Nghe An s'efforce d'étendre son marché du travail en Europe.
En plus des marchés traditionnels, en 2025, les entreprises de courtage en exportation de main-d'œuvre de la province continueront de se développer sur plusieurs marchés du travail en Europe, offrant de bons revenus et de bonnes conditions de travail.
Efforts visant à élargir le marché du travail
La société par actions Sky International prévoit d'embaucher plus de 300 employés en 2025 et 2026.Des travailleurs partent pour les pays européens, le Japon et la Corée du Sud.c, en ciblant des marchés comme la Hongrie, la Bulgarie, la Pologne… pour des professions telles que la construction, la mécanique, la soudure…
Selon le représentant de l'entreprise, les emplois et les salaires varient en fonction des besoins du pays d'accueil. Actuellement, la Roumanie est le pays qui reçoit le plus de travailleurs vietnamiens, dont 90 % travaillent dans les secteurs de la construction et de l'industrie. Le salaire minimum pour les ouvriers non qualifiés est de 650 dollars par mois, tandis que les ouvriers qualifiés peuvent gagner entre 800 et 1 000 dollars pour une journée de travail de 8 heures et une semaine de travail de 5 jours.
Un représentant de l'entreprise a également déclaré : « Les marchés traditionnels de l'entreprise sont le Japon et la Corée du Sud. Cependant, depuis un an, elle recherche activement des contrats supplémentaires en Europe. Si le Japon impose des restrictions d'âge et des procédures complexes pour se rendre en Corée du Sud, certains pays européens, comme la Roumanie et la Bulgarie, sont beaucoup plus souples. Ils offrent des opportunités aux travailleurs non qualifiés, avec des exigences de compétences relativement faibles ; pourvu qu'ils soient dans la tranche d'âge requise et en bonne santé, ils ont une chance. Chaque année, l'entreprise envoie environ 100 travailleurs dans plusieurs pays européens ; les salaires varient de 20 à 60 millions de VND selon la profession et le niveau de qualification du travailleur. Le coût de l'envoi des travailleurs à l'étranger ne doit pas dépasser un mois de salaire par contrat et par année de travail, hors frais de langue et de formation professionnelle. »
Toutefois, attirer davantage de travailleurs sur les marchés européens demeure un défi de taille pour cette entreprise. « Nous développons notre présence sur les marchés européens par le biais des écoles professionnelles de la région, car les compétences qu'ils y acquièrent offrent aux élèves de bien meilleures perspectives de revenus », a déclaré un représentant de Sky International Joint Stock Company.
Quant à la société Phuc Chien Thang Trading Company, elle signe depuis de nombreuses années des contrats directs avec plusieurs marchés européens, notamment la Croatie, la Hongrie et le Danemark. M. Nguyen Le Thang, son directeur, a déclaré : « Ces deux ou trois dernières années, les travailleurs ont privilégié l’Europe pour trouver un emploi plutôt que le Japon. La raison ? La forte dépréciation du yen et la faible épargne qu’ils peuvent épargner pour envoyer de l’argent à leur famille ont réduit leur intérêt pour ce marché. Parallèlement, de nombreux pays européens connaissent une pénurie de main-d’œuvre et ont donc modifié leurs politiques d’attraction des travailleurs immigrés. »
« Par exemple, en Allemagne, afin d'attirer des travailleurs qualifiés, le gouvernement a facilité l'obtention d'une naturalisation anticipée pour les étrangers, en cinq ans environ. Ainsi, après cinq ans, ces travailleurs peuvent prétendre à un permis de séjour permanent et parrainer des membres de leur famille. Parallèlement, ils bénéficient des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que les citoyens nés en Allemagne. Concernant le Vietnam, depuis janvier 2024, les deux pays ont signé un mémorandum d'entente dans le domaine du travail et de l'emploi, ouvrant ainsi des perspectives de coopération. »
Mme Trinh Thi Huyen - Directrice de la société par actions IBM International
Les sociétés Kaizen International Joint Stock Company, IBM Trading Joint Stock Company et Sky ASIA International Joint Stock Company, toutes basées à Vinh et spécialisées dans la fourniture de main-d'œuvre au marché européen, ont envoyé 1 000 travailleurs dans les pays de l'espace Schengen l'an dernier. Par ailleurs, elles ont dépêché près de 100 travailleurs en Fédération de Russie. Mme Trinh Thi Huyen, directrice d'IBM Trading Joint Stock Company, a déclaré : « Les entreprises russes recherchent des ouvriers d'usine, des employés de l'industrie agroalimentaire et des opérateurs de machines industrielles… »
Le revenu mensuel moyen est de 500 à 700 USD, pour une journée de travail de 8 heures et seulement 5 jours par semaine ; les heures supplémentaires sont facturées séparément. De même, la Bulgarie, la Hongrie et la Pologne recherchent également de la main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée dans les secteurs industriel et agricole. Le salaire de base varie de 500 à 750 USD par mois, selon le poste, et les heures supplémentaires peuvent permettre de gagner beaucoup plus.
Mme Huyen a également ajouté : « De toute évidence, le marché européen est un marché accueillant et ouvert, une destination attrayante pour les travailleurs vietnamiens grâce à son cadre de vie moderne et à ses bonnes conditions de travail. Bien que les salaires ne soient pas très élevés, les travailleurs ont la possibilité d’épargner davantage et la durée de séjour dans les pays d’accueil est également plus longue que sur les marchés asiatiques. De plus, les pays de l’espace Schengen disposent d’un mécanisme relativement simple pour l’obtention de permis de travail vers des pays tiers ; les travailleurs peuvent travailler en Hongrie pendant un an, puis s’installer en Pologne, au Danemark ou dans d’autres pays de l’espace Schengen. »
Il est nécessaire de comprendre la nature du marché européen.
Selon Mme Trinh Thi Huyen, directrice d'IBM Trading Company, si les entreprises peinent encore à attirer des travailleurs sur le marché européen, c'est en raison des difficultés rencontrées pour obtenir des visas pour les travailleurs étrangers dans ces pays. De plus, la distance géographique et les différences de température constituent également des sources d'inquiétude pour les travailleurs. Alors que des pays asiatiques comme Taïwan, le Japon et la Corée du Sud bénéficient de climats relativement similaires à celui du Vietnam, les pays européens connaissent des hivers rigoureux et prolongés, particulièrement difficiles pour les Asiatiques. Les marchés asiatiques offrent des opportunités de gains rapides, car les travailleurs peuvent fréquemment effectuer des heures supplémentaires et augmenter leurs revenus plus rapidement, tandis qu'en Europe, il faut beaucoup plus de temps pour gagner un salaire conséquent.
Par ailleurs, les frais d'émigration constituent également un obstacle pour les travailleurs de la province de Nghệ An. Alors qu'un peu plus de 100 millions de VND suffisent pour se rendre à Taïwan après une formation linguistique et d'orientation, l'émigration vers l'Europe engendre des coûts allant de 250 à 350 millions de VND, voire jusqu'à 500 millions de VND pour des pays comme l'Allemagne.
Les entreprises qui envoient des travailleurs en Europe sont confrontées à un défi majeur : la fuite de ces derniers vers des pays tiers. Par conséquent, la sélection des travailleurs destinés à l’exportation doit être très rigoureuse et assortie d’obligations claires, ce qui complique considérablement la délivrance des visas par les pays d’accueil. Autre difficulté : les travailleurs souhaitant se rendre en Europe se tournent facilement vers des intermédiaires et des courtiers qui leur promettent des départs rapides et des revenus importants, les exposant ainsi à des escroqueries.
M. Tran Phi Hung – Chef du Département du travail, de l'emploi et de la sécurité et de la santé au travail, Ministère de l'Intérieur
D'après M. Hung, le Japon, la Corée du Sud et Taïwan resteront, au moins pour les cinq prochaines années, d'importants marchés d'exportation de main-d'œuvre pour le Vietnam, notamment dans la province de Nghệ An. Les pays européens commencent tout juste à accepter des travailleurs hors UE, principalement à titre expérimental. Les travailleurs souhaitant se rendre en Europe doivent se renseigner soigneusement sur les agences de recrutement et peuvent contacter la ligne d'assistance téléphonique du Département de la gestion du travail à l'étranger pour vérifier les informations et éviter les arnaques.
