Quelques réflexions sur le travail du personnel du Parti dans la nouvelle situation

Les réflexions de Ho Chi Minh sur le travail du personnel du Parti

Notre Parti et notre cher Président Ho Chi Minh accordaient une attention particulière au travail des cadres. Il disait : « Les cadres sont la base de tout travail. »⁽¹⁾« Le succès ou l'échec d'un travail dépend du bon ou du mauvais personnel »⁽²⁾La résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du 12e Comité exécutif central, intitulée « Concentration sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche », définit clairement le point de vue suivant : les cadres sont le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; le travail des cadres est le maillon clé de la construction du Parti et du système politique. La constitution d'un contingent de cadres, notamment au niveau stratégique, est une tâche prioritaire, un travail vital du Parti, qui doit être mené régulièrement, avec soin, rigueur, rigueur et efficacité. Le document du 13e Congrès national du Parti réaffirme : « Concentration sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique et aux postes de direction ».⁽³⁾.

Récemment, notre Parti et notre État ont eu de nombreux documents très importants sur le travail du personnel.⁽⁴⁾En conséquence, la diffusion et la mise en œuvre des résolutions et des règlements du Comité central, du Politburo et du Secrétariat sont assurées avec sérieux et cohérence, de sorte que le travail du personnel du Parti est effectué de manière disciplinée du niveau central au niveau local.

Les cadres du Parti sont de plus en plus matures. Nombre d'entre eux ont apporté d'importantes contributions à la direction, à la gestion et à la mise en œuvre des tâches politiques à tous les niveaux, secteurs, agences et unités. Le Comité exécutif central, le Bureau politique et le Secrétariat, dirigé par le Secrétaire général, ont résolument dirigé la mise en œuvre des objectifs et des cibles des congrès du Parti à chaque législature. Les organismes d'enquête, de poursuite, de jugement, d'inspection, d'audit et de contrôle ont acquis une expertise et des compétences pointues et ont contribué de manière significative à l'évaluation des qualités et des capacités des cadres, en luttant contre la corruption, le gaspillage et la négativité, contribuant ainsi à renforcer la confiance du peuple dans le Parti et l'État.

Cependant, dans la réalité, il existe encore un certain nombre de cadres aux qualités et aux capacités limitées, mais voulant accéder à des postes plus élevés, ils ont cherché à obtenir des diplômes, des plans, des promotions et des nominations contraires aux règlements du Parti et de l'État.

Un certain nombre de fonctionnaires dotés de postes et d’autorité cherchent à présenter, promouvoir et nommer des proches, des membres de la famille, des « arrière-cours », etc. à des postes qui ne répondent pas aux normes.

Certains fonctionnaires, après avoir été promus et nommés, ont rapidement vu leur qualité, leur moralité, leur mode de vie se dégrader, ils ont détourné des fonds, corrompu, gaspillé, causé des pertes budgétaires et des biens de l'État, et ont dû recevoir des mesures disciplinaires strictes de la part du Parti et de l'État ; parmi eux, il y avait aussi quelques fonctionnaires de haut rang qui ont sapé la confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime.

Les limitations et les aspects négatifs du travail du personnel mentionnés ci-dessus ont un certain nombre de causes, comme suit :

Le premier,Certains comités, agences, départements et branches du Parti n'ont pas mis l'accent sur l'étude, l'apprentissage et la compréhension approfondie du contenu des résolutions et règlements du Parti, ainsi que des politiques et lois de l'État sur le travail du personnel, de sorte qu'ils n'ont pas changé la conscience de chaque cadre, membre du Parti, fonctionnaire et citoyen à comprendre et à mettre en œuvre.

Lundi,Certains comités du Parti, notamment les chefs de département, de section, de localité et d'unité, n'ont pas assumé leurs responsabilités en matière de gestion du personnel, en particulier en ne respectant pas le principe de centralisme démocratique. Dans certains cas, des signes d'autoritarisme ont été observés dans la planification, la rotation, la promotion et la nomination des cadres.

Mardi,L’évaluation correcte des cadres est une étape très difficile, mais à part les normes générales pour les cadres, il n’existe pas de réglementation claire sur les normes et les critères d’évaluation pour chaque poste de cadres de direction et de gestion, en particulier les chefs des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

Mercredi,Les gens sont très intéressés par la constitution de l'équipe de cadres du Parti dans le système politique, mais il n'existe actuellement aucun mécanisme véritablement efficace permettant aux gens de participer, de présenter et de recommander des personnes véritablement vertueuses et talentueuses au Parti et à l'État, ainsi que de recueillir périodiquement l'indice de satisfaction et de confiance des gens pour les chefs des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux.

Jeudi,Bien que les documents du Parti stipulent clairement l’inspection, la supervision et le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position, alors que de nombreux organismes fonctionnels ont obtenu de bons résultats, dans certains endroits, la mise en œuvre est encore médiocre, avec une faible efficacité et efficience.

Vendredi,Le travail du personnel est très important et est effectué par des personnes spécifiques, mais les documents du Parti et de l'État ne contiennent pas de réglementations complètes et strictes sur l'autorité et la responsabilité des organisations et des individus dans le conseil, la présentation, la nomination et l'organisation du personnel, en particulier dans les cas où les fonctionnaires ne sont pas vraiment vertueux ou talentueux, mais sont néanmoins promus et nommés, portant atteinte au prestige et à la réputation du Parti et de l'État.

Certaines questions doivent être étudiées et des expériences tirées pour continuer à améliorer le travail du personnel dans la nouvelle situation.

Français La Résolution du 13e Congrès national du Parti affirme : « Renforcer la construction et la rectification du Parti, promouvoir le caractère ouvrier du Parti, améliorer la capacité de direction, la capacité de gouvernance et la force de combat du Parti ; construire un Parti et un système politique propres et forts dans tous les aspects, construire un État rationalisé qui fonctionne efficacement et avec efficience ; associé à la rationalisation de la masse salariale, à l'amélioration de la qualité et à la restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ; construire un contingent de cadres et de membres du Parti, en particulier un contingent de cadres et de dirigeants de niveau stratégique avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur des tâches et proches du peuple sont des facteurs décisifs pour le succès de la cause de la construction nationale, du développement et de la défense de la Patrie. »⁽⁵⁾, doit être largement déployé dans l’ensemble du Parti et du système politique.

Pour organiser la mise en œuvre de ce point de vue, de nombreuses solutions doivent être synchrones. En particulier, le personnel doit s'attacher à rechercher et à synthétiser les expériences sur les questions suivantes :

Premièrement, il faut continuer à promouvoir le rôle du peuple en tant que maître, compter sur le peuple pour constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier des cadres de niveau stratégique et des chefs de comités du Parti et de gouvernements à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

En appliquant de manière cohérente le point de vue du Parti selon lequel « le peuple est la racine », en affirmant le rôle du sujet et la position centrale du peuple dans la stratégie de développement du pays, dans tout le processus de construction et de défense de la patrie et la devise « le peuple sait, le peuple discute, le peuple fait, le peuple inspecte, le peuple supervise, le peuple en profite », le Comité du Parti doit promouvoir la maîtrise du peuple, s'appuyer sur le peuple pour constituer un contingent de cadres.

Afin de créer toutes les conditions pour une participation active et efficace du peuple au travail du personnel, des mécanismes et des documents spécifiques doivent être mis en place pour présenter et recommander au Parti des personnes véritablement vertueuses et talentueuses ; pour inspecter et superviser les cadres sur les « choses interdites aux membres du Parti » et sur leur responsabilité de montrer l'exemple, en particulier pour les cadres stratégiques et les responsables des comités et autorités du Parti à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Le Parti et l'État doivent se doter de mécanismes pour protéger le peuple en signalant et en dénonçant les cadres qui enfreignent les règles relatives au travail du personnel ; dans le même temps, ils doivent sanctionner sévèrement ceux qui abusent de la démocratie pour inciter et diviser le grand bloc d'unité nationale et porter de fausses accusations.

Deuxièmement, continuer à innover et à rationaliser l’appareil du Parti et le système politique pour fonctionner de manière efficace et efficiente, en s’associant à la rationalisation de la masse salariale et à l’amélioration des politiques salariales afin que les cadres puissent mieux s’acquitter de leurs fonctions et tâches politiques assignées.

Les documents du 13e Congrès national du Parti stipulaient : « Continuer à perfectionner le modèle organisationnel du système politique ; définir plus clairement les fonctions, les tâches et les mécanismes de fonctionnement des organisations du système politique... »⁽⁶⁾« Promouvoir la mise en œuvre de la rationalisation de la masse salariale associée à la restructuration de l'équipe des cadres, fonctionnaires et employés publics selon les postes et les emplois »⁽⁷⁾Dans la nouvelle ère, la science et la technologie se développent rapidement, en particulier les technologies de l'information,... permettant au Parti et à l'État de rationaliser l'organisation et l'appareil intermédiaire aux niveaux provincial et de district, les départements généraux, les bureaux, les offices et les instituts des ministères et des branches.

Pour le système du Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques, il est nécessaire de renforcer l'équipe de cadres qui recherchent et résument les pratiques au niveau central pour à la fois conseiller le Parti et agir comme noyau pour mobiliser et rassembler efficacement les organisations et les membres des syndicats à l'échelle nationale ; en même temps, construire une équipe solide de cadres au niveau de la base pour propager directement, agir comme noyau, mobiliser, rassembler et unir les membres des syndicats pour mettre en œuvre les directives et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État et les tâches politiques au niveau de la base.

Pour les organes consultatifs des comités du Parti, il est nécessaire de renforcer le contingent de cadres capables de mener des recherches théoriques et de synthétiser les pratiques afin de conseiller efficacement les comités du Parti ; parallèlement, de rationaliser le personnel administratif et de service. Sur cette base, il convient d'améliorer rapidement et adéquatement les politiques salariales afin que les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public puissent travailler sereinement.

Troisièmement, continuez à faire du bon travail en évaluant le personnel.

Évaluer les cadres a toujours été une tâche difficile. Certains cadres intelligents et dynamiques osent penser et agir pour le bien commun, mais dans un contexte où la solidarité interne fait défaut, surtout lorsque le leader manque de vertu ou de talent, il est très difficile pour eux de développer leurs compétences. À l'inverse, certains cadres travaillent dans un environnement de travail favorable, mais ne s'investissent pas et ne pratiquent pas volontairement, ce qui les empêche de mûrir. En réalité, sonder le cœur des gens est l'étape la plus difficile. Certains parlent bien, mais agissent mal, disent une chose mais en font une autre, disent mais ne font pas… Nguyen Trai, un homme talentueux de la dynastie Le, s'exclama :Les poissons connaissent la profondeur de l'eau/ Les montagnes sont hautes ou basses, les nuages ​​sont épais/ Les arbres sont doux et faibles, le vent est doux/ Oh, comme le cœur humain est difficile.

Le document du 13e Congrès du Parti stipule clairement : « Prendre les résultats du travail, la satisfaction et la confiance du peuple comme critères importants pour évaluer la qualité de l'appareil organisationnel et la qualité des cadres et des membres du Parti »⁽⁸⁾« Apprécier l'évaluation de la qualité, de l'efficacité et des produits réels en fonction des tâches et des devoirs assignés et promouvoir la responsabilité du leader »⁽⁹⁾.

Le Bureau politique a publié un document d'évaluation des cadres, mais il est nécessaire de préciser les critères pour un certain nombre de postes importants, ce qui contribuera à renforcer la responsabilité de ces cadres devant le peuple et le pays. Compte tenu du nombre et de la structure très importants des cadres dans le système politique, il est recommandé de prioriser la réglementation précoce des critères d'évaluation des postes : ministre, chef d'organisme de niveau ministériel, secrétaire, président du comité populaire aux niveaux provincial, municipal, arrondissement, commune et arrondissement.

Ces postes sont directement ou indirectement liés aux droits et intérêts légitimes de la population au quotidien. Ils sont donc étroitement surveillés et évalués par celle-ci. Outre les réglementations et les critères d'évaluation, il est nécessaire de définir les droits et les responsabilités afin que les chefs de secteur, les chefs de comité du Parti et les autorités puissent promouvoir leur rôle. Chaque année, des réglementations prévoient la collecte de l'indice de satisfaction et de confiance des cadres, des fonctionnaires, des agents de la fonction publique, des travailleurs du secteur et de la population à l'échelle nationale pour les ministres, ainsi que de la population locale de tous les horizons pour les dirigeants à chaque échelon. Après réception de l'évaluation collective des comités du Parti aux échelons supérieurs, il est nécessaire de la diffuser largement dans les médias. Il s'agit d'une mesure très importante, qui contribue à l'amélioration du mouvement à l'échelle nationale. Parallèlement, elle exige des dirigeants une sélection et une présentation plus pragmatiques de leurs subordonnés, afin d'éviter que des fonctionnaires en situation de faible capacité et en situation de brigue de nouvelles fonctions, ne s'immiscent dans l'appareil d'État.

Les critères d’évaluation d’un ministre doivent être basés sur les résultats et l’efficacité de la direction et de la mise en œuvre des fonctions et des tâches de gestion de l’État du secteur, sur l’indice de satisfaction et de confiance des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs du secteur, et sur l’indice de satisfaction de la population à l’échelle nationale.

L'évaluation d'un camarade à la tête d'un comité local du Parti ou d'un gouvernement repose principalement sur l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle de la population locale, les résultats des objectifs socio-économiques, de défense et de sécurité annuels et trimestriels, et le niveau élevé ou faible de satisfaction et de confiance de la population. Si l'on se fie uniquement aux votes d'évaluation de fin d'année et de fin de mandat menés par le comité du Parti, il est difficile d'en garantir le contenu, car certains endroits le font avec sérieux, tandis que d'autres le font de manière formaliste.

L'évaluation objective des « commandants d'industrie » et des chefs des comités et autorités locaux du Parti est la base pour créer une source de cadres pour les cadres de niveau stratégique... Avant d'affecter des cadres à des postes importants dans le pays, il est nécessaire d'évaluer les résultats et les performances pratiques de ces cadres tout au long de leur processus de travail, ce n'est qu'alors que nous pourrons minimiser les cas où ils n'ont pas vraiment assez de vertu et de talent pour être des dirigeants du Parti et de l'État.

Quatrièmement, il faut faire un bon travail de planification, de promotion et de nomination de cadres véritablement vertueux et talentueux.

La planification actuelle des cadres est dirigée par le Bureau politique et le Secrétariat selon des règles strictes et proactives, visant à constituer une réserve de cadres pour le Comité du Parti avant la promotion, la nomination et la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux pour la nouvelle législature. Cependant, cette méthode de planification laisse encore une partie des talents du pays à l'écart, car elle ne met pas suffisamment en avant le rôle du peuple comme maître d'œuvre dans la constitution de l'équipe de cadres.

À notre avis, avant d'élaborer un plan de cadres, le Comité du Parti devrait diffuser largement les objectifs, les exigences et les normes des cadres auprès de la population et mettre en place un mécanisme pour encourager la participation citoyenne à la présentation et à la recommandation de personnes véritablement vertueuses et talentueuses au Comité du Parti. Sur la base de la synthèse des présentations et des recommandations de la population, l'organisme compétent en matière d'organisation des cadres devrait étudier, analyser et conseiller le Comité du Parti dans sa sélection et sa prise de décision. Afin de disposer d'une équipe de cadres stratégiques plus efficace, il est recommandé que la planification crée une source de cadres en amont et à distance.

Par exemple, pour constituer une réserve de ministres, notamment dans des secteurs spécifiques comme l'éducation et la santé, le Comité central devrait sélectionner, à chaque mandat, des jeunes dotés de compétences exceptionnelles, de qualités et d'une grande adaptabilité sociale, afin de les envoyer sur le terrain pour occuper des postes de direction sectorielle. Les services compétents suivront et évalueront ces personnes par le biais d'activités pratiques de leadership et de gestion aux niveaux des districts et des provinces, afin de sélectionner une ou plusieurs personnes présentant le plus grand potentiel et les meilleures qualités, qui seront ensuite nommées vice-ministres pendant un certain temps avant de devenir ministres. Grâce à cette approche, il est certain qu'après deux mandats, des « commandants de secteur » déterminés, encore en âge de maturité, apparaîtront.

Concernant la promotion et la nomination des cadres, le Comité central a des règles strictes, mais il est nécessaire de continuer à promouvoir la responsabilité de l'agence du personnel à l'égard des cadres. La répartition des cadres doit continuer de suivre les instructions du bien-aimé Président Ho Chi Minh : « Ce n'est qu'en connaissant clairement les cadres que nous pourrons les promouvoir correctement. »⁽¹⁰⁾Lors de la promotion d'un cadre, il est essentiel d'examiner attentivement sa proximité avec les masses, la confiance et l'admiration qu'elles lui témoignent. Il est également essentiel de déterminer ses aptitudes. Si une personne talentueuse n'est pas utilisée à bon escient, le poste sera voué à l'échec.⁽¹¹⁾.

L'expérience pratique a clairement démontré que l'une des qualités d'un leader et d'un manager est de savoir utiliser les talents. Le président Ho Chi Minh a donné des instructions très claires aux dirigeants et aux managers : « Si nous avons le droit d'utiliser les talents, nous devons utiliser des personnes talentueuses capables de faire le travail. N'obligez pas les gens à occuper tel ou tel poste uniquement à cause de leurs proches. Ne réprimez pas ceux qui sont plus talentueux que vous par crainte de perdre votre poste. »⁽¹²⁾.

Français Pour continuer à mener à bien le travail de planification, de promotion et de nomination des cadres appropriés selon l'idéologie de Ho Chi Minh et les règlements du Comité central, les agences compétentes en matière d'organisation des cadres doivent examiner et évaluer objectivement et efficacement la disposition des cadres dans des cas tels que la disposition des chefs de secteur, mais pas encore formés dans ce domaine ; la disposition des cadres qui n'ont pas eu d'expérience pratique dans le travail de construction du Parti, mais qui sont élus au Comité du Parti puis nommés pour travailler comme secrétaires du Comité du Parti ; la disposition des cadres qui n'ont jamais fait de travail de gestion de l'État, mais qui sont recommandés pour être élus comme présidents du Comité populaire ou la disposition d'un certain nombre de directeurs généraux et de directeurs d'entreprises, après avoir été élus au Comité du Parti, pour être nommés pour travailler comme secrétaires du Comité du Parti dans des comités du Parti comptant de nombreux membres du Parti...

Une analyse et une évaluation objectives et rigoureuses des résultats et de l'efficacité du leadership, de la direction et de la gestion des dirigeants et des cadres dans la pratique permettront certainement de tirer de précieux enseignements pour le travail du personnel du Parti. En effet, certains cadres, grâce à l'expérience acquise auprès du peuple, de leurs camarades et collègues, ont rapidement mûri et accompli avec brio les tâches qui leur avaient été confiées.

Cinquièmement, renforcer davantage le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel.

Pour contrôler efficacement le pouvoir dans le travail du personnel, les comités du Parti doivent amener tous les niveaux et secteurs à comprendre en profondeur et à appliquer strictement les règlements du Politburo pendant le processus de mise en œuvre.⁽¹³⁾Sur cette base, les comités du Parti à tous les niveaux doivent élaborer des programmes et des plans annuels pour la supervision du recrutement, de l’accueil, de la planification, de la formation, de la rotation, de la promotion, de la nomination, de la récompense et de la discipline des cadres, en particulier des cadres sous la direction du Politburo, du Secrétariat et des comités du Parti.

Dans la situation actuelle, il est nécessaire de promouvoir le rôle des citoyens dans la supervision des organisations du système politique en matière de gestion du personnel. Les comités du parti à tous les niveaux devraient désigner un organisme et une adresse spécifiques afin que chaque citoyen puisse signaler et informer rapidement les violations dans le domaine du personnel. Après réception et synthèse des informations, signaler et soumettre le cas échéant aux autorités compétentes pour résolution et traitement.

Grâce aux réactions de la population, certains comités du Parti ont accepté et retiré la décision de nommer et de promouvoir des cadres ne répondant pas aux normes et procédures, décision qui a été approuvée et soutenue par l'opinion publique. Afin de contribuer à un contrôle plus efficace du pouvoir dans le domaine du personnel, il est nécessaire d'étudier les réglementations relatives aux responsabilités des organisations et des individus lorsqu'ils recommandent directement aux comités du Parti de promouvoir et de nommer des personnes qui ne sont pas véritablement vertueuses ou talentueuses, qui enfreignent la loi et qui sont passibles de sanctions disciplinaires de la part du Parti et de l'État.

Français La promotion et la nomination de cadres qui sont des parents, des amis, des collègues et des « copains » se produisent dans certains endroits, mais le préjudice est énorme, sapant la confiance des gens dans les comités et les autorités locales du Parti ; en même temps, affectant directement la psychologie et l'enthousiasme pour le travail des cadres dans les agences et les unités,... Par conséquent, partout où les comités du Parti, les agences fonctionnelles et les personnes font un bon travail de supervision et de contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, cet endroit contribue à la stabilité politique, à la solidarité interne et à l'unité, et la relation entre le Parti et le Peuple devient de plus en plus étroite et plus solide./.

(1) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, Éditions politiques nationales Vérité, Hanoï, 2011, vol. 5, p. 309
(2) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 313
(3) Documents du 13e Congrès national des délégués, Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2021, vol. II, p. 242
(4) Concernant la résolution : Le Politburo a publié la résolution n° 42-NQ/TW, datée du 30 novembre 2004, « Sur la planification du personnel de direction et de gestion pendant la période d'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays » ; la résolution n° 04-NQ/TW, datée du 30 octobre 2016, de la 4e Conférence du 12e Comité central du Parti, « Sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; sur la prévention et la répression de la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie et des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti » ; la résolution n° 26-NQ/TW, datée du 19 mai 2018, de la 7e Conférence du 12e Comité central du Parti, « Sur la concentration sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur des tâches ».
Français Concernant les règlements : Le Politburo a publié le Règlement n° 211-QD/TW, daté du 8 novembre 2013, « Sur la supervision des membres du Parti qui sont des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat », dans lequel l'article 7 contient le contenu de la supervision de la mise en œuvre des règlements du Parti et de l'État sur le travail organisationnel, les cadres et les choses que les membres du Parti, les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire ; le Règlement n° 262-QD/TW, daté du 8 octobre 2014, du Politburo, « Sur la prise d'un vote de confiance pour les membres dirigeants des comités du Parti et les cadres dirigeants du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques » ; le Règlement n° 86-QD/TW, daté du 1er juin 2017, du Politburo, sur la « Supervision au sein du Parti » ; le Règlement n° 98-QD/TW, daté du 7 octobre 2017 du Politburo, « Sur la rotation des cadres » ; Règlement n° 132-QD/TW du 8 mars 2018 du Politburo « Sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique » ; Règlement n° 07-QD/TW du 28 août 2018 du Politburo « Sur les mesures disciplinaires à l'encontre des organisations du Parti contrevenantes », dont l'article 2 stipule les violations dans le travail organisationnel, les cadres et les membres du Parti ; Décision n° 99-QD/TW du 3 octobre 2017 du Secrétariat « Émission de lignes directrices-cadres à l'intention des comités du Parti et des organisations du Parti relevant directement du Comité central afin de continuer à promouvoir le rôle du peuple dans la lutte pour prévenir et repousser la dégradation, l'« auto-évolution » et l'« auto-transformation » au sein du Parti » ; Règlement n° 08-QDi/TW du 25 octobre 2018 du Comité exécutif central sur « La responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en premier lieu aux membres du Politburo, aux membres du Secrétariat et aux membres du Comité exécutif central » ; Règlement n° 179-QD/TW du 25 février 2019 du Politburo sur « Le régime d'inspection et de supervision du travail des cadres » ; Règlement n° 205-QD/TW du 23 septembre 2019 du Politburo sur « Le contrôle du pouvoir dans le travail des cadres et la lutte contre la pratique de l'achat et de la vente de postes et de pouvoir » ; Règlement n° 214-QD/TW du 2 janvier 2020 du Politburo sur « Le cadre des normes pour les titres et les critères d'évaluation des cadres sous la direction du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat » ; Règlement n° 41-QD/TW du 3 novembre 2021 du Politburo, « Sur la révocation et la démission des cadres » ; Règlement n° 50-QD/TW du 27 décembre 2021 du Politburo, « Sur la planification des cadres » ; Règlement n° 22-QD/TW du 28 juillet 2021 du Comité exécutif central, « Sur l'inspection, la supervision et l'application de la discipline du Parti » ; Règlement n° 80-QD/TW du 18 août 2022 du Politburo, « Sur la décentralisation de la gestion des cadres et la nomination et la présentation des cadres aux élections » ; Règlement n° 124-QD/TW du 4 octobre 2023 du Politburo, « Sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique ».
(5) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit., vol. II, p. 325
(6) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit., vol. II, p. 239
(7) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit., vol. II, p. 240
(8) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit., vol. I, p. 192
(9) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit., vol. II, p. 242
(10) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 321
(11) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 314
(12) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 123
(13) Tels que : le règlement n° 205-QD/TW du 23 septembre 2019 du Politburo, « Sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position » ; le règlement n° 86-QD/TW du 1er juin 2017 du Politburo, sur la « Supervision au sein du Parti » ; le règlement n° 211-QD/TW du 8 novembre 2013 du Politburo, « Sur la supervision des membres du Parti qui sont des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat ».