Ky Son : 17 postes en rotation au sein de l'équipe des fonctionnaires du district

(Baonghean) -Ces dernières années, le district montagneux de Ky Son a fait des percées dans le domaine du travail du personnel, notamment en matière de rotation du personnel.

Amener les responsables de district à la base

Le projet de transfert des cadres du niveau du district au niveau de la base est l'un des programmes et actions visant à concrétiser la résolution du 22e Congrès du Comité du Parti du district de Ky Son, mandat 2015-2020. Ceci est considéré comme une mesure rapide et opportune et apporte initialement des résultats positifs.

Conformément au projet, en décembre 2015, le Comité du Parti du district de Ky Son a décidé de transférer et de faire tourner 5 cadres du district vers 5 communes de Muong Long, Pha Danh, Bao Nam, Huu Kiem et Bac Ly, qui sont des zones confrontées à de nombreuses difficultés et qui nécessitent une attention et une innovation dans la réflexion pour promouvoir le développement socio-économique.

Le camarade Nguyen Huu Luong, président du Comité populaire du district de Huu Kiem, a inspecté la qualité des voies de circulation du village 2. Photo : Khanh Ly

Le camarade Nguyen Huu Luong, ancien chef adjoint du bureau du Comité populaire du district de Ky Son, est l'un des cinq cadres transférés dans la première promotion au poste de secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de Huu Kiem.

Après avoir reçu sa nouvelle mission dans la zone des 9 villages et hameaux, habités principalement par les ethnies Thai et Kho Mu, où la vie des gens est encore difficile, la première chose que le nouveau président du Comité populaire de la commune de Huu Kiem a faite a été de diviser son temps de manière raisonnable pour à la fois aller à la base et se renseigner sur les spécificités du travail de direction et de gestion du Comité du Parti et du gouvernement.

Après avoir étudié la réalité, le camarade Luong a conseillé au Comité local du Parti et au gouvernement de consolider et de réorganiser le personnel, d'assigner clairement les personnes et les tâches en fonction des capacités et des points forts de formation de chaque personne, d'organiser périodiquement des réunions hebdomadaires pour écouter les rapports sur les progrès et les résultats du travail assigné de chaque individu et de chaque département ; d'assigner des responsabilités aux cadres et aux fonctionnaires pour rester activement proches de la localité, de résoudre rapidement ou de conseiller sur la résolution des problèmes survenant au niveau local.

Cela a entraîné une évolution positive des méthodes de travail et une prise de conscience de la performance du service public par les cadres et les fonctionnaires de la région. La lutte contre la faim et la pauvreté dans la localité a connu des changements positifs grâce à l'orientation et à la mise en œuvre efficace de modèles économiques tels que : le modèle de légumes propres à Khe Nhinh ; le modèle d'élevage de poulets biosûrs dans le village de Na Luong 2 ; le modèle de culture de champignons dans le village de Na Chao ; le modèle de riz parfumé de Na Loi pour la récolte de printemps ; le modèle de riziculture de haute qualité en huit récoltes… améliorant l'efficacité économique et contribuant à l'amélioration des conditions de vie et des revenus de la population, mais surtout, changeant progressivement la mentalité d'« attente et de dépendance » de la population.

La création de nouveaux villages ruraux a également reçu des accueils positifs et a suscité des échanges entre communes et villages. En 2016, la localité a enregistré quatre nouveaux villages ruraux : Khe Ty, Na Luong 1, Na Chao et Ban Hom (Na Luong 1 étant un nouveau village rural modèle). À ce jour, trois villages ont déposé leur demande de reconnaissance. À la fin de l'année, douze des dix-neuf critères à l'échelle communale ont été remplis.

En parlant des expériences pratiques au niveau de la base, le camarade Nguyen Huu Luong a dit : Le plus grand « gain » pour les cadres en rotation est de cultiver des capacités globales ; de l'expérience dans la gestion, le fonctionnement et la résolution des problèmes survenant au niveau de la base en fonction des conditions pratiques.

Suite à la mise en œuvre du projet de rotation des cadres du district, le camarade Tran Quoc Dong, ancien chef adjoint du Comité d'inspection du Comité du Parti du district, a été nommé secrétaire du Parti de la commune de Pha Danh. Cette zone, où cohabitent les populations Thaï et Kho Mu, connaît des conditions économiques bien plus difficiles que celle de la commune de Huu Kiem. Fort de son expérience et de ses compétences, le camarade Tran Quoc Dong a aidé la localité à résoudre de nombreux problèmes complexes.

Par exemple, constatant que le Comité populaire de la commune rencontrait des difficultés d'approvisionnement en eau domestique et que le personnel devait parfois transporter des bidons d'eau, le camarade Dong a conseillé la construction d'un réservoir d'eau de 40 m³ pour répondre aux besoins quotidiens du personnel. Le nouveau secrétaire du Parti de la commune a également personnellement inspecté et proposé la réparation de la route sinistrée pour les habitants de Huoi Nhuc ; il a également posé la première pierre du groupe de maternelles de Huoi Nhuc et de la maison culturelle communautaire du village de Xan…

En outre, constatant que pour changer la mentalité de « peur des difficultés et des souffrances » du peuple, il est tout d'abord nécessaire de changer la mentalité des cadres et des membres du parti, le camarade Tran Quoc Dong a mobilisé les cadres et les fonctionnaires du Comité populaire pour donner l'exemple en effectuant des tâches spécifiques à suivre pour le peuple, comme le développement d'un modèle de culture de gingembre dans le jardin des locaux du comité communal, un modèle de 100 théiers attribué à l'Association des agriculteurs, un modèle de culture de légumes propres entrepris par l'Association des femmes...

Selon le camarade Tran Quoc Dong : Pour créer la confiance avec le peuple et la solidarité, l'unité et le consensus au sein de l'organisation, en plus de renforcer la base, de lutter pour trouver des moyens de promouvoir le développement économique, d'aider les gens à sortir de la pauvreté et d'élever la localité dans tous les aspects, les cadres en rotation doivent être vraiment exemplaires « les paroles vont de pair avec les actes »...

Faites du bon travail idéologique

Grâce à un bon travail idéologique (tant pour l'expéditeur que pour la destination) et à la mise en œuvre opportune des politiques de soutien, les cadres assignés par le Comité du Parti du district de Ky Son se sont rapidement intégrés, créant une innovation dans le style de leadership, les méthodes de travail et créant plus ou moins des changements et des mouvements positifs dans les domaines sous leur responsabilité.

Le camarade Vi Hoe, membre du Comité provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti du district de Ky Son, a déclaré : « Outre les facteurs spécifiques, la pauvreté du district de Ky Son s'explique en partie par le manque de qualifications, de capacités, d'organisation, de gestion et de leadership de son personnel (notamment au niveau communal). » Par conséquent, le district a décidé que pour sortir durablement la localité de la pauvreté, le travail du personnel devait être la clé de voûte de la lutte. Juste avant la résolution 02 du Comité provincial du Parti, le district avait élaboré et mis en œuvre un projet de transfert de personnel vers la base afin de former et de compléter les ressources humaines, créant ainsi un mouvement de rupture dans les zones difficiles.

Le camarade Nguyen Thanh Hoang, président du comité populaire du district de Ky Son, a offert des fleurs pour féliciter les camarades nouvellement nommés.

Pour y parvenir, outre une bonne gestion du personnel, il est essentiel de clarifier les mentalités, notamment lors de la destination, car les populations montagnardes ont une mentalité locale et étroite d'esprit, ainsi qu'une forte solidarité familiale. Si le travail idéologique n'est pas mené à bien, il sera très difficile pour les cadres transférés d'œuvrer au niveau local.

Les cadres transférés eux-mêmes admettent également qu'en plus de l'attention du district et de leurs propres efforts, l'un des facteurs qui les aide à s'acquitter avec confiance des tâches et des responsabilités qui leur sont assignées est le consensus, le soutien et la bonne coordination de l'équipe des cadres dans la localité dont ils sont responsables.

Les changements initiaux apportés à la mise en œuvre du projet de rotation des cadres constituent le point de départ pour Ky Son afin de poursuivre avec audace la rotation des cadres conformément à la résolution 02 du Comité provincial du Parti, en lien avec le projet de recrutement. Ainsi, le district a procédé à la rotation de 17 postes au sein du personnel du Comité du Parti du district, du Comité populaire, du Front de la Patrie et des organisations de masse, sur la base d'une évaluation de l'aptitude à l'emploi, des capacités professionnelles, des qualifications, des atouts et des talents de chaque cadre, ainsi que des exigences du poste. Avant d'approuver le projet par le Comité permanent, le Comité d'organisation du Comité du Parti du district a sollicité l'avis des camarades concernés par la rotation et a obtenu un large consensus. Parmi eux figurent également des cadres communaux recrutés dans le district, comme Mme Nguyen Thi Dong, directrice et secrétaire de la cellule du Parti de l'école maternelle de Nam Can, au poste de chef adjointe du Comité de mobilisation de masse du Comité du Parti du district.

La rotation et la mutation des cadres, en particulier des dirigeants et des cadres, visent à créer les conditions propices aux jeunes cadres et aux femmes cadres prometteuses. Les cadres prévus bénéficieront d'une formation complète, d'un entraînement, d'un apprentissage stimulant et d'un développement professionnel dans différents environnements pratiques afin de mieux s'acquitter de leurs fonctions. Afin de réaliser une percée dans le travail des cadres, le district de Ky Son étudiera et mettra en œuvre un plan de transfert et de rotation au niveau de la commune. Ainsi, si des postes tels que secrétaire et président du comité populaire de la commune ne peuvent être promus et ne fonctionnent pas efficacement, une rotation pilote sera menée dans d'autres localités, a affirmé le camarade Vi Hoe.

Khanh Ly