« Le feu met l'or à l'épreuve »

Il s'agit là d'un changement véritablement radical et décisif, comparable à « l'épreuve du feu », qui devient une mesure importante reflétant la compétence et l'efficacité des dirigeants et des gestionnaires.

Les règlements ne servent pas uniquement de référence pour évaluer les fonctionnaires.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a clairement indiqué que le vote de confiance vise à évaluer et à reconnaître les efforts et les réalisations de chaque dirigeant et cadre. Les résultats de ce vote n'ont pas pour but de blâmer ou d'éliminer qui que ce soit, mais plutôt de refléter et d'aider chacun à progresser.Autoréflexion et autocorrection« Continuez à vous efforcer et à vous améliorer dans votre travail, perfectionnez-vous et soyez à la hauteur de la confiance et des espoirs du Parti et du peuple. »

Illustration : Matériel source

Les votes de confiance sont depuis longtemps perçus comme un mécanisme de contrôle du pouvoir et de renforcement de la responsabilité politique. Les dirigeants et les gestionnaires doivent constamment s'efforcer, dans leur travail, de maintenir la confiance. Les votes de confiance servent également de rappel, exerçant la pression nécessaire sur les personnes évaluées pour qu'elles s'acquittent bien de leurs fonctions, fassent preuve de dynamisme, d'innovation et de détermination, qu'elles sortent des sentiers battus, qu'elles assument leurs responsabilités et qu'elles relèvent les défis liés à l'exécution de leurs tâches. Bien entendu, ceux dont le niveau de confiance est faible et le prestige déclinant ne sont pas dignes de conserver leur poste et devraient démissionner pour être remplacés.

Le règlement 96 vise à inciter les dirigeants et les gestionnaires à considérer la démission ou le transfert comme des événements normaux ; minimisant ainsi la situation où des fonctionnaires incompétents s'accrochent à leurs postes, faisant fi de l'intégrité et de l'honneur, et ne pensant qu'à leurs propres intérêts et à ceux de leurs familles.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong dépose son vote de confiance dans l'urne lors d'une session de la 13e Assemblée nationale en novembre 2014. Photo : Quochoi.vn

Bien entendu, le facteur primordial demeure l'autodiscipline de chaque cadre et membre du Parti. Ceux qui cultivent et perfectionnent constamment leur moralité, renforcent leur sens des responsabilités dans leur travail et font preuve de professionnalisme au service du peuple seront hautement appréciés. À l'inverse, ceux qui, guidés par l'individualisme, portent atteinte à l'intérêt collectif et à celui du peuple seront exclus. Le Règlement 96 sert d'avertissement, éveille le respect de soi et constitue un moyen de dissuasion nécessaire pour tout cadre dirigeant. Il s'agit d'une nouvelle étape dans le perfectionnement des règlements et des normes, témoignant du caractère à la fois rigoureux et humain de la gestion du personnel au sein du Parti.

Le règlement 96 a suscité un vif intérêt public et un large soutien. Il devrait constituer une étape vers la « légalisation » des politiques du Parti, servant de moyen de dissuasion et d'avertissement aux personnes en position de pouvoir afin de les empêcher de sombrer dans la corruption et les pratiques néfastes. Ce règlement est perçu comme une concrétisation du règlement 41 du Parti relatif à la révocation et à la démission des fonctionnaires, ainsi que de la conclusion 20 du Bureau politique concernant la politique de réaffectation des fonctionnaires sous l'autorité du Bureau politique et du Secrétariat après une mesure disciplinaire.

De nombreuses nouvelles fonctionnalitéslors du vote de confiance

Vo Van Thuong, membre permanent du Secrétariat du Comité central du Parti, vient de signer au nom du Politburo.Règlement n° 96-QD/TWConcernant le processus de vote de confiance pour les postes de direction et de gestion au sein du système politique, il est perçu comme un changement radical et décisif, comparable à une « épreuve du feu » pour chaque dirigeant et gestionnaire.

La nouveauté de ce document réside dans la réglementation plus précise et plus stricte concernant l'utilisation des résultats des votes de défiance. Ainsi, les personnes qui recueillent plus de la moitié mais moins des deux tiers des votes de défiance seront retirées de la liste des candidats à des postes supérieurs ; leur poste actuel pourra faire l'objet d'une révocation, d'une réaffectation à d'autres fonctions ou d'une démission ; ou bien un vote de défiance sera organisé. Selon l'ancienne réglementation, les personnes ayant recueilli plus de la moitié des votes de défiance étaient uniquement susceptibles d'être retirées de la liste des candidats à des postes supérieurs.

Les personnes ayant obtenu un vote de confiance insuffisant (deux tiers ou plus) seront démis de leurs fonctions et réaffectées à des tâches de niveau inférieur sans attendre la fin de leur mandat ou de leur nomination. Selon l'ancienne réglementation, les personnes ayant obtenu un vote de confiance insuffisant (deux tiers ou plus) pouvaient démissionner ou être licenciées si elles étaient jugées inaptes au poste.

Le résultat du vote de confiance est comparé à une épreuve du feu pour chaque dirigeant et gestionnaire. Photo : Document d’archives.

Un vote de confiance ne peut avoir lieu que si au moins les deux tiers des membres convoqués sont présents. Ce vote se tient généralement lors de la troisième année (à mi-mandat) du congrès du parti, à tous les niveaux.

L'un des points nouveaux et importants du règlement 96 réside notamment dans l'ajout de critères relatifs à la conduite exemplaire non seulement des dirigeants et cadres supérieurs, mais aussi de leurs conjoints et enfants, quant au respect des politiques et des lois de l'État. De plus, la responsabilité des fonctionnaires de donner le bon exemple est également prise en compte lors des votes de confiance.