Le salaire minimum dans l'industrie textile vietnamienne est le plus bas d'Asie

Selon le rapport « Étude sur le textile et la chaussure en Asie-Pacifique » récemment publié par l’Organisation internationale du travail (OIT), une grande partie des travailleurs de l’industrie du textile et de la chaussure dans sept pays asiatiques exportateurs de textile reçoivent des salaires inférieurs au salaire minimum.

Le Vietnam est en tête du classement en matière de respect du salaire minimum

Selon l'OIT, le Vietnam a le taux le plus bas de non-respect des réglementations sur le salaire minimum dans l'industrie du textile et de la chaussure parmi les sept pays exportateurs de vêtements en Asie, soit 6,6 %.

Cela signifie que pour 100 salariés du secteur, 6,6 sont payés en dessous du salaire minimum, qui est conçu pour protéger les salariés contre une rémunération trop faible.

Le Vietnam est le premier pays d’Asie à respecter la réglementation sur le salaire minimum dans l’industrie textile.

Ce taux est bien inférieur à celui du deuxième pays le plus bas de la liste, le Cambodge (25,6 %), et près de neuf fois inférieur à celui du pays le plus haut, les Philippines (53,3 %).

Bien que le respect de la réglementation sur le salaire minimum soit faible dans l'industrie textile asiatique, le niveau de non-conformité varie d'un pays à l'autre. Le Vietnam se distingue à cet égard.

Le taux de violations graves (paiement de moins de 80 % du salaire minimum) au Vietnam est de 3,8 % et le taux de violations modérées (paiement entre 80 % et moins de 100 % du salaire minimum) est de 2,8 %.

En revanche, les Philippines, l'Inde, la Thaïlande, le Pakistan et l'Indonésie comptent tous une forte proportion de travailleurs du secteur de l'habillement payés bien en dessous du salaire minimum. Les violations graves aux Philippines et en Inde s'élevaient respectivement à 38,8 % et 34,9 %. Environ un quart des travailleurs indonésiens du secteur de l'habillement étaient également payés bien en dessous du salaire minimum.

« Le niveau de non-conformité est un aspect important car il existe une grande différence entre un travailleur gagnant 99 % du salaire minimum et un autre gagnant la moitié du salaire minimum », a déclaré Matthew Cowgill, conseiller principal de l’OIT sur les normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et auteur principal du rapport.

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Dans tous les pays étudiés, les travailleuses sont plus susceptibles d'être rémunérées en dessous du salaire minimum que les hommes. Le Vietnam présente l'un des écarts entre les sexes les plus faibles (5,7 points de pourcentage), derrière le Cambodge et l'Indonésie. Le Pakistan, quant à lui, présente le plus grand écart entre les sexes en matière de non-conformité (60,4 points de pourcentage).

Le rapport révèle également que les travailleurs ayant un faible niveau d'éducation sont plus susceptibles d'être rémunérés en dessous du salaire minimum. « Le salaire minimum est important dans l'industrie du vêtement, où les négociations collectives sur les salaires sont rares », a déclaré Cowgill.

Le non-respect du salaire minimum est une préoccupation

Selon le rapport, la conception du système de salaire minimum, y compris le niveau du salaire minimum et la complexité du mécanisme salarial, sont des questions importantes à prendre en compte pour promouvoir la conformité.

Le rôle des organisations représentatives des travailleurs et des employeurs dans le processus d’ajustement des salaires, ainsi que le cadre institutionnel de la gouvernance du marché du travail et la solidité du système d’inspection du travail, influencent également la conformité.

« Bien que le Vietnam soit en avance sur ses voisins, le non-respect des réglementations sur le salaire minimum, à tous les niveaux, est un sujet de préoccupation et doit être surveillé de près.

Bien entendu, le respect de la réglementation sur le salaire minimum n'est pas le seul sujet de préoccupation. Le niveau du salaire minimum est également un aspect important. Au Vietnam, le ratio salaire minimum/salaires en vigueur dans l'industrie textile est relativement faible par rapport aux autres pays de la région », a ajouté M. Cowgill.

Le Vietnam dispose de quatre salaires minimums régionaux, actuellement compris entre 2,4 et 3,5 millions de VND. Chaque année, le Conseil national des salaires, composé de représentants du gouvernement et des organisations patronales et syndicales, est chargé de proposer les salaires pour l'année à venir.

Le salaire minimum régional au Vietnam a augmenté de 12 à 15 % par an entre 2014 et 2016 et continuera d'augmenter de 7,3 % en 2017.

Évaluation de l'OIT : Le salaire minimum joue un rôle important dans les industries du textile et de la chaussure, où les salaires font rarement l'objet de négociations collectives. Il ne peut qu'atteindre son objectif fondamental : garantir la sécurité sociale des salariés, en les empêchant de percevoir un salaire inférieur au salaire minimum légal.

Les résultats de cette étude montrent qu'une grande partie des travailleurs du secteur textile dans plusieurs pays d'Asie sont rémunérés en dessous du salaire minimum. Il s'agit d'une question que les décideurs politiques et les partenaires sociaux doivent prendre en compte, tant dans la conception et la mise en œuvre des systèmes de fixation du salaire minimum que dans la définition de mesures ciblées pour garantir son respect.

Selon VOV