Gardez les produits sexistes hors des médias

(Baonghean.vn) - Le matin du 9 novembre, l'Assemblée nationale a débattu en salle de la mise en œuvre des objectifs nationaux en matière d'égalité des sexes. En marge de la réunion, des journalistes ont discuté de ce sujet avec la déléguée Dinh Thi Kieu Trinh (délégation de Nghe An).

Dinh Thi Kieu Trinh, déléguée de l'Assemblée nationale de Nghe An. Photo : Quochoi.vn

Journaliste:Comment évaluez-vous les résultats de la mise en œuvre de la loi sur l’égalité des sexes au cours des 10 dernières années ?

Mme Dinh Thi Kieu Trinh :Après 10 ans de mise en œuvre de la loi sur l’égalité des sexes, les résultats de l’intégration de la dimension de genre dans la vie économique, politique et sociale ont connu de nombreux changements positifs et ont permis d’atteindre de nombreux objectifs et cibles du Programme national sur l’égalité des sexes, comme l’a affirmé le gouvernement.

Il faut notamment mentionner le rôle et la forte participation des comités du Parti, des autorités et des organisations de masse, ainsi que les grands efforts du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales dans la mise en œuvre de la tâche de gestion de l'État sur l'égalité des sexes et les activités du Comité pour la promotion des femmes, qui ont contribué à promouvoir l'égalité des sexes dans tous les aspects, de la communication à la sensibilisation, en passant par le changement des comportements en matière d'égalité des sexes et l'organisation du développement de modèles d'égalité des sexes très pratiques.

L'équipe de cadres travaillant sur l'égalité des sexes, le travail des cadres féminins et en particulier les activités en faveur des candidates à l'Assemblée nationale, aux Conseils populaires à tous les niveaux... ont contribué à augmenter la proportion de femmes participant aux organes élus ces derniers temps...

Journaliste:Alors, selon vous, quels sont les problèmes et les obstacles qui subsistent dans la mise en œuvre de l’objectif national d’égalité des sexes ?

Mme Dinh Thi Kieu Trinh :À travers la pratique du travail sur l’égalité des genres, je constate que le système de services pour le travail sur l’égalité des genres n’a pas encore été développé ; l’intégration des questions d’égalité des genres n’a pas encore été mise en œuvre de manière substantielle et correcte, en particulier dans le processus d’élaboration des documents juridiques et des plans de développement socio-économique ;

Le décret d’application de la loi, le décret n° 55/2009 du gouvernement réglementant les sanctions administratives pour les violations de l’égalité des sexes, est encore difficile à appliquer dans la pratique ; il n’existe pas de sanctions suffisamment fortes pour obliger les agences et les unités à assurer la formation, l’encouragement, la planification et la nomination des cadres féminins conformément à la réglementation et à gérer les unités qui ne respectent pas strictement les dispositions de la loi.

Par conséquent, bien que le nombre de femmes cadres occupant des postes clés dans les comités du Parti, les gouvernements, les secteurs et les organisations ait augmenté, il n’est pas proportionnel au potentiel des femmes cadres, et le taux de réalisation est encore faible par rapport à l’objectif fixé.

Certaines professions comptent une forte proportion de femmes, et de nombreux secteurs liés à l'élaboration des politiques ne comptent pas de femmes à des postes clés de direction. La majorité des femmes occupant des postes de direction et d'encadrement sont des adjointes au chef.

L’éducation au genre et l’égalité des genres ont été intégrées, mais pas systématiquement et clairement, dans le programme d’éducation officiel du système éducatif national ; elles n’ont pas non plus été démontrées régulièrement et largement dans la communauté.

Dans les universités, les collèges, les lycées professionnels et les écoles de formation professionnelle, bien que le contenu sur le genre soit intégré, il ne figure pas encore dans le programme principal, mais uniquement sous la forme d'une intégration dans le programme politique au début du cours et dans les activités parascolaires.

Le système de manuels scolaires à tous les niveaux contient encore des contenus et des images discriminatoires et sexistes, ce qui rend difficile la transformation de la sensibilisation et des comportements en matière de genre et d’égalité des genres.

Dans le contexte actuel, les femmes et les filles sont encore fondamentalement désavantagées et plus faibles que les hommes, il est donc facile de croire à tort que l’égalité des sexes est une activité réservée aux femmes et que peu d’attention est accordée aux hommes.

Les stéréotypes de genre existent encore assez couramment parmi la population, en particulier la question du déséquilibre entre les sexes à la naissance qui est actuellement un sujet brûlant, posant de nombreux défis à la société….

Journaliste:Sur la base des difficultés et des problèmes évoqués ci-dessus, quelles recommandations avez-vous à adresser à l’Assemblée nationale ?

Mme Dinh Thi Kieu Trinh :Je propose que nous continuions à améliorer le système juridique et les politiques pour garantir le principe de l’égalité des sexes en termes d’âge dans la formation, la promotion, la nomination, la rotation, etc. pour promouvoir la participation des femmes au leadership et à la gestion à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

Développer un mécanisme pour réguler spécifiquement la proportion de femmes dans la source de planification du personnel de gestion et de direction, dans les objectifs d’inscription aux cours de formation dans les écoles politiques, les écoles de gestion administrative d’État et les cours de formation postuniversitaire.

Recherche sur l'intégration du contenu sur l'égalité des sexes dans l'enseignement à tous les niveaux, classes et filières, dans le système scolaire politique ; dans la prochaine publication de nouveaux manuels, il faut réfléchir et faire des recherches pour éditer le contenu et les images qui contiennent des discriminations et des préjugés sexistes afin de surmonter les limitations mentionnées ci-dessus pour changer progressivement la conscience et transformer le comportement vers la réalisation d'une véritable égalité des sexes.

Les ministères et les secteurs doivent se coordonner pour élaborer un système d’indicateurs sur l’intégration de la dimension de genre dans l’élaboration des politiques et la planification du développement socio-économique afin que les localités disposent d’une base pour la mise en œuvre.

Ajoutez l’indice de propriété d’entreprises féminines au réseau national d’information sur l’enregistrement des entreprises afin de faciliter le suivi et l’application.

Des femmes thaïlandaises de Muong Qua, dans le district de Con Cuong, participent au festival culinaire des minorités ethniques de la région. Photo : Archives

Journaliste:Alors, selon vous, quelles solutions sont nécessaires pour améliorer encore l’efficacité de la mise en œuvre de la loi sur l’égalité des sexes au niveau local ?

Mme Dinh Thi Kieu Trinh :Je pense qu’il est nécessaire d’accroître le soutien local en termes de financement et de techniques pour former du personnel spécialisé afin de faire du travail en faveur de l’égalité des sexes à tous les niveaux, en particulier en ouvrant des cours de formation spécialisés pour différentes matières.

Les agences de médias doivent également renforcer la propagande sur l’égalité des sexes, diversifier l’image des femmes avec différents rôles et positions dans la période de rénovation ; contrôler strictement et empêcher les produits publicitaires avec un contenu et des images sexistes dans les médias ; organiser des inspections, des audits et des examens des établissements d’impression et d’édition pour prévenir et gérer la publication et la distribution de produits qui violent la loi sur l’égalité des sexes.

D’autre part, les autorités doivent accroître l’offre de services de santé reproductive aux femmes et aux hommes, en particulier dans les zones reculées, isolées et défavorisées, les zones franches d’exportation, les parcs industriels, les entreprises employant de nombreuses femmes et dans les zones à risque de déséquilibre entre les sexes à la naissance.

Développer le réseau de consultation de santé pour les hommes ; promouvoir la mobilisation des ressources pour le travail sur l’égalité des sexes, intégrer les budgets de genre dans les secteurs et les domaines et veiller à ce que le personnel s’acquitte pleinement des tâches qui lui sont assignées.

En particulier, renforcer davantage l’engagement fort de l’ensemble du système politique dans la mise en œuvre de l’égalité des sexes, changer l’attitude positive et la responsabilité des dirigeants à tous les niveaux et dans tous les secteurs est une prémisse fondamentale pour promouvoir la qualité et l’efficacité du travail en matière d’égalité des sexes de manière substantielle.

Journaliste:Merci!

PV-CTV