Main d’œuvre de haute technologie : pourquoi y a-t-il une pénurie partout ?

(Baonghean) - Nghe An est une province avec une population et une main-d'œuvre importantes, cependant, le taux de travailleurs ayant une formation professionnelle n'est que de 33%, en particulier les travailleurs ayant des qualifications techniques grâce à la formation professionnelle intermédiaire et au collège professionnel sont trop faibles, ne représentant que 5,54%.

Les étudiants de l'Université d'enseignement technique de Vinh lors d'une heure de pratique au tour.

M. Nguyen Giang Hoai, président du conseil d'administration de Phu Quy Mineral Stone Company, a exprimé son opinion sur la réalité de son activité : « Les entreprises du secteur de l'extraction et de la transformation de la pierre ont besoin de techniciens pour utiliser les machines automatiques de sciage, de meulage et de découpe, ainsi que d'artisans, mais il est actuellement très difficile de les recruter. Par ailleurs, l'unité et l'entreprise mettent actuellement en œuvre un projet visant à appliquer simultanément les avancées scientifiques et techniques à la culture et au traitement post-récolte d'oranges de qualité sur une superficie de 20 hectares, mais ne parviennent pas à recruter d'ingénieurs ni d'ouvriers qualifiés en techniques de culture d'oranges. »

M. Pham Nam Hai, directeur de l'École professionnelle économique et technique de l'Ouest, a également reconnu la réalité : bien que l'école atteigne et dépasse chaque année les objectifs de formation fixés par la province, elle attire en moyenne chaque année entre 230 et 260 étudiants de niveau intermédiaire professionnel. Évoquant la qualité de la formation professionnelle technique, M. Tran Anh Son, directeur de la Société d'import-export agricole de Nghe An, a déclaré que celle-ci ne répondait pas aux exigences des entreprises.

Les problèmes soulevés par les entreprises ont également été clairement identifiés par le Comité permanent du Comité provincial du Parti lors d'une séance de travail fin mai. L'évaluation après quatre ans de mise en œuvre du projet de formation professionnelle de haute technologie a également clairement indiqué : la qualité de la formation professionnelle technique dans certains métiers est encore faible, manque de pragmatisme et ne répond pas aux besoins des entreprises.

Évoquant la situation actuelle de pénurie et de faiblesse de main-d'œuvre technique, le Dr Duong Cong Hiep, vice-recteur de l'Université d'enseignement technique de Vinh, a reconnu qu'il s'agissait d'une réalité persistante. Cette pénurie est due à une sensibilisation insuffisante, voire inégale, des apprenants et des parents à la formation professionnelle. Par conséquent, ces derniers temps, les écoles professionnelles ont eu beaucoup de mal à recruter des étudiants.

Face à la nécessité d'une intégration complète à l'économie mondiale, notamment dans le but de développer l'industrialisation et la modernisation et de faire de Nghe An une province industrielle d'ici 2020, le besoin d'une main-d'œuvre hautement qualifiée est plus urgent que jamais, exigeant une stratégie et des solutions globales et synchrones. De nombreuses inquiétudes s'inquiètent du fait que si la province ne fait pas preuve d'une réelle détermination, la création d'emplois deviendra de plus en plus difficile.

Pour résoudre le problème de la pénurie et de la faiblesse de la main-d'œuvre technique, selon les avis des responsables de l'État auprès des écoles professionnelles et des entreprises, il est tout d'abord nécessaire de promouvoir le travail de communication, en même temps, il faut mener des recherches sérieuses avec des bases réalistes, à partir desquelles donner des avis qui ont un fort impact sur la sensibilisation des parents et des apprenants à la formation professionnelle.

En bref, pour avoir une main d’œuvre de qualité, des travailleurs qualifiés, répondant aux exigences sociales, il faut la participation de l’ensemble du système politique et de la société, pas seulement des écoles professionnelles.

Fleur de prunier