Nghe An « a soif » de travailleurs qualifiés

(Baonghean) - Alors que de nombreuses entreprises sont en manque de main-d'œuvre, de nombreux travailleurs sont encore à la recherche d'un emploi. C'est également un paradoxe du marché du travail dans notre province ces derniers temps.

Le paradoxe du recrutement

Située dans le quartier de Vinh Tan (Vinh-Ville), Em-tech Vietnam Co., Ltd. - succursale de Nghe An est une entreprise spécialisée dans la production de composants pour téléphones portables. Ces dernières années, l'unité a rencontré des difficultés de recrutement. M. Kim Jong Gun, directeur exécutif d'Em-tech Nghe An, a déclaré : « L'entreprise a actuellement besoin de plus de 100 travailleuses. Bien que nous respections scrupuleusement la loi sur le recrutement, la période d'essai et de nombreux autres avantages, nous peinons toujours à trouver de la main-d'œuvre. »

Même si nous avons accroché des banderoles et publié des informations sur les réseaux sociaux, et que le personnel des RH est allé partout pour distribuer des dépliants, nous n'avons toujours pas réussi à recruter suffisamment pour répondre à la demande..."

La succursale de Nghe An de la société par actions Ausdoor, dont le siège social est situé dans le petit parc industriel de Nghi Phu, commune de Nghi Phu (Vinh-Ville), se trouve dans une situation similaire. Selon M. Nguyen Dinh Sinh, directeur de la succursale de Nghe An de la société par actions Ausdoor, cette entreprise est spécialisée dans la fabrication de portes roulantes. Depuis de nombreuses années, elle peine à recruter des ouvriers qualifiés pour l'exploitation d'équipements automatiques, la plupart de leurs compétences étant insuffisantes. Par conséquent, l'entreprise a dû recruter des ouvriers non qualifiés, puis les former dès le départ à la mise en œuvre des procédures de sécurité au travail et à l'utilisation des machines.

Chez NaFoods Joint Stock Company, sur les 400 employés actuels, 70 % doivent se recycler pour répondre aux exigences du poste. Les rares employés du secteur de la chimie alimentaire aptes à occuper ce poste doivent être recrutés dans des écoles professionnelles d'autres provinces.

Travailleurs travaillant chez Nafoods Joint Stock Company.

En attente de déposer une demande d'allocations chômage auprès du Département de l'assurance chômage - Centre de services pour l'emploi (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), Mme Nguyen Thi Hoa (née en 1986) de la commune de Nghi Kieu (Nghi Loc) a déclaré : « J'ai travaillé comme ouvrière dans la zone industrielle de Bac Vinh pendant trois ans, puis mon contrat de travail a été résilié en raison de difficultés commerciales. Les revenus de toute ma famille dépendent de mon salaire. Par conséquent, en plus des démarches pour obtenir une aide en cas de perte d'emploi, je cherche des informations sur les offres d'emploi dans l'espoir de trouver un nouvel emploi. »

La clé reste la qualité de la formation professionnelle.

Selon M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi, de nombreux nouveaux parcs industriels ont récemment été créés dans la province et le nombre d'entreprises investissant à Nghe An augmente, ce qui entraîne une augmentation de la demande de recrutement de main-d'œuvre.

Cependant, il existe encore une situation généralisée où l’offre et la demande ne se rencontrent pas, la raison étant que les entreprises et les travailleurs ne sont pas parvenus à un accord sur le salaire, l’âge, les conditions de travail, etc. Alors que les travailleurs veulent être bien traités, les entreprises cherchent toujours des moyens d’embaucher des travailleurs au moindre coût.

D'autre part, la formation professionnelle présente encore de nombreuses lacunes, ne répondant pas vraiment aux besoins du marché ; la plupart des travailleurs en recherche d'emploi sont sans formation ou manquent de compétences professionnelles. Il a ajouté : « Selon les statistiques annuelles, l'unité sert directement de passerelle pour présenter les travailleurs locaux aux entreprises, mais le nombre de travailleurs répondant aux exigences est très faible. »

La grande majorité d'entre eux sont des travailleurs non qualifiés, voire des travailleurs de niveau élémentaire. Les entreprises peinent donc actuellement à trouver des ressources humaines hautement qualifiées et professionnellement formées. Elles pensent que si elles les recrutent, elles devront investir des sommes importantes dans leur formation. C'est pourquoi, lors des entretiens directs avec les travailleurs, les entreprises imposent des conditions très strictes.

Les travailleurs viennent chercher des informations au Centre de services pour l'emploi de Nghe An.

Une autre raison est que, récemment, les entreprises recrutent de plus en plus de jeunes travailleurs, alors que l'âge de la source d'approvisionnement tend à augmenter (principalement au-delà de 30 ans). Même pour des avantages immédiats tels que la réduction des coûts salariaux, la déduction des cotisations sociales pour les travailleurs de longue date ou la réduction de certaines primes pour les femmes enceintes ou celles qui élèvent de jeunes enfants, on observe un phénomène où les entreprises utilisent la main-d'œuvre comme si elles « pressaient le citron et jetaient la peau », ce qui les empêche d'attirer des travailleurs. D'un côté, les entreprises licencient tour à tour des travailleurs âgés ou en congé maternité, et de l'autre, recrutent des travailleurs plus jeunes. Cela rend encore plus difficile l'équilibre du marché du travail.

Minh Quan