Nghe An s'efforce d'élargir le marché du travail européen

Efforts visant à élargir le marché du travail

Sky International Corporation devrait apporter plus de 300travailleurs vers les pays européens, le Japon, la Coréec, en se concentrant sur des marchés tels que la Hongrie, la Bulgarie, la Pologne... avec des métiers tels que la construction, la mécanique, la soudure...

Selon le représentant de cette entreprise, les travailleurs occuperont des postes et percevront des salaires différents selon les besoins du pays d'accueil. Actuellement, la Roumanie est le pays qui accueille le plus de travailleurs vietnamiens, dont 90 % travaillent dans les secteurs de la construction et de l'industrie. Le salaire mensuel minimum pour un travailleur non qualifié est de 650 USD ; pour un travailleur qualifié, il est compris entre 800 et 1 000 USD, avec une journée de travail de 8 heures et une semaine de travail de 5 jours.

Le représentant de l'entreprise a également déclaré : « Les marchés traditionnels de l'entreprise sont le Japon et la Corée. Cependant, l'année dernière, l'entreprise a cherché à recruter davantage de travailleurs en Europe. En effet, si le Japon impose des restrictions d'âge et des procédures complexes pour entrer en Corée, certains pays européens comme la Roumanie et la Bulgarie sont plutôt souples. La main-d'œuvre non qualifiée ne requiert pas de compétences élevées, tant que les travailleurs sont majeurs et en bonne santé. Chaque année, l'entreprise envoie une centaine de travailleurs dans certains pays européens ; les salaires varient de 20 à 60 millions de VND selon le secteur et les compétences du travailleur. Le coût de leur envoi ne peut excéder un mois de salaire par année de travail, conformément au contrat, hors frais de langue et de formation professionnelle. »

Cependant, attirer davantage de travailleurs sur les marchés européens reste un défi pour cette entreprise. « Nous élargissons notre cible aux marchés européens dans les écoles professionnelles de la région, car grâce aux compétences acquises, ils auront la possibilité d'augmenter considérablement leurs revenus », a déclaré un représentant de Sky International Joint Stock Company.

Quant à Phuc Chien Thang Trading Company, elle a signé au fil des ans des contrats directs avec de nombreux marchés européens tels que la Croatie, la Hongrie et le Danemark. M. Nguyen Le Thang, directeur de l'entreprise, a déclaré : « Ces deux ou trois dernières années, les travailleurs ont tendance à préférer travailler en Europe plutôt qu'au Japon. La forte baisse du yen japonais explique ce phénomène : les économies que les travailleurs peuvent épargner pour les envoyer chez eux sont faibles, ce qui les rend moins intéressés par ce marché. Parallèlement, de nombreux pays européens ont un besoin urgent de main-d'œuvre, ce qui a profondément modifié leur politique d'attraction des travailleurs immigrés. »

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Par exemple, en Allemagne, pour attirer les travailleurs qualifiés, le gouvernement allemand a mis en place des conditions permettant aux étrangers d'obtenir la naturalisation plus tôt qu'auparavant, environ cinq ans plus tard. Ainsi, après cinq ans, les travailleurs peuvent prétendre à la résidence permanente et parrainer des proches. Parallèlement, les étrangers bénéficient des mêmes conditions de travail et avantages que les locaux. Quant au Vietnam, depuis janvier 2024, les deux pays ont signé un protocole d'accord dans le domaine du travail et de l'emploi, favorisant ainsi la coopération.

Mme Trinh Thi Huyen - Directrice d'IBM International Corporation

Kaizen International Joint Stock Company, IBM Trading Joint Stock Company et Sky ASIA International Joint Stock Company, situées à Vinh City et spécialisées dans la fourniture de main-d'œuvre pour le marché européen, ont envoyé 1 000 travailleurs dans les pays Schengen l'année dernière. De plus, ces entreprises ont envoyé près de 100 travailleurs en Fédération de Russie. Mme Trinh Thi Huyen, directrice d'IBM Trading Joint Stock Company, a déclaré : « Les entreprises russes souhaitent recruter des ouvriers d'usine, des transformateurs alimentaires et des opérateurs de machines industrielles… »

Le salaire mensuel moyen est de 500 à 700 USD, la durée du travail est de 8 heures par jour, soit seulement 5 jours par semaine, et les heures supplémentaires sont calculées séparément. De même, la Bulgarie, la Hongrie et la Pologne ont besoin de recruter des ouvriers qualifiés dans les secteurs industriel et agricole. Le salaire de base varie de 500 à 750 USD par mois, selon le poste occupé et si les heures supplémentaires permettent un revenu bien plus élevé.

Mme Huyen a également ajouté : « Le marché européen est évidemment convivial et facile à vivre, une destination attractive pour les travailleurs vietnamiens grâce à son cadre de vie moderne et ses bonnes conditions de travail. Bien que les revenus ne soient pas très élevés, les travailleurs ont la possibilité d'épargner considérablement et la durée de séjour dans le pays d'accueil est plus longue que sur les marchés asiatiques. » De plus, les pays de l'espace Schengen disposent d'un mécanisme de délivrance de cartes permettant de passer facilement sur le marché du travail d'un pays tiers. Les travailleurs peuvent ainsi travailler en Hongrie pendant un an, puis s'installer en Pologne, au Danemark ou dans d'autres pays de la zone. »

Il faut comprendre la nature du marché européen

Selon Mme Trinh Thi Huyen, directrice d'IBM Trading Company : « Si les entreprises peinent encore à attirer des travailleurs sur les marchés européens, c'est parce qu'il est très difficile d'obtenir des visas pour les travailleurs étrangers dans ces pays. De plus, l'éloignement géographique et les températures ambiantes sont également source d'inquiétude pour les travailleurs. Si les pays asiatiques comme Taïwan, le Japon et la Corée ont un climat relativement similaire à celui du Vietnam, en Europe, la saison froide est longue et assez rude pour les Asiatiques. Le marché asiatique offre la possibilité de gagner rapidement de l'argent, car les travailleurs peuvent effectuer des heures supplémentaires régulièrement et augmenter leurs revenus plus rapidement, tandis qu'en Europe, il faut beaucoup de temps pour gagner beaucoup d'argent. »

De plus, les frais de sortie constituent également un problème pour les travailleurs de Nghe An. Pour partir à Taïwan, les travailleurs n'ont besoin que de plus de 100 millions de VND pour prendre l'avion après une période d'apprentissage de la langue et d'orientation, mais pour partir en Europe, ils doivent débourser entre 250 et 350 millions de VND, voire jusqu'à 500 millions de VND pour des marchés comme l'Allemagne.

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Les entreprises qui envoient des travailleurs en Europe sont confrontées à un défi majeur : la fuite vers des pays tiers. Par conséquent, la sélection des travailleurs exportés doit être très stricte, avec des contraintes claires, ce qui rend souvent la délivrance de visas par les pays d'accueil assez difficile. Une autre difficulté réside dans le fait que les travailleurs souhaitant se rendre en Europe peuvent facilement trouver des intermédiaires et des courtiers leur promettant des « vols rapides et des revenus importants », ce qui les rend facilement dupés.

M. Tran Phi Hung - Chef du Département du travail, de l'emploi et de la sécurité et de la santé au travail, ministère de l'Intérieur

Selon M. Hung, pendant au moins les cinq prochaines années, le Japon, la Corée du Sud et Taïwan resteront les principaux marchés d'exportation de main-d'œuvre du Vietnam, notamment à Nghe An. Les pays européens commencent tout juste à accepter des travailleurs extra-européens, principalement à titre expérimental. Les travailleurs souhaitant se rendre en Europe doivent se renseigner soigneusement sur l'entreprise qui recrute et peuvent contacter la hotline du Département de la gestion du travail à l'étranger pour se renseigner et éviter toute arnaque.