Le département de l'Éducation de Nghe An prévoit de déployer des enseignants, en accordant la priorité à certains cas particuliers.

Organiser le détachement d'enseignants adaptés à leur expertise

D'après le dernier bilan du ministère de l'Éducation et de la Formation, au 25 août 2025, la province comptait 41 345 agents, cadres et enseignants en poste dans les écoles maternelles, primaires et secondaires. Ce chiffre représente une baisse de plus de 2 200 enseignants par rapport à l'année scolaire 2024-2025, en raison des départs à la retraite et des réductions d'effectifs.

Avec les chiffres ci-dessus, le ratio moyen actuel d'enseignants au niveau secondaire dans la province est de : 1,62 enseignants/classe (si 1 équipe/école est soustraite, le ratio est de 1,56) ; au niveau primaire : 1,36 enseignants/classe (si 1 équipe/école est soustraite, le ratio est de 1,32) ; au niveau préscolaire : 1,87 enseignants/groupe/classe.

D'après les calculs du ministère, si le quota provincial de personnel est atteint en 2025, le ratio sera le suivant : enseignement secondaire : 1,73 enseignant par classe ; enseignement primaire : 1,41 enseignant par classe ; enseignement préscolaire : 1,95 enseignant par groupe ou classe. Cependant, actuellement, ce ratio présente de nombreuses disparités et des insuffisances structurelles entre les régions (anciens districts) et entre les établissements scolaires (excédents et pénuries locales).

Afin de garantir un équilibre au sein du personnel enseignant entre les écoles, lors du processus de mutation et de détachement, le ministère a demandé à toutes les écoles d'établir une liste des enseignants envoyés en détachement et en enseignement inter-écoles, afin que le ministère puisse envisager leur mutation.

Durant la mise en œuvre de ce dispositif, le ministère a formulé les observations suivantes : concernant les enseignants du secondaire affectés à l’enseignement primaire, notamment ceux spécialisés dans des matières telles que la littérature, les mathématiques, l’éducation physique et sportive, l’anglais, la musique, les arts plastiques, l’informatique, l’histoire, la géographie et d’autres encore, des enseignants spécialisés peuvent être affectés à l’enseignement primaire ; concernant les enseignants du préscolaire, des enseignants qualifiés pour enseigner au niveau secondaire peuvent être détachés auprès de ces établissements ; concernant les enseignants du primaire, des enseignants peuvent être affectés à l’enseignement secondaire des matières suivantes : musique, arts plastiques, anglais, informatique et éducation physique et sportive.

Conformément au plan, le détachement des enseignants et du personnel sera effectué pour une durée maximale de 36 mois afin de garantir les effectifs, la répartition et la structure entre les départements, l'équilibre entre les établissements scolaires et la réalisation des missions du secteur. Durant cette période, si l'établissement d'origine rencontre un besoin (augmentation des effectifs, réduction du personnel, etc.) ou si un nouveau recrutement est effectué pour remplacer le personnel détaché, ce dernier sera réaffecté à son établissement d'origine avant la date d'échéance.

Garantir l'honnêteté et le public cible

Conformément aux instructions du ministère, aucun transfert ou détachement de fonctionnaires ne sera effectué pour les enseignantes enceintes ou élevant des enfants de moins de 36 mois, sauf en cas de demande de détachement volontaire.

Dans le même temps, encouragez les fonctionnaires des unités disposant d'un important excédent (en quantité et en structure) à demander une mutation à long terme pour travailler dans des unités connaissant une pénurie importante d'enseignants, adaptées à la structure des postes.

En plus de la liste des candidats aux fonctionsmission spécialeConformément au plan d'organisation du Département, le Comité populaire au niveau communal peut proposer d'ajouter un plan de détachement de fonctionnaires entre les établissements d'enseignement public de la commune et du quartier, à soumettre au Département pour examen et décision.

Afin de garantir l'objectivité des détachements et des mutations, le ministère recommande aux chefs d'établissement de les rendre publics pour que les enseignants et le personnel en soient informés. Parallèlement, un travail de communication, de mobilisation et de sensibilisation est nécessaire pour que les cadres, les enseignants et le personnel comprennent l'importance et les responsabilités du personnel enseignant face à la situation actuelle des enseignants et du personnel dans le secteur de l'éducation.

Conformément aux directives du ministère, et en fonction de la situation réelle de l'équipe, les unités peuvent identifier proactivement des sujets prioritaires supplémentaires qui n'ont pas à être détachés ou qui le seront ultérieurement, conformément au règlement de l'établissement. La priorité est notamment accordée aux cas suivants : les enseignants souffrant de maladies graves figurant sur la liste établie par le ministère de la Santé ; les enseignants ayant servi dans l'armée et ayant participé directement à des combats aux frontières ou dans les îles, ou ayant effectué des missions internationales ; les enseignants dont le conjoint travaille dans les zones frontalières ou insulaires ; les enseignants enfants de martyrs.

Ceux dont la période de détachement n'a pas encore expiré (conformément à la décision du président du comité populaire de l'ancien district ou du département de l'éducation et de la formation de l'ancien district), mais qui doivent retourner dans leur unité d'origine avant le 1er juillet 2025, continuent d'être détachés jusqu'à la fin de leur période de détachement.