Nghe An s'efforce d'élargir le marché du travail européen
Parallèlement aux marchés traditionnels, d'ici 2025, les entreprises de courtage en exportation de main-d'œuvre de la province continueront de se développer et d'étendre leurs activités à un certain nombre de marchés du travail offrant de bons revenus et de bonnes conditions de travail en Europe.
Efforts visant à élargir le marché du travail
Sky International Corporation devrait générer plus de 300 % en 2025 et 2026.Des travailleurs se rendent dans des pays européens, au Japon et en Corée.c, en se concentrant sur des marchés tels que la Hongrie, la Bulgarie, la Pologne... avec des métiers tels que la construction, la mécanique, la soudure...
Selon le représentant de cette entreprise, les travailleurs occuperont différents postes et percevront des salaires différents en fonction des besoins du pays d'accueil. Actuellement, la Roumanie est le pays qui accueille le plus de travailleurs vietnamiens, dont 90 % travaillent dans les secteurs de la construction et de l'industrie. Le salaire minimum pour les travailleurs non qualifiés est de 650 USD par mois, tandis que pour les travailleurs qualifiés, il se situe entre 800 et 1 000 USD, pour une journée de travail de 8 heures et une semaine de travail de 5 jours.
Le représentant de l'entreprise a également déclaré : « Les marchés traditionnels de l'entreprise sont le Japon et la Corée. Cependant, l'année dernière, l'entreprise a cherché à obtenir davantage de contrats en Europe. En effet, alors que le Japon impose des restrictions d'âge et des procédures complexes pour se rendre en Corée, certains pays européens, comme la Roumanie et la Bulgarie, sont beaucoup plus souples. La main-d'œuvre non qualifiée ne requiert pas de compétences élevées ; pour peu qu'ils soient majeurs et en bonne santé, les candidats ont une chance d'être embauchés. Chaque année, l'entreprise envoie environ 100 travailleurs dans différents pays européens ; le salaire varie de 20 à 60 millions de VND selon le secteur d'activité et les compétences du travailleur. Le coût de leur détachement ne peut excéder un mois de salaire par contrat et par an, hors frais de langue et de formation professionnelle. »
Toutefois, attirer davantage de travailleurs vers les marchés européens reste un défi de taille pour cette entreprise. « Nous élargissons notre clientèle cible aux marchés européens en ciblant les écoles professionnelles de la région, car grâce aux compétences acquises, les stagiaires auront la possibilité d'augmenter considérablement leurs revenus », a déclaré un représentant de la société Sky International Joint Stock Company.
Quant à la société Phuc Chien Thang Trading Company, elle a signé au fil des ans des contrats directs avec de nombreux marchés européens, notamment la Croatie, la Hongrie et le Danemark. M. Nguyen Le Thang, son directeur, a déclaré : « Ces deux ou trois dernières années, les travailleurs privilégient l’Europe au Japon. La raison ? La forte dépréciation du yen a considérablement réduit leurs possibilités d’épargne et d’envoi d’argent à leur famille, ce qui explique leur moindre intérêt pour ce marché. Par ailleurs, de nombreux pays européens connaissent une pénurie de main-d’œuvre, ce qui a profondément modifié leur politique d’immigration. »
Par exemple, en Allemagne, afin d'attirer des travailleurs qualifiés, le gouvernement a instauré un régime de naturalisation accéléré permettant aux étrangers d'obtenir leur titre de séjour en cinq ans environ. Au terme de cette période, ils peuvent prétendre à un permis de séjour permanent et parrainer des membres de leur famille. Parallèlement, ils bénéficient des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que les résidents allemands. Quant au Vietnam, depuis janvier 2024, les deux pays ont signé un mémorandum d'entente dans le domaine du travail et de l'emploi, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités de coopération.
Mme Trinh Thi Huyen - Directrice d'IBM International Corporation
Les sociétés Kaizen International Joint Stock Company, IBM Trading Joint Stock Company et Sky ASIA International Joint Stock Company, toutes situées à Vinh et spécialisées dans la fourniture de main-d'œuvre au marché européen, ont envoyé l'an dernier 1 000 travailleurs dans les pays de l'espace Schengen. Par ailleurs, elles ont également envoyé près de 100 travailleurs en Fédération de Russie. Mme Trinh Thi Huyen, directrice d'IBM Trading Joint Stock Company, a déclaré : « Les entreprises russes recherchent des ouvriers d'usine, des opérateurs de machines industrielles, etc. »
Le revenu mensuel moyen est de 500 à 700 USD, la durée du travail est de 8 heures par jour, 5 jours par semaine seulement, les heures supplémentaires étant facturées séparément. De même, la Bulgarie, la Hongrie et la Pologne recherchent des ouvriers qualifiés dans les secteurs industriel et agricole. Le salaire de base varie de 500 à 750 USD par mois, selon le poste et le fait que les heures supplémentaires permettent de percevoir un revenu nettement supérieur.
Mme Huyen a également ajouté : « De toute évidence, le marché européen est un marché accueillant et facile d’accès, une destination attrayante pour les travailleurs vietnamiens grâce à son cadre de vie moderne et ses bonnes conditions de travail. Bien que les salaires ne soient pas très élevés, les travailleurs ont la possibilité d’épargner considérablement et la durée de séjour dans le pays d’accueil est également plus longue que sur les marchés asiatiques. De plus, les pays de l’espace Schengen disposent d’un système de cartes permettant de changer facilement de pays pour travailler. Les travailleurs peuvent ainsi travailler un an en Hongrie, puis s’installer en Pologne, au Danemark ou dans d’autres pays de l’espace Schengen. »
Il est nécessaire de comprendre la nature du marché européen.
Selon Mme Trinh Thi Huyen, directrice d'IBM Trading Company : si les entreprises peinent encore à attirer des travailleurs vers les marchés européens, c'est en raison de la difficulté à obtenir des visas pour les travailleurs étrangers dans ces pays. De plus, l'éloignement géographique et les conditions climatiques sont également des sources d'inquiétude pour les travailleurs. Alors que des pays asiatiques comme Taïwan, le Japon et la Corée du Sud bénéficient d'un climat relativement similaire à celui du Vietnam, en Europe, la saison froide est longue et particulièrement rude pour les populations asiatiques. Le marché asiatique offre la possibilité de gagner de l'argent rapidement, car les travailleurs peuvent effectuer régulièrement des heures supplémentaires et augmenter leurs revenus plus vite. En Europe, en revanche, il faut beaucoup plus de temps pour accumuler des sommes importantes.
Par ailleurs, les frais de sortie constituent également un problème pour les travailleurs de Nghệ An. Pour partir à Taïwan, ils n'ont besoin que d'un peu plus de 100 millions de VND pour pouvoir prendre l'avion après une période d'apprentissage de la langue et d'orientation. En revanche, pour partir en Europe, ils doivent débourser entre 250 et 350 millions de VND, voire jusqu'à 500 millions de VND pour des marchés comme l'Allemagne.
Les entreprises qui envoient des travailleurs en Europe sont confrontées à un défi majeur : la fuite des travailleurs vers les pays tiers. Par conséquent, la sélection des travailleurs expatriés doit être très rigoureuse, avec des critères clairs, ce qui rend souvent l’obtention de visas par les pays d’accueil particulièrement difficile. Autre difficulté : les travailleurs souhaitant se rendre en Europe peuvent facilement trouver des intermédiaires et des courtiers leur promettant des « vols rapides et des revenus mirobolants », et sont donc facilement dupés.
M. Tran Phi Hung - Chef du Département du travail, de l'emploi, de la sécurité et de la santé au travail, Ministère de l'Intérieur
Selon M. Hung, le Japon, la Corée du Sud et Taïwan resteront, au moins pour les cinq prochaines années, les principaux marchés d'exportation de main-d'œuvre vietnamienne, notamment à Nghệ An. Les pays européens commencent tout juste à accepter des travailleurs hors UE, principalement à titre expérimental. Les travailleurs souhaitant partir en Europe doivent se renseigner soigneusement sur l'agence de recrutement et peuvent contacter le service d'assistance téléphonique du Département de la gestion du travail à l'étranger pour vérifier sa fiabilité et éviter les arnaques.
