Nghe An publie un plan pour attirer et employer des talents jusqu'en 2030, une vision jusqu'en 2050

Le 7 novembre 2023, le Comité populaire de la province de Nghe An a publié le Plan n° 848/KH-UBND sur la mise en œuvre de la Stratégie nationale d'attraction et de promotion des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050.

La publication du plan vise à mettre en œuvre efficacement la décision n° 899/QD-TTg du 31 juillet 2023 du Premier ministre approuvant la stratégie nationale d'attraction et d'emploi des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050 dans la province.

Créer une percée dans la mobilisation efficace des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, en se concentrant sur les secteurs et domaines clés tels que : le commerce, la logistique, la santé, l'éducation et la formation, la science et la technologie, l'industrie de haute technologie et l'agriculture, la culture, le tourisme, l'information et la communication et d'autres domaines selon les besoins et l'orientation du développement de la province...

Contribuer ainsi à la mise en œuvre réussie des objectifs, cibles, tâches et solutions énoncés dans la résolution du 19e Congrès du Parti provincial de Nghe An, mandat 2020-2025, la résolution n° 39-NQ/TW du 18 juillet 2023 du Politburo sur la construction et le développement de la province de Nghe An jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045 ; la planification provinciale de Nghe An pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050.

Le plan fixe l'objectif d'ici 2025 : mettre en œuvre les réglementations et les cadres politiques du gouvernement et des mécanismes politiques de la province pour attirer et utiliser les talents. S'efforcer d'attirer des talents dans les agences, organisations et unités de l'État de la province d'ici 2025, représentant environ 10 % du nombre total de nouvelles recrues.

Objectif à l’horizon 2030, vision à l’horizon 2050 : Maintenir le taux de talents attirés pour travailler dans les agences, organismes et unités de l’État à au moins 20 % par rapport au nombre total de nouveaux recrutements chaque année.

S'efforcer d'atteindre 100% des talents (reconnus) qui continuent à rester et à travailler après 5 ans d'attraction et de promotion pour travailler dans les agences, organisations et unités de l'État de la province ; le taux de talents formés et encouragés dans le domaine de la science et de la technologie atteindra 30% d'ici 2025 ; atteindra 60% d'ici 2030 pour atteindre 100% d'ici 2050.

Le plan définit également des tâches et des solutions spécifiques, notamment : comprendre, propager, innover en matière de réflexion, renforcer la responsabilité dans la mise en œuvre des politiques visant à attirer les talents ; continuer à perfectionner le système de mécanismes et de politiques visant à attirer et à promouvoir les talents ; découvrir, encourager et recommander les talents ; améliorer la qualité, créer des percées dans la formation et la promotion des talents ; améliorer la qualité des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux dans la découverte, l'attraction et la promotion des talents ; construire un environnement de travail moderne, équitable et professionnel ; organiser une bonne mise en œuvre des politiques et traiter strictement et rapidement les violations des politiques de talents et allouer des ressources suffisantes pour la mise en œuvre.

La découverte des talents se concentre sur les groupes suivants : les étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention, avec des qualités et des talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation ; ceux titulaires d'un master, d'un doctorat, d'un diplôme de professeur, d'un diplôme de professeur associé, avec des travaux de recherche reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique.

Cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs travaillant actuellement dans des agences, organisations et unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques avec des capacités exceptionnelles, accomplissant toujours leurs tâches et leurs services publics bien ou excellemment... Les personnes ayant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles travaillent dans d'autres domaines, régions et lieux, tant au niveau national qu'international.

Le Comité populaire provincial attribue clairement les responsabilités aux départements, branches et secteurs provinciaux, ainsi qu'aux comités populaires des districts, des villes et des bourgs dans la mise en œuvre de la décision n° 899/QD-TTg et du plan 848/KH-UBND.

Les départements provinciaux, les branches et les secteurs, les comités populaires des districts, des villes et des bourgs examinent les besoins de planification pour attirer et utiliser les talents dans les agences et les unités, en définissant clairement les secteurs, les domaines et les cibles spécifiques à chaque étape.