Nghe An : Les zones industrielles ont « soif » de dizaines de milliers de travailleurs

La demande de main d’œuvre augmente.

SelonConseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, avec des signaux positifs pour attirer les investissements, la demande de main-d'œuvre dans la région dans les parcs industriels (PI) est en hausse. Plus précisément, si en 2016, la zone économique (ZE) avec 6 PI employait 17 150 travailleurs, dont le nombre de personnes recrutées était de 2 489 personnes, en 2021 avec 132 entreprises en activité, elle employait 30 079 personnes, dont 6 440 personnes ont été recrutées ; au cours des six premiers mois de 2022, le nombre de travailleurs dans la ZE était de 29 247 personnes et on prévoit que d'ici la fin de l'année, 10 006 personnes supplémentaires seront nécessaires..

Les travailleurs échangent et découvrent les opportunités d'emploi lors du salon de l'emploi organisé par le parc industriel VSIP de Nghe An, en collaboration avec le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est. Photo : Nguyen Hai

Un représentant du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est a déclaré : « Outre les entreprises qui sont entrées en activité, il est prévu qu'au cours de la période 2022-2025, la zone économique et le parc industriel attireront plus de 100 projets d'investissement. »

Outre les projets à grande échelle qui emploient beaucoup de main-d'œuvre, Goertek Vina Precision Mechanical Co., Ltd. et Everwin Precision Vietnam Technology Co., Ltd. seront prochainement en cours de réalisation, lorsqueProjet d'assemblage électronique Juteng(Vietnam) et le projet de production de chaussures du groupe Hoa Loi à Hoang Mai entre en service, la demande de main-d'œuvre devrait augmenter de 80 à 100 000 personnes.

Un coin du parc industriel VSIP Nghe An dans la commune de Hung Tay, Hung Nguyen. Photo de : Nguyên Hai

Au cours des dernières années, pour répondre aux besoins de recrutement de main-d'œuvre dans la Zone Économique, à travers des forums reliant l'offre et la demande, la province a préparé des ressources pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Les entreprises de fabrication électronique, d'investissement dans les infrastructures et les entreprises commerciales collaborent également activement avec les établissements de formation professionnelle de la région afin de préparer les ressources humaines au recrutement. Parmi les exemples typiques figurent Goertek Vina Precision Mechanical Co., Ltd. et Everwin Precision Technology Company ; des investisseurs en infrastructures de parcs industriels et des entreprises telles que VSIP Nghe An Co., Ltd. ont signé des accords de coopération avecUniversité de Vinh, Université de l'industrie de Vinh, Université de l'enseignement technique de Vinh, formation, recrutement de main-d'œuvre, société par actionsZone industrielle WHA de Nghe AnCoopérer avec l’Université de technologie de Van Xuan pour former et recruter des travailleurs.

Les établissements de formation professionnelle de la région ont coopéré avec 90 entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour former et recruter 7 042 travailleurs.

Plus de 1 200 travailleurs sont venus se former et échanger pour trouver un emploi lors du salon de l'emploi de juin 2022 organisé par le parc industriel VSIP de Nghe An. Photo : Nguyen Hai

Selon M. Tran Phi Hung, chef du département de l'emploi au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nghe An compte actuellement 1,6 million de personnes en âge de travailler et accueille chaque année entre 45 000 et 50 000 jeunes travailleurs. On peut donc dire que la main-d'œuvre est abondante. La demande d'emplois est en hausse. Cependant, pour diverses raisons, les entreprises de la zone économique peinent à recruter, ce qui crée un risque de pénurie.

Au cours de la seule période 2015-2020, sur les 189 056 travailleurs nouvellement embauchés, 55 013 se trouvaient dans la province, soit 29,09 % ; 69 300 provenaient d'autres provinces, soit 36,65 % ; 64 743 travaillaient à l'étranger sous contrat, soit 34,2 % ; au cours des 9 premiers mois de 2022, 18 864 personnes sont parties travailler à l'étranger, soit 46 % des 40 954 nouveaux emplois dans la région.

M. Tran Phi Hung - Chef du Département de l'emploi et de la sécurité au travail, Département du travail - Invalides et affaires sociales

La raison pour laquelle les travailleurs de Nghe An choisissent souvent de travailler en dehors de la province ou d'exporter de la main-d'œuvre est que le salaire mensuel moyen à Nghe An est assez bas (6,0 millions/mois) par rapport aux 6,6 millions de VND du pays tout entier ; en même temps, l'exportation de main-d'œuvre donne un revenu 5 à 8 fois plus élevé.

Solutions pour fournir de la main-d'œuvre de manière proactive

Lors de récentes réunions avec les dirigeants provinciaux, les représentants des sociétés Em-Tech Vinh et Lux share - ICT Vietnam se sont tous deux inquiétés des difficultés de recrutement et ont demandé à la province de les accompagner et de les soutenir dans ce processus. De même, bien qu'en phase de construction, avec une demande de près de 40 000 travailleurs, Everwin Precision Vietnam et Juteng Vietnam (dans le parc industriel Hoang Mai 1) espèrent également que la province disposera d'un plan plus précis pour aider les entreprises à recruter de la main-d'œuvre locale.

Le directeur général d'Everwin Precision Technology Vietnam a présenté les besoins en ressources humaines de l'entreprise pour la période 2023-2026, après l'achèvement de la construction et la mise en service. Photo : Nguyen Hai

Selon M. Doan Hong Vu, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, afin d'attirer les travailleurs dans les parcs industriels et de contribuer à lever les obstacles et les contraintes susmentionnés, le Département a récemment coordonné avec la Zone économique du Sud-Est et les investisseurs en infrastructures l'organisation d'un salon visant à connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre. Cependant, à long terme, la province doit appréhender l'évolution de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, notamment en termes de quantité, de professions et de qualifications, afin d'élaborer des plans et des solutions pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre et de résoudre proactivement les difficultés de pénurie de main-d'œuvre dans les localités et les zones de production clés.

M. Nguyen Van Khoa, directeur adjoint du ministère de l'Éducation et de la Formation, a présenté les résultats des programmes de spécialisation, d'orientation professionnelle et de formation professionnelle, afin de permettre aux entreprises de choisir et d'élaborer leurs plans. Photo : Nguyen Hai

Pour ce faire, les entreprises qui recrutent doivent collaborer avec les agences de gestion de la main-d'œuvre afin de soutenir le processus de recrutement. Par le passé, bien qu'étant une unité de gestion spécialisée, ce département ne recevait pas de plans ni de plans d'utilisation de la main-d'œuvre des entreprises en fonction des projets d'investissement, ce qui le rendait assez passif.

Les dirigeants du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont analysé chaque année la structure et les tendances de l'emploi des travailleurs de la province lors de l'atelier sur la connexion de l'offre et de la demande de travail, l'après-midi du 10 octobre. Photo : Nguyen Hai

En outre, le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est a proposé qu'il y ait un mécanisme pour attirer et retenir les employés pour travailler dans l'entreprise de manière stable et à long terme en prenant soin de la vie matérielle et spirituelle des employés ; en construisant un régime de salaire et de revenu digne ; les entreprises ont des politiques pour soutenir les employés en termes de salaire, d'indemnité de repas, d'ancienneté (augmentation périodique du salaire), d'indemnité de responsabilité et d'autres régimes d'assurance et de protection sociale afin que les employés puissent se sentir en sécurité dans leur engagement à long terme, augmenter la productivité du travail, apporter des bénéfices et un développement durable à l'entreprise.

Le deuxième atelier sur l'articulation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans les parcs industriels et les zones économiques a été organisé conjointement par le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est et le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Photo : Nguyen Hai

Signature d'un accord de fourniture de main-d'œuvre entre l'établissement d'enseignement professionnel Vietnam-Corée et les unités utilisatrices de main-d'œuvre. Photo : journal Nghe An.

Partageant le même point de vue, le représentant du Centre de services pour l'emploi de Nghe An a déclaré : « Les entreprises de la zone économique ont principalement besoin de travailleurs non qualifiés, mais privilégient la maîtrise des langues étrangères (anglais, chinois). Il est donc difficile de recruter et il est nécessaire de former des personnes qualifiées. Par conséquent, chaque entreprise doit désormais établir un plan de demande de main-d'œuvre pour chaque secteur, passer des commandes auprès de l'agence de gestion de l'État afin d'élaborer un plan de soutien, et se coordonner avec les écoles et les centres de services pour l'emploi afin de préparer les ressources nécessaires pour éviter la passivité et la pénurie. »