Les intérêts du groupe monopolisent le travail du personnel

Le cas de M. Trinh Xuan Thanh est typique de la manière dont les groupes d’intérêt monopolisent certains aspects du travail du personnel.Le professeur Phan Xuan Son, de l'Académie nationale des sciences politiques de Ho Chi Minh, a parlé de ce contenu à la presse.

Prof. Dr. Phan Xuan Son, Académie nationale de politique de Ho Chi Minh.

Le personnel est la base de tout travail.

PV:Oncle Ho a dit un jour : « Les cadres sont la base de tout travail. » Pour bâtir un gouvernement créatif et actif, quelle attention faut-il accorder au travail des cadres, Monsieur ?

Professeur Phan Xuan Son :Le travail des cadres est primordial, car il constitue le fondement du Parti. Si ce fondement n'est pas bien mené, le travail des branches et des services de proximité sera également inefficace et périssable. Notre Parti joue un rôle de premier plan dans le travail des cadres. À la tête de l'État, il doit préparer une équipe de cadres aptes à occuper des postes au sein des organismes publics.

Pour avoir une bonne équipe de cadres, le Parti doit mener à bien le travail des cadres à toutes les étapes : découverte, sélection, formation, utilisation et traitement. Si nous ne réussissons pas à une seule de ces étapes, nous aurons une équipe de cadres faible. Lorsque les cadres sont faibles, le travail du Parti, de l'État et du Front le sera également, et le peuple perdra alors confiance en eux, en leur Parti et en l'État. Lorsque la confiance du peuple est perdue, tout peut être perdu.

PV:La résolution 4 du XIe Comité central a clairement souligné : « Un grand nombre de cadres et de membres du Parti, y compris ceux occupant des postes de direction et d'encadrement, y compris certains cadres supérieurs, ont connu une dégradation de leur idéologie politique, de leur éthique et de leur mode de vie. » À votre avis, quelle est la cause de cette situation dans le travail des cadres ?

Professeur Phan Xuan SonLa résolution du 11e Comité central, session 4, a reconnu et constaté qu'un nombre important de cadres et de membres du Parti ont vu leur idéologie politique et leur mode de vie se dégrader. Les documents du 12e Congrès du Parti ont également clairement souligné que le risque de corruption n'a pas été écarté et a même compliqué la situation.

Plusieurs raisons expliquent cette situation, notamment une mauvaise compréhension du travail des cadres et une mise en œuvre incohérente de ce travail. Au cours du 11e mandat, notre Parti a mis en place un certain nombre de mesures spécifiques, plus récentes que lors des mandats précédents, concernant la planification, la formation, l'encadrement, l'utilisation, la rotation et l'évaluation des cadres.

Cependant, comparé aux besoins pratiques de la cause de l'innovation ainsi qu'à la cause de la construction et de la défense de la Patrie, on peut affirmer que le travail des cadres présente encore de nombreuses lacunes et n'est pas encore à la hauteur des exigences de la situation pratique en termes de connaissances, de compétences, de caractère moral et de style de vie.

Deux points nécessitent une réforme profonde : l’évaluation des cadres sur leurs capacités, leurs talents et leur contribution ; et la valorisation et la promotion sur la base de ces capacités, talents et contributions. Ce n’est qu’à cette condition que nous pourrons éviter les aspects négatifs du travail des cadres, éviter les dérives, qu’il s’agisse de briguer des diplômes, de briguer des postes, de briguer le pouvoir ou de commettre des crimes. C’est seulement à cette condition que nous pourrons choisir des personnes talentueuses, et non pas seulement des proches, et garantir l’équité dans le travail des cadres.

Signes de groupes d'intérêt dans l'affaire Trinh Xuan Thanh

PV:Soyez humainchoseMalgré la faillite de la Vietnam Oil and Gas Construction Joint Stock Corporation, qui a entraîné une perte de près de 3 300 milliards de dongs, M. Trinh Xuan Thanh a néanmoins été promu et muté à des postes importants au ministère de l'Industrie et du Commerce, avant de devenir vice-président de la province de Hau Giang. Que pensez-vous de ce phénomène ?

Professeur Phan Xuan SonLe cas de M. Trinh Xuan Thanh n'est pas un phénomène isolé, mais un phénomène typique du travail des ressources humaines. Il est lié à de nombreuses faiblesses de ce secteur. La plus grande faiblesse actuelle réside notamment dans sa manipulation par des groupes d'intérêt.

M. Trinh Xuan Thanh est lié à un groupe d'intérêts. Ce groupe est puissant, composé de personnes disposant de beaucoup de pouvoir, d'argent et d'une connaissance approfondie des processus de recrutement. Ce n'est qu'à cette condition qu'il peut faire progresser une personne faible en termes d'idéologie politique, d'éthique de vie et de compétences professionnelles (ce qui a entraîné une perte de plus de 3 000 milliards) et obtenir ainsi une promotion.

On peut dire qu'actuellement, non seulement M. Thanh, mais il y a des centaines, des milliers de personnages de ce genre que nous n'avons pas découverts ou que nous avons découverts mais que nous n'avons pas pu gérer.

PV:Pourquoi les gens continuent-ils à prétendre qu'en cas de nominations et de transferts « problématiques », il faut « suivre les procédures appropriées », monsieur ?

Professeur Phan Xuan SonNotre processus est assez strict, mais il peut comporter des failles. Le problème est que des groupes d'intérêt et des individus en ont profité pour contourner le système des ressources humaines, tout en respectant la procédure en vigueur. Autrement dit, certaines étapes peuvent être réalisées « conformément à la procédure en vigueur », mais sur la forme, et non sur le fond. C'est le cas, par exemple, du vote de confiance.

Comme nous le savons, le nombre de votes de confiance doit dépasser 50 % pour être digne de confiance, mais personne ne peut contrôler le processus de vote de confiance. Les électeurs peuvent être influencés par leurs intérêts, leurs émotions, leurs proches, leurs compatriotes… et même dépenser de l'argent pour acheter des votes de confiance.

Bien que notre processus actuel de nomination des fonctionnaires soit assez strict, cela ne signifie pas qu'il n'y ait aucune limite. L'arbitraire reste une place et des talents peuvent être négligés.

PV:Attaquer les groupes d'intérêt n'est pas facile, mais récemment le secrétaire général Nguyen Phu Trong a personnellement « battu le tambour » pour attaquer les groupes d'intérêt et la corruption, montrant ainsi la détermination politique qu'il n'y a pas de zones interdites et qu'aucun individu n'est exclu, ne pensez-vous pas ?

Professeur Phan Xuan Son:Dans la lutte contre la négativité, ainsi que pour prévenir la corruption et le gaspillage… notre Parti prône l'absence de zones interdites. L'expérience mondiale en matière de lutte contre la corruption et la négativité consiste à lutter de haut en bas, de l'intérieur vers l'extérieur, c'est-à-dire en s'attaquant d'abord aux domaines importants, puis aux domaines secondaires.

Ainsi, pour lutter contre la négativité et les intérêts de groupe, nous devons d’abord lutter à partir des agences de haut niveau, puis vers les niveaux inférieurs, du niveau central, jusqu’aux niveaux des provinces, des districts et des communes.

La devise, la tactique et la stratégie sont ainsi, mais leur mise en œuvre doit être progressive et rigoureuse, afin d'éviter les erreurs, les injustices et la perte de la solidarité interne. Le Secrétaire général a déclaré publiquement à maintes reprises qu'il n'existe pas de zones interdites, pas de contournement, mais qu'il faut agir avec constance, persévérance, détermination et prudence.

PV:Selon vous, faudrait-il revoir les cas des « enfants et petits-enfants » qui n’ont pas encore été sur la « sellette » mais qui ont bougé d’un endroit à un autre pour obtenir une promotion ?

Professeur Phan Xuan Son :Le travail du personnel exige un suivi régulier, quel que soit le sujet. Nous promouvons actuellement la mise en œuvre de la 11e Résolution centrale et de la Résolution du 12e Congrès, la lutte contre la dégradation idéologique et politique, l'éthique de vie, les phénomènes négatifs, les intérêts de groupe, la corruption et le gaspillage. Il est donc nécessaire d'intensifier les suivis du travail du personnel. Il est particulièrement important de prêter attention aux cas qui suscitent l'intérêt de la population et de l'opinion publique. La population est très proche des cadres et se soucie d'eux ; si elle constate un problème, elle le signalera immédiatement.

Par conséquent, lorsque nous écoutons les gens, nous devons analyser les choses et déterminer ce qui est juste ou injuste. Les cas de promotions trop rapides d'« enfants de hauts fonctionnaires » doivent être examinés de toute urgence et rendus publics et transparents pour que le public puisse les comprendre.

PV:Récemment, lors de la première réunion du nouveau gouvernement, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a déclaré que le concours de recrutement visait à identifier les talents, et non les proches ; nous devons tout mettre en œuvre pour que les enfants d'agriculteurs, d'ouvriers et de personnes défavorisées aient la possibilité d'étudier, de progresser et même de devenir des dirigeants du pays. Quel est votre commentaire à ce sujet dans le contexte de la controverse sur le travail du personnel ?

Professeur Phan Xuan Son :Dans l'histoire de la nation, en particulier des dynasties prospères, les personnes vertueuses étaient hautement respectées, car « elles sont l'énergie vitale de la nation. Quand cette énergie vitale est prospère, la nation prospère ». L'oubli de ce principe est le signe du déclin de la nation. Ce déclin entraîne la misère, des troubles internes, des invasions étrangères et l'incapacité des forces dirigeantes à défendre leurs propres intérêts. Par conséquent, le respect des personnes vertueuses est un principe fondamental, traditionnel et en phase avec la tendance mondiale du développement.

L'expérience historique de notre nation nous a appris à respecter et à sélectionner les talents de toutes les classes sociales et de toutes les régions. Grâce aux examens, tout enfant, quelle que soit sa famille et sa classe sociale, accède à la fonction publique s'il les réussit. Les examens constituent un moyen traditionnel et fondamental de sélectionner les talents dans notre pays. Nous devons être cohérents et respecter cette tradition.

Actuellement, nous appliquons une politique d'égalité pour tous les groupes ethniques et toutes les localités dans la formation des cadres. Nous accordons une priorité aux zones défavorisées, aux zones montagneuses, aux zones reculées et aux enfants issus de minorités ethniques, afin que chacun puisse participer aux études, aux examens et à la progression de sa carrière.

PV:Selon vous, comment pouvons-nous avoir une équipe de cadres qui savent prendre soin du peuple et travailler véritablement pour le peuple ?

Professeur Phan Xuan Son :Pour former une équipe de cadres qui sache se soucier du peuple, véritablement du peuple, nous devons suivre scrupuleusement les enseignements de nos ancêtres et ceux du Président Ho Chi Minh, qui considèrent les cadres comme la base de tout travail, le travail des cadres comme la base du Parti, et doivent lier ce travail au peuple. Les cadres qui se soucient du peuple doivent être élus, encadrés et évalués par le peuple. Il est nécessaire d'innover dans le processus de sélection, de formation, d'utilisation et de traitement des cadres.

Chaque étape doit avoir une vision d'avenir et identifier clairement les besoins de la société en matière de ressources humaines. Il est donc essentiel de recruter et d'utiliser les talents et d'adopter des politiques visant à les traiter de manière appropriée. Il est également nécessaire de prévenir les phénomènes négatifs tels que l'achat de postes, le pouvoir d'achat, l'achat de postes ou de diplômes. Ainsi, l'égalité des chances sera assurée pour tous.

Si nous appliquons ces mesures avec sérieux, nous disposerons certainement d’une équipe de cadres à la hauteur des exigences de la situation, à la hauteur de la nation et à la hauteur des attentes du peuple.

PV:Merci.

Selon VOV