Nghe An forme les responsables et les fonctionnaires de l'administration locale à deux niveaux.
Le matin du 23 octobre, le département des affaires intérieures de Nghe An a organisé un cours de formation sur l'organisation du gouvernement local, la mobilisation des masses gouvernementales, la jeunesse, l'égalité des sexes, les activités pour la promotion des femmes et certaines nouvelles réglementations de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025, le domaine des personnes méritantes pour l'équipe des cadres et des fonctionnaires au niveau communal.
Le camarade Vu Xuan Thanh, directeur adjoint de l'Institut d'organisation d'État et de sciences du travail du ministère de l'Intérieur, a participé et animé directement la formation.
Étaient également présents des dirigeants et des experts des départements concernés du ministère de l'Intérieur ; représentants des dirigeants et fonctionnaires des communes et quartiers suivants : Truong Vinh, Thanh Vinh, Vinh Hung, Vinh Phu, Vinh Loc, Cua Lo, Van An, Nam Dan, Dai Hue, Thien Nhan, Kim Lien, Hung Nguyen, Yen Trung, Hung Nguyen Nam, Lam Thanh, Nghi Loc, Phuc Loc, Dong Loc, Trung Loc, Than Linh, Hai Loc, Van Kieu, Cat Ngan, Tam Dong, Son Lam, Hoa Quan, Kim Bang, Bich Hao, Dai Dong, Xuan Lam.
Selon l'évaluation du ministère de l'Intérieur, après près de quatre mois, les communes et les quartiers de la province sont pleinement opérationnels, assurant ainsi le bon fonctionnement des services. Leur organisation et l'exécution des tâches se sont déroulées dans les délais impartis, garantissant la continuité des activités de l'État et le service à la population. Les communes et les quartiers de la province ont fait preuve de proactivité, de flexibilité et de créativité dans l'organisation et la mise en œuvre des missions relevant de leur compétence, surmontant ainsi les difficultés initiales.
Cependant, les premiers essais montrent que nous sommes confrontés à de nombreuses difficultés et problèmes, tels que : la mise en place d'un gouvernement à deux niveaux a entraîné une augmentation soudaine de la charge de travail aux niveaux provincial et communal alors que les conditions humaines et matérielles n'étaient pas suffisantes ; de nombreuses tâches urgentes à accomplir rapidement ont engendré de nombreuses difficultés et une forte pression sur les agences et les unités.
Gestion des excédents et des pénuries de cadres et de fonctionnaires dans les communes ; manque de cadres et de fonctionnaires possédant les qualifications professionnelles appropriées dans certains domaines ; nouvelles difficultés liées à la mise en œuvre de la loi sur l’organisation des collectivités locales et de la loi sur les cadres et les fonctionnaires ; les documents de mise en œuvre et les instructions du gouvernement central ne sont pas encore cohérents.
Dans le même temps, les nouvelles exigences en matière de réforme administrative, de transformation numérique, de mobilisation des masses, de travail auprès des jeunes, d'égalité des sexes, de promotion des femmes et de reconnaissance des personnes méritantes... exigent des responsables communaux qu'ils étudient, mettent à jour et innovent constamment leurs méthodes de réflexion et de travail.
Lors de la conférence, les délégués ont été informés des sujets suivants : Mise en œuvre de certains nouveaux points de la loi sur l’organisation des collectivités locales ; Organisation d’une collectivité locale à deux niveaux.
Nouvelles dispositions de la loi de 2025 relative aux cadres et aux fonctionnaires et instructions concernant l'utilisation de la base de données des personnes méritantes ; mobilisation des masses par le gouvernement, actions auprès des jeunes, égalité des sexes, promotion des femmes…
Les représentants du ministère de l'Intérieur ont échangé, partagé et répondu aux difficultés et aux problèmes rencontrés dans le processus de fonctionnement de l'administration locale au niveau communal.
Le contenu de la formation a été élaboré par le ministère de l'Intérieur afin de suivre de près le fonctionnement pratique du dispositif au niveau local, pour aider les communes et les quartiers à améliorer leurs capacités de gestion et d'administration dans le contexte d'une forte transformation de l'administration locale à deux niveaux ; pour aider les cadres et les fonctionnaires à avoir une compréhension plus complète et globale des fonctions, des tâches et de l'autorité au niveau communal, et en même temps, pour leur fournir des compétences supplémentaires pour faire fonctionner l'administration locale.
Ainsi, le niveau local non seulement s'acquitte efficacement des tâches administratives courantes, mais conseille également de manière proactive et résout rapidement les problèmes qui se posent dans de nouvelles conditions, contribuant ainsi à la mise en place d'un appareil administratif rationalisé, efficace et performant, associé à un service toujours plus performant aux personnes et aux entreprises.
