Nghe An : Faible qualité des conventions collectives de travail

(Baonghean.vn) - Dans l'après-midi du 21 décembre, la Fédération du travail de la province de Nghe An a tenu une réunion pour résumer la résolution 01/NQ-DCT du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam sur « l'innovation, l'amélioration de la qualité de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives de travail » en 2016, et le déploiement des tâches en 2017.

M. Nguyen Tu Phuong, président de la Fédération provinciale du travail, a demandé à l'équipe d'experts et aux dirigeants syndicaux de tous les niveaux d'assurer un suivi actif auprès des entreprises et de conclure des conventions collectives de travail afin de protéger les droits des travailleurs.

En application de la résolution 01/NQ-DCT, en 2016, les fédérations du travail des districts, des villes, des syndicats industriels et des zones économiques ont accompagné 23 entreprises syndiquées dans la signature de nouvelles conventions collectives et 83 autres dans la modification et le complément de leurs conventions collectives, portant ainsi à 542 le nombre total de conventions collectives soumises à la Fédération provinciale du travail. Le nombre total d'entreprises syndiquées ayant signé des conventions collectives s'élevait à 350, soit une baisse de 4 unités (8 %) par rapport à la même période en 2015.

Durant les travaux, de nombreuses entreprises ont consulté leurs employés et mené des négociations entre les instances syndicales et l'employeur. La plupart des 106 conventions collectives récemment signées ou modifiées contiennent des dispositions plus favorables aux employés, axées principalement sur l'amélioration de leurs conditions de travail et de leurs avantages sociaux.

La convention collective de travail de Masan MB Company Limited comporte de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés.

Cependant, de nombreuses conventions collectives de travail de faible qualité subsistent, se contentant de copier la loi et privilégiant la quantité à la qualité. Certaines entreprises n'ont pas atteint leurs objectifs. Le nombre de conventions collectives de travail classées A et B conformément à la réglementation est faible ; jusqu'à 68,95 % des conventions collectives sont arrivées à expiration. Par exemple, le secteur de l'éducation compte 19 conventions sur 20, le secteur agricole 25 sur 29 et le secteur de la santé 9 sur 12.

En 2017, la Fédération provinciale du travail s'est fixé pour objectif de maintenir un taux de plus de 80 % d'entreprises syndiquées signant des conventions collectives de travail ; plus de 70 % des conventions collectives de travail nouvellement signées et modifiées en 2017 ont été classées ; mise en place d'un point de pilotage pour approcher les entreprises non syndiquées afin de promouvoir et de mobiliser la signature de conventions collectives de travail.

Les représentants de la fédération syndicale du district de Nghia Dan ont soulevé les difficultés rencontrées ainsi que les enseignements tirés de l'expérience sur le terrain.

Lors de la conférence, M. Nguyen Tu Phuong, président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Les entreprises vietnamiennes sont instables et les employeurs hésitent souvent à nouer des liens contraignants avec leurs employés. Si les syndicats n’aident pas les entreprises à conclure des conventions collectives, ils ne pourront pas protéger les droits des travailleurs. »

En 2017, la Fédération provinciale du travail, la Fédération du travail des districts, des villes et des zones économiques doivent se concentrer sur une équipe d'experts expérimentés pour aller sur le terrain afin de comprendre la situation, d'être proches des entreprises et de les mobiliser, et les aider à élaborer des conventions collectives de travail ; le Conseil juridique et politique de la Fédération provinciale du travail ordonne aux unités qui n'ont pas signé de conventions collectives de travail ou dont les conventions ont expiré d'en signer de nouvelles ; et engage des poursuites contre les unités qui tardent à payer les cotisations syndicales.

Thanh Son