Nghe An : Faible qualité des conventions collectives de travail

(Baonghean.vn) - Dans l'après-midi du 21 décembre, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a tenu une réunion pour résumer la résolution 01/NQ-DCT du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam sur « L'innovation, l'amélioration de la qualité de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives de travail » en 2016, et le déploiement des tâches en 2017.

M. Nguyen Tu Phuong, président de la Fédération provinciale du travail, a demandé à l'équipe d'experts et aux dirigeants des syndicats à tous les niveaux de suivre activement les entreprises et d'élaborer des conventions collectives de travail pour protéger les droits des travailleurs.

En application de la résolution 01/NQ-DCT, en 2016, les fédérations syndicales des districts, des villes, des syndicats de branche et des zones économiques ont aidé 23 entreprises syndicalisées à signer de nouvelles conventions collectives et 83 unités à modifier et compléter ces conventions, portant le nombre total de conventions collectives soumises à la fédération provinciale du travail à 542 exemplaires. Le nombre total d'entreprises syndicalisées ayant signé des conventions collectives s'est élevé à 350, soit une baisse de 4 unités (8 %) par rapport à la même période en 2015.

Durant le chantier, de nombreuses unités ont recueilli l'avis des salariés et mené des négociations entre le comité exécutif du syndicat et l'employeur. La plupart des 106 conventions collectives nouvellement signées et modifiées comportent des dispositions plus favorables aux salariés, principalement axées sur l'amélioration de leur bien-être et de leurs avantages sociaux.

La convention collective de travail de Masan MB Company Limited comporte de nombreuses dispositions avantageuses pour les salariés.

Cependant, de nombreuses conventions collectives de travail (CCT) de faible qualité subsistent, reproduisant la loi et se concentrant uniquement sur la quantité, sans se préoccuper de la qualité. Certaines unités n'ont pas atteint les objectifs qui leur avaient été assignés. Le nombre de CCT classées A et B selon la réglementation est faible ; jusqu'à 68,95 % des CCT ont expiré. Par exemple, le secteur de l'éducation en compte 19/20, le secteur agricole 25/29 et le secteur de la santé 9/12.

En 2017, la Fédération provinciale du travail s'est fixé comme objectif de maintenir le taux de plus de 80 % d'entreprises avec syndicats signataires de conventions collectives de travail ; Plus de 70 % des conventions collectives de travail nouvellement signées et modifiées en 2017 étant classées ; Construire un point de pilotage pour approcher les entreprises sans syndicats afin de propager et de mobiliser la signature de conventions collectives de travail.

Les représentants de la fédération du travail du district de Nghia Dan ont évoqué les difficultés ainsi que les leçons apprises au niveau local.

S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyen Tu Phuong, président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Les entreprises vietnamiennes manquent de stabilité et les employeurs sont souvent réticents à entretenir des liens étroits avec leurs salariés. Si les syndicats n'aident pas les entreprises à élaborer des conventions collectives, ils ne pourront pas protéger les droits des salariés. »

En 2017, la Fédération provinciale du travail, la Fédération du travail des districts, des villes et des zones économiques doivent se concentrer sur une équipe d'experts expérimentés pour aller sur le terrain afin de comprendre la situation, être proche et mobiliser, et aider les entreprises à élaborer des conventions collectives de travail ; le Conseil des lois et des politiques de la Fédération provinciale du travail ordonne aux unités qui n'ont pas signé de conventions collectives de travail ou dont les conventions ont expiré d'en signer de nouvelles ; et mène des procédures pour poursuivre les unités qui tardent à payer les cotisations syndicales.

Thanh Son