Tests de feu or

Il s'agit là d'un changement véritablement radical et profond, comparable à une épreuve du feu pour l'or, qui devient un indicateur important des capacités et des performances des dirigeants et des gestionnaires.

Les règlements ne servent pas uniquement de référence pour l'évaluation des cadres.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que le vote de confiance est une évaluation et une reconnaissance des efforts, des initiatives et des réalisations de chaque dirigeant et cadre. Le résultat du vote de confiance n'est pas de tenir qui que ce soit pour responsable ni d'exclure qui que ce soit, mais il est nécessaire de considérer chaque vote comme un miroir, aidant chaque personne à progresser.autoréflexion, autocorrection"; continuez à vous efforcer, à vous exercer au travail, à vous améliorer, à être digne de la confiance et de l'espoir du Parti et du peuple.

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Le vote de confiance est depuis longtemps considéré comme un mécanisme de contrôle du pouvoir et de renforcement de la responsabilité politique. Tout dirigeant ou gestionnaire se doit de veiller constamment à instaurer la confiance. Le vote de confiance permet également de rappeler aux cadres élus leurs responsabilités et de les inciter à bien s'acquitter de leurs fonctions, à être proactifs, innovants, créatifs, décisifs, à oser penser, à oser agir, à oser prendre des responsabilités et à oser relever les défis qui se présentent à eux. Bien entendu, ceux qui inspirent peu confiance et dont le prestige est amoindri ne seront pas dignes de conserver leur poste et devront démissionner pour être remplacés.

Le règlement 96 enjoint aux dirigeants et aux gestionnaires de considérer la démission ou la mutation comme normales ; il réduit la situation de performance médiocre mais de tentatives répétées de « conserver le poste », sans égard pour l'intégrité et l'honneur, en ne pensant qu'aux avantages pour eux-mêmes et leurs familles.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong vote la confiance lors de la session de la 13e Assemblée nationale, en novembre 2014. Photo : Quochoi.vn

Bien entendu, la priorité demeure la formation de chaque cadre et membre du Parti. Ceux qui cultivent et mettent en pratique régulièrement des qualités morales, qui développent leur sens des responsabilités au travail et qui améliorent leur style et leur attitude au service du peuple seront hautement estimés. À l'inverse, ceux qui, par individualisme, portent atteinte aux intérêts collectifs et à ceux du peuple seront écartés. Le Règlement 96 est comme un avertissement, un appel au respect de soi, et en même temps un moyen de dissuasion nécessaire pour chaque dirigeant et responsable. Il s'agit d'une étape supplémentaire vers le perfectionnement des règlements et des normes, témoignant de la rigueur et de l'humanité qui caractérisent la gestion du personnel du Parti.

Le règlement 96 a suscité un vif intérêt et un large soutien populaire. Il vise à « légaliser » la politique du Parti, exerçant un effet dissuasif et édifiant sur les personnes en position de pouvoir afin d'éviter que leur ascension ne les entraîne dans la corruption et la perversité. Ce règlement est considéré comme une concrétisation du règlement 41 du Parti relatif à la révocation et à la démission des fonctionnaires, ainsi que de la conclusion 20 du Bureau politique concernant le statut des fonctionnaires placés sous l'autorité du Bureau politique et du Secrétariat après sanction disciplinaire.

De nombreux nouveaux pointslors du vote de confiance

Vo Van Thuong, membre permanent du Secrétariat, vient de signer au nom du Politburo.promulguer le règlement n° 96-QD/TWLe vote de confiance pour les postes de direction et de gestion au sein du système politique est considéré comme un changement radical et profond, comparable à une épreuve du feu pour chaque dirigeant et gestionnaire.

L'objectif nouveau de ce document est de préciser et de durcir les règles d'utilisation des résultats du vote de confiance. Ainsi, les personnes ayant obtenu plus de la moitié mais moins des deux tiers du seuil minimal de votes de confiance seront soit retirées de la liste des candidats aux postes supérieurs, soit susceptibles d'être licenciées de leur poste actuel, affectées à d'autres fonctions ou de démissionner, soit soumises à un vote de confiance. Selon l'ancienne réglementation, les personnes ayant obtenu plus de la moitié du seuil minimal de votes de confiance étaient uniquement susceptibles d'être retirées de la liste des candidats aux postes supérieurs.

Une personne dont le score de confiance est inférieur ou égal à 2/3 sera licenciée de son poste actuel et affectée à un poste inférieur sans attendre la fin de son mandat ou de sa période d'engagement. Selon l'ancienne réglementation, une personne dont le score de confiance est inférieur ou égal à 2/3 pouvait démissionner ou être révoquée si elle était jugée inapte à exercer ses fonctions.

Le résultat du vote de confiance est considéré comme une épreuve décisive pour chaque dirigeant et manager. Photo : Document

La conférence de confiance ne peut se tenir que si au moins les deux tiers des personnes convoquées sont présentes. Elle a lieu la troisième année (année de mi-mandat du congrès du Parti à tous les niveaux).

L'un des points les plus importants du Règlement 96 est l'ajout de critères relatifs au comportement exemplaire des dirigeants et gestionnaires, mais aussi de leurs conjoints et enfants, quant au respect des politiques et des lois de l'État. Par ailleurs, la responsabilité de donner l'exemple aux fonctionnaires lors d'un vote de confiance est également prise en compte.