« Le feu teste l'or »

Il s’agit d’un changement véritablement fort et radical, comparable à un « test de feu de l’or », devenant une mesure importante reflétant la capacité et la performance des dirigeants et des managers.

Les réglementations ne servent pas uniquement de référence pour évaluer les cadres.

Le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que le vote de confiance constitue une évaluation et une reconnaissance des efforts, des tentatives et des réalisations de chaque dirigeant et manager. Le vote de confiance n'a pour objectif ni de tenir quiconque responsable ni d'exclure qui que ce soit, mais de considérer chaque vote comme un miroir, aidant ainsi chacun.autoréflexion, autocorrection"; continuez à vous efforcer, à vous entraîner dans le travail, à vous améliorer, soyez digne de la confiance et de l'espoir du Parti et du peuple.

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Pendant longtemps, le vote de confiance a été considéré comme un mécanisme de contrôle du pouvoir et de renforcement de la responsabilité politique. En tant que dirigeant ou manager, il est essentiel de s'efforcer constamment de gagner la confiance de ses collaborateurs. C'est aussi une mesure visant à rappeler aux cadres élus et à les inciter à bien s'acquitter de leurs fonctions, à être proactifs, innovants, créatifs, décisifs, à oser réfléchir, agir, assumer leurs responsabilités et relever les défis qui leur sont confiés. Bien entendu, ceux dont la confiance et le prestige sont en baisse ne seront pas dignes de conserver leur poste et devront démissionner pour être remplacés.

Le règlement 96 ordonne aux dirigeants et aux gestionnaires de considérer la démission ou le transfert d'emploi comme normal ; il réduit la situation de mauvaise performance mais essaie toujours de « garder son siège », sans tenir compte de l'intégrité et de l'honneur, en ne pensant qu'aux avantages pour eux-mêmes et leurs familles.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong vote la confiance lors d'une séance de la 13e Assemblée nationale, en novembre 2014. Photo : Quochoi.vn

Bien entendu, la priorité reste la formation de chaque cadre et membre du Parti. Ceux qui cultivent et pratiquent régulièrement leurs qualités morales, améliorent leur sens des responsabilités au travail et leur style et attitude au service du peuple seront hautement considérés. À l'inverse, ceux qui, par individualisme, portent atteinte aux intérêts collectifs et à ceux du peuple seront éliminés. Le règlement 96 est un avertissement, un stimulant pour le respect de soi et, en même temps, un moyen de dissuasion indispensable pour chaque dirigeant et responsable. Il s'agit d'une étape vers le perfectionnement des règlements et des normes, démontrant la rigueur et l'humanité du travail du personnel du Parti.

Le règlement 96 a bénéficié d'une large attention et d'un large soutien populaire. Il devrait constituer une étape vers la « légalisation » des politiques du Parti, avec un effet dissuasif et un avertissement pour les personnes au pouvoir, afin qu'elles ne se laissent pas entraîner dans la corruption et la négativité. Ce règlement est censé poursuivre la mise en œuvre du règlement 41 du Parti sur la révocation et la démission des fonctionnaires et de la conclusion 20 du Bureau politique sur la politique d'organisation des emplois des fonctionnaires placés sous sa direction et celle du Secrétariat après une sanction disciplinaire.

De nombreux points nouveauxlors du vote de confiance

Le membre permanent du Secrétariat, Vo Van Thuong, vient de signer au nom du Politburopromulguer le règlement n° 96-QD/TWSur le vote de confiance pour les postes de direction et de management du système politique. Il s'agit d'un changement radical et radical, comparable à une véritable « épreuve du feu » pour chaque dirigeant et manager.

La nouveauté de ce document est de définir des règles plus précises et plus strictes concernant l'utilisation des résultats du vote de confiance. Ainsi, les candidats ayant obtenu plus de la moitié mais moins des deux tiers des votes de faible confiance seront exclus de la liste de planification pour les postes supérieurs ; leur candidature sera envisagée pour être licenciée de leur poste actuel, affectée à d'autres fonctions ou démissionnée ; ou leur vote de confiance sera accordé. Selon l'ancienne réglementation, les candidats ayant obtenu plus de la moitié des votes de faible confiance ne seront considérés que pour leur exclusion de la liste de planification pour les postes supérieurs.

Toute personne ayant obtenu au moins 2/3 des votes de faible confiance sera démise de ses fonctions et affectée à un poste inférieur sans attendre la fin de son mandat. Conformément à l'ancienne réglementation, une personne ayant obtenu au moins 2/3 des votes de faible confiance sera autorisée à démissionner ou à être démise de ses fonctions si elle est jugée inapte à occuper le poste.

Les résultats du vote de confiance sont considérés comme le « test d'or » pour tout dirigeant et manager. Photo : Document

La conférence de vote de confiance ne peut se tenir que si au moins les deux tiers des personnes convoquées sont présentes. Cette réunion a lieu la troisième année (au milieu de la législature du Congrès du Parti à tous les niveaux).

En particulier, une nouveauté notable du Règlement 96 est l'ajout de critères relatifs à la conduite exemplaire non seulement des dirigeants et des gestionnaires eux-mêmes, mais aussi de leurs conjoints et enfants, dans le respect des politiques et des lois de l'État. De plus, la responsabilité de donner l'exemple aux fonctionnaires lors d'un vote de confiance est également prise en compte.