mécanisme pour les protéger.

Dans les moments historiques, des personnalités historiques sont nécessaires. Avant le Doi Moi de 1986, M. Nguyen Van Linh, alors secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville (plus tard secrétaire général), avait « transgressé les règles » pour mener à bien l'abolition du mécanisme centralisé de subventions, octroyant ainsi l'autonomie aux entreprises, créant ainsi un mouvement de grande ampleur et une avancée majeure pour l'économie de la ville.

Aujourd'hui, alors que la pandémie de Covid-19 fait rage, confrontée à des difficultés et des défis sans précédent, nous voyons de nombreux dirigeants locaux oser « briser les règles » et prendre des décisions audacieuses, comme les dirigeants de la province de Kien Giang qui résolvent le problème de la circulation des biens essentiels ; les dirigeants de la province de Ca Mau qui proposent de soutenir les factures d'électricité et d'eau des personnes touchées par l'épidémie, ou plus récemment, les dirigeants du district 7 et du district de Cu Chi (HCMC) qui ont été les pionniers de ces deux localités pour prendre les devants dans le contrôle de l'épidémie avec de nombreuses mesures créatives...

Cette situation de « l'eau bouillante sur le feu ardent » a également vu des cadres attendre, compter, n'oser agir, ni prendre de décisions. Nombre d'entre eux se trouvent à la croisée des chemins, désireux d'agir pour répondre à de nouvelles exigences, mais bloqués par les mécanismes politiques. Par conséquent, la voie la plus sûre est de ne rien faire, afin d'éviter toute erreur. Ainsi, lorsque le Parti donnera le feu vert et dénouera le nœud, les cadres seront plus confiants, plus déterminés et plus audacieux dans l'innovation et les avancées pour les objectifs de développement local et national.

Mais oser penser, oser agir, oser percer ne signifie pas prendre des risques, agir sans rendre compte, « couper d'abord et rendre compte ensuite ». Il faut exploiter l'innovation et la créativité pour son propre bénéfice et celui des groupes d'intérêt… La réalité des grandes affaires économiques récentes montre que de nombreux dirigeants locaux, notamment dans les grandes villes, ont été jugés pour « manque de responsabilité ayant entraîné de graves conséquences ». Même s'ils n'ont pas été jugés pour corruption ou pots-de-vin, les gens ont néanmoins perçu en eux l'ombre d'intérêts personnels et collectifs.

La réponse était plus claire dans la conclusion du Politburo. L'innovation et la création peuvent comporter des erreurs, mais si elles ne sont pas intentionnelles et motivées par un intérêt personnel, il est plus facile de les accepter et de les comprendre que de voir ceux qui se cachent derrière l'« innovation » pour commettre des actes de corruption et s'enrichir.

Créer un mécanisme pour encourager et protéger les cadres dynamiques, innovants et créatifs qui osent réfléchir, agir, se dépasser et assumer leurs responsabilités pour le bien commun. Illustration : VNA

La conclusion n° 14 du Politburo stipule clairement : « Les propositions d'innovation et de créativité des cadres doivent être communiquées aux responsables des comités, organes, services et unités du Parti où ils travaillent ; et être examinées et décidées par les autorités compétentes en vue de leur mise en œuvre ou d'une mise en œuvre pilote, en veillant à ce qu'elles ne contreviennent pas aux Statuts et à la Charte du Parti. Les comités, les organisations du Parti, les responsables et la direction collective des organes et unités doivent veiller à soutenir les ressources et à créer les conditions favorables à leur mise en œuvre par les cadres. »

Lorsqu'un officier pilote n'atteint pas ou n'atteint que partiellement les objectifs fixés, ou est confronté à des risques ou à des dommages, l'autorité compétente doit identifier rapidement les causes objectives et subjectives, procéder à une évaluation impartiale afin de les examiner et de les traiter de manière appropriée. Si la mise en œuvre est conforme à la politique, répond à des motifs légitimes et vise l'intérêt général, une exonération ou une réduction de responsabilité peut être envisagée.

La conclusion du Politburo a également proposé des éloges et des récompenses appropriées ; la priorité devrait être donnée à la formation et à l'utilisation de cadres dotés d'une pensée novatrice, de méthodes de travail innovantes, créatives et hautement efficaces.

Pour atteindre l'objectif de construire un Vietnam développé et à revenu élevé d'ici 2045, nous devons surmonter de nombreuses difficultés et défis, immédiats et à long terme. Pour ce faire, nous avons besoin d'une équipe dirigeante « immuable, adaptable à tous les changements », comme le souhaitait le président Hô Chi Minh. Le Parti doit encourager et protéger ses décisions d'innovation et de création, avec un cœur pur, en plaçant les intérêts de la nation et du peuple au premier plan.