Les travailleurs de Nghe An partent travailler à l'étranger : difficultés et opportunités

Le nombre de demandes a augmenté mais le nombre de sorties est resté faible.

Conseils sur les opportunités d'emploi et l'exportation de main-d'œuvre lors des séances de négociation d'emploi au Centre provincial de services à l'emploi. Photo : Dinh Tuyen

Mme Trinh Thi Huyen, directrice de Kaizen International Joint Stock Company, a déclaré que le Japon a actuellement besoin de nombreux travailleurs qualifiés pour la construction et la gestion de lignes de couture. Les coûts sur ce marché étant comparables à ceux des commandes à Taïwan, de nombreux travailleurs souhaitent y accéder.

« Bien que le nombre de travailleurs devant partir à l'étranger cette année dépasse les 3 000, la plupart attendent encore, leurs partenaires n'ayant pas encore approuvé leurs quotas de départ. Cette année, nous n'avons pu envoyer que 1 000 travailleurs à l'étranger », a déclaré Mme Huyen.

Employés contractuels de Kaizen International Corporation au Japon. Photo : fournie par l'entreprise.

La situation d'augmentation des demandes et de faible nombre de départs se retrouve également dans de nombreuses unités chargées de l'envoi de travailleurs à l'étranger. M. Nguyen Chien Thang, directeur de la société de courtage en exportation et en emploi Phuc Chien Thang, a déclaré : « Bien que nous ayons reçu des commandes pour fournir des dizaines de milliers de travailleurs pour 2021 et 2022, l'entreprise n'a pu envoyer jusqu'à présent que 600 à 700 personnes au Japon, à Taïwan et en Europe de l'Est… » Selon M. Thang, outre la diminution du nombre de travailleurs sur le marché du travail, de nombreuses unités souhaitent encore contrôler les travailleurs avant de les embaucher. Par conséquent, de nombreuses commandes au Japon interdisent au Vietnam de fournir des travailleurs originaires de régions montagneuses ou sans formation.

Ouvriers du bâtiment sur le marché coréen. Photo : CSCC

M. Tran Phi Hung, chef du département de la Sécurité du travail et de l'emploi au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « Malgré l'ouverture du marché du travail, la demande de travail à l'étranger augmente, mais le nombre de personnes partant à l'étranger stagne. Outre le fait que certaines unités et syndicats étrangers ont atteint leurs quotas, de nombreux marchés renforcent leurs exigences en matière de qualité de la main-d'œuvre, ne recrutant que des travailleurs hautement qualifiés. »

De nombreuses opportunités pour les travailleurs

Des travailleurs découvrent les opportunités d'emploi lors d'un salon de l'emploi à Nghia Dan. Photo : Mih Thai

Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en 2022, la province créera des emplois pour plus de 45 000 personnes. Parmi elles, environ 25 000 partiront travailler à l'étranger. Le ministère a dirigé la collecte, le stockage et la synthèse d'informations sur le marché du travail, favorisé l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et organisé des salons de l'emploi attirant de nombreuses entreprises, établissements de formation professionnelle, travailleurs et étudiants.

M. Vi Ngoc Quynh, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : « En 2023, le secteur des exportations de main-d'œuvre connaîtra une forte expansion, grâce à des signaux positifs provenant des marchés traditionnels vers les nouveaux marchés. Si les marchés traditionnels comme Taïwan, le Japon et la Corée continuent d'accueillir les travailleurs vietnamiens, les nouveaux marchés comme l'Europe sont également très ouverts. »

M. Nguyen Du, directeur de l'Institut d'économie et de technologie d'Asie de l'Est, a déclaré que de nombreux pays européens accueillent de plus en plus de travailleurs vietnamiens sous diverses formes. Par exemple, en Allemagne, le gouvernement a publié fin novembre une nouvelle réglementation sur la réforme de l'immigration pour les travailleurs qualifiés. Ainsi, les travailleurs vietnamiens des secteurs des soins infirmiers, de la construction, de la restauration et de l'hôtellerie, de la mécanique automobile et de l'agroalimentaire bénéficient de salaires attractifs et de bonnes conditions de travail.

Le chef du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré qu'avec un tel potentiel, pour exporter efficacement la main-d'œuvre, il est nécessaire de préparer dès le début de l'année des ressources humaines qualifiées ; d'ouvrir des formations professionnelles de courte durée et des cours de langues étrangères pour les travailleurs des zones rurales, ainsi que de mettre en place un mécanisme de soutien aux prêts préférentiels pour les travailleurs défavorisés, afin que les travailleurs de Nghe An puissent se sentir en sécurité lorsqu'ils partent à l'étranger. C'est également le moyen le plus rapide de renforcer l'image de marque de Nghe An auprès des syndicats internationaux.