Les salaires des enseignants seront payés en fonction du poste occupé.

Le ministère de l'Intérieur affirme que l'élaboration d'un référentiel de compétences pour un poste de travail demeure qualitative. Par conséquent, il s'appuie la plupart du temps sur la réglementation relative aux normes des grades et échelons des fonctionnaires pour déterminer le référentiel de compétences pour un poste de travail. Cette réglementation ne répond pas aux exigences du poste.

Il n'existe aucun critère d'évaluation de la charge de travail permettant de calculer scientifiquement le nombre de personnes occupant chaque poste ou de déterminer si une personne peut exercer plusieurs tâches différentes. Il en résulte des difficultés pour déterminer la masse salariale de la fonction publique et le nombre d'employés par poste.

Les enseignants seront rémunérés en fonction de leur poste.

Le ministère de l'Intérieur a également déclaré que le mécanisme actuel de recrutement des fonctionnaires et des employés publics n'est pas réellement lié aux postes de travail, n'a pas encore établi de mécanisme pour sélectionner des personnes talentueuses qui répondent immédiatement aux exigences des postes de travail et n'a pas lié l'autorité de la personne qui emploie directement les fonctionnaires à l'autorité de décider du recrutement.

En outre, la réglementation actuelle en matière de recrutement, basée sur un processus d'examen ou de sélection, révèle également certaines limites, manquant de « l'ouverture » nécessaire pour pouvoir recruter la bonne personne pour le poste, notamment en matière de recrutement, d'attraction des talents, de création d'un mécanisme de connexion des ressources humaines dans les secteurs public et privé, et d'un mécanisme de concurrence pour les postes afin d'améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.

Les réglementations visant à attirer les talents privilégient principalement le recrutement d'intrants, n'ont pas créé de mécanisme ni d'environnement de travail indépendant, compétitif et créatif permettant aux personnes talentueuses d'avoir les conditions nécessaires pour promouvoir leurs talents et leurs atouts dans leur travail, et n'ont pas favorisé la décentralisation et la délégation d'autorité aux dirigeants locaux et ministériels pour attirer et utiliser les personnes talentueuses en fonction des activités spécifiques de chaque industrie, domaine et localité.

Par conséquent, il est prévu de modifier les dispositions de l’article 6 sur les politiques pour les personnes talentueuses dans le sens où le gouvernement prescrit le cadre des mécanismes et des politiques pour les personnes talentueuses dans chaque secteur et domaine et décentralise vers les ministères, les branches et les localités en fonction des conditions spécifiques des ministères, des branches et des localités pour prescrire en détail les politiques visant à attirer, utiliser et traiter les personnes talentueuses.

En outre, les dispositions de l'article 34, alinéa 1, relatives à la classification des fonctionnaires seront modifiées. Ainsi, le projet de loi sur la fonction publique ne limitera plus le nombre de grades de fonctionnaires à seulement quatre catégories (A, B, C, D) comme auparavant, mais chargera le gouvernement de réglementer spécifiquement les grades des fonctionnaires spécialisés, du plus élevé au plus bas, afin de créer une base favorable à la mise en place d'un système de postes et de rémunération en fonction des postes.