Les travailleurs étrangers au Vietnam pendant 1 an sont tenus de payer une assurance sociale

Le gouvernement vient de publier un décret détaillant la loi sur l'assurance sociale et la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail concernant l'assurance sociale obligatoire pour les employés étrangers travaillant au Vietnam. Ce décret entre en vigueur le 1er décembre 2018.

L'objet de la demande est les employés étrangers travaillant au Vietnam qui sont soumis à l'assurance sociale obligatoire lorsqu'ils disposent d'un permis de travail, d'un certificat d'exercice ou d'une licence d'exercice délivré par une autorité compétente du Vietnam et ont un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée d'un an ou plus avec un employeur au Vietnam.

En conséquence, les employés étrangers travaillant au Vietnam sont soumis à des régimes d’assurance sociale obligatoires comprenant l’assurance maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, les prestations de retraite et de décès.

Concrètement, à partir du 1er janvier 2022, les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam devront contribuer chaque mois à hauteur de 8 % de leur salaire mensuel au fonds de pension et de décès.

Les salariés qui ne travaillent pas et ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois ne cotisent pas à la sécurité sociale pour ce mois. Cette période n'est pas comptabilisée pour les prestations sociales, sauf en cas de congé maternité.

Les employeurs cotiseront mensuellement sur le salaire mensuel du salarié à l'assurance sociale, notamment : 3 % à la caisse de maladie et de maternité ; 0,5 % à la caisse d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ; 14 % à la caisse de retraite et de décès à compter du 1er janvier 2022.

En ce qui concerne le règlement unique de l'assurance sociale, dans les 10 jours suivant la date de résiliation du contrat de travail ou la date d'expiration du permis de travail, du certificat d'exercice ou de la licence d'exercice (selon la première éventualité), si l'employé ne continue pas à travailler dans le cadre du contrat ou ne renouvelle pas la licence, l'employé a le droit de demander une assurance sociale unique et de soumettre la demande à l'agence d'assurance sociale.

En conséquence, dans les cinq jours ouvrables suivant la réception des documents complets, conformément aux prescriptions, l'organisme d'assurance sociale est chargé de régler et d'organiser le paiement des salariés. En cas d'échec, une réponse écrite sera émise.

Si un employé étranger perçoit une pension mensuelle ou des prestations sociales et ne réside plus au Vietnam et souhaite percevoir une prestation unique, il doit déposer une demande auprès de l'Agence d'assurance sociale. Dans les cinq jours ouvrables suivant la date de réception de la demande, l'Agence d'assurance sociale est chargée de répondre à la demande de l'employé. En cas d'échec, une réponse écrite motivée sera envoyée.