Nghe An : L'implantation de syndicats dans les entreprises se heurte encore à de nombreuses difficultés

BARRIÈRES

Les syndicats de base (SCB) sont des organisations syndicales de base regroupant des membres au sein d'agences, d'unités et d'entreprises, directement reconnus par les syndicats de niveau supérieur, conformément aux dispositions de la loi vietnamienne et de la Charte des syndicats vietnamiens. Il est évident que le SCB est l'organisation la plus proche, participant à la représentation et à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cependant, les fonctions, les missions, les avantages et les modes de fonctionnement des organisations syndicales ne sont pas clairement compris par tous, ce qui complique la propagande et la mobilisation.création d'un syndicat, notamment dans les entreprises privées.

Les syndicats de base sont des organisations syndicales de base, regroupant des membres syndicaux au sein d'agences, d'unités et d'entreprises directement reconnues par les syndicats de niveau supérieur. Photo : Contributeur

Ayant participé à la création de syndicats locaux pendant de nombreuses années, Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « De nombreux malentendus font hésiter les entrepreneurs lorsqu'ils sont invités à adhérer à un syndicat. L'un des plus courants concerne le paiement des cotisations syndicales. Ils pensent qu'en adhérant à un syndicat, ils perdront 2 % de leur salaire, sans comprendre que, même sans syndicat, les entreprises ont l'obligation de verser chaque mois 2 % de leur salaire au syndicat, qui sert de base au paiement des cotisations sociales de leurs employés. »

La taille des entreprises est également l'une des raisons qui compliquent la création de syndicats de base dans la province. Les entreprises de la province sont principalement de petite taille, employant peu de travailleurs et des travailleurs instables (83 %). Ces entreprises ne disposent pas d'organisations de base du Parti, et les chefs d'entreprise sont peu sensibilisés au respect du droit du travail et des syndicats. Ils n'accordent pas suffisamment d'attention aux travailleurs et ne les considèrent pas comme une ressource importante pour le développement des entreprises… », a déclaré Mme Phan Thi Trang, présidente de la Fédération provinciale des organisations syndicales.

Sans syndicats, entrepreneurs et salariés peineront à trouver un terrain d'entente et des conflits surgiront facilement. Photo : Contributeur

Outre des raisons objectives et des malentendus, de nombreux chefs d'entreprise retardent ou refusent délibérément la création d'un syndicat de base, craignant qu'après leur adhésion, les travailleurs comprennent mieux la loi et exigent davantage d'avantages. Ils ne comprennent pas que la compréhension, l'amélioration des qualifications et la sensibilisation des travailleurs et des chefs d'entreprise sont essentielles à un développement durable et à long terme. Un syndicat de base efficace peut y contribuer.équilibre des intérêtsdes employeurs et des employés, contribuant ainsi à améliorer la production et l’efficacité commerciale des entreprises.

Selon la loi, les syndicats sont créés sur une base volontaire, organisés et gérés selon le principe du centralisme démocratique, et ne relèvent ni de l'obligation ni de la responsabilité de l'entreprise. Par conséquent, pour convaincre les employeurs d'accepter la création d'un syndicat de base, les responsables syndicaux doivent faire preuve d'initiative et de créativité dans leur plaidoyer.

PERSISTANT ET SINCÈRE

Tout responsable syndical est un propagandiste – ce dicton est tout à fait pertinent lorsqu'il s'agit de leur travail de promotion de la création de syndicats de base. Pour mener à bien leur mission, ils doivent faire preuve non seulement de tact, de raisonnement et de compréhension, mais aussi de sincérité et de patience.

Cérémonie de création du syndicat dans une entreprise d'investissement étranger direct. Photo : Contributeur

Évoquant l'époque où elle militait pour la création d'un syndicat local dans les entreprises, Mme Phan Le Hoe, présidente de la Fédération du travail de la ville de Hoang Mai, se souvient encore de l'époque où elle militait pour la création d'un syndicat local dans une entreprise d'investissement direct étranger (IDE) dirigée par un Coréen. Lors des séances de travail entre la Fédération du travail du district et les dirigeants de l'entreprise, elle et ses collègues devaient discuter attentivement avec l'interprète, car la différence de langue risquait de compromettre la transmission du message.

Mme Hoe a confié : « Bien que l'échange de contenu se soit déroulé sans heurts, le directeur coréen n'avait toujours pas pris de décision définitive. Sachant que c'était la première fois qu'il venait au Vietnam, nous l'avons invité à prendre le petit-déjeuner et à découvrir la cuisine vietnamienne en toute sincérité. Dans l'ambiance conviviale et joyeuse de ces conversations multilingues, nous sommes devenus amis, partageant et échangeant facilement. Cela a accéléré la création du syndicat de l'entreprise et facilité les activités syndicales. »

Les dirigeants de VietGlory Company Limited ont remercié la Fédération du travail du district de Dien Chau pour son soutien à la résolution de la grève et ont exprimé leur souhait de créer prochainement un syndicat. Photo : DT

Dans de nombreuses entreprises, les responsables syndicaux non seulement expliquent la loi et convainquent par leurs arguments, mais doivent aussi faire preuve d'une patience et d'une persévérance extrêmes envers les entreprises et les travailleurs. C'est également la méthode qu'appliquent les responsables syndicaux de la Fédération du travail du district de Dien Chau.

Pour persuader les entreprises locales de créer des syndicats, la Fédération du travail du district de Dien Chau a rendu visite à plusieurs reprises aux travailleurs et aux entreprises, leur a offert des cadeaux, les a invitées à participer à des programmes d'échange et de formation organisés par le syndicat et leur a accordé une attention particulière en tant que syndicat de base. Face à ces bonnes intentions, de nombreuses entreprises ont continué à faire preuve d'indifférence, de froideur et ont même refusé les cadeaux. Cela n'a pas découragé les responsables syndicaux. Le fait que la Fédération du travail du district se préoccupe de ces problèmes et les accompagne dans leur résolution est une autre preuve de leur engagement.grève chez VietGlory Company LimitedEn est la preuve la plus flagrante. Dès que les travailleurs ont repris le travail normalement, la direction de l'entreprise a demandé à la Fédération du travail du district de soutenir la création d'un syndicat local au sein de l'entreprise dans les meilleurs délais. Elle a compris qu'il n'était pas toujours possible de recueillir l'avis de tous les travailleurs, surtout dans les entreprises qui emploient de nombreux salariés. Disposer d'une organisation représentative du collectif syndical est indispensable pour garantir des relations de travail harmonieuses, concilier les intérêts de toutes les parties et ainsi préserver la stabilité et le développement de l'entreprise.

Les syndicats contribuent à la sécurité des travailleurs dans la production et au maintien de relations de travail harmonieuses au sein des entreprises. Photo : DT

Persévérance et sincérité sont également les valeurs que l'Union de la zone économique de Dong Nam applique. Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente de l'Union.Zone économique du Sud-EstPartage : « Outre les unités qui se laissent facilement convaincre après quelques séances de travail, certaines entreprises cherchent activement à créer un syndicat de base, mais d’autres tardent pendant des années. Conformément à la réglementation, si les salariés en ont besoin, l’entreprise doit créer les conditions favorables à la création du syndicat et les responsables syndicaux peuvent se consacrer entièrement à la mobilisation des salariés plutôt qu’à la persuasion. Cependant, afin d’éviter tout conflit d’emblée entre l’entreprise et les salariés, nous privilégions toujours la persévérance et la sincérité, même si cela demande beaucoup de temps et d’efforts. »

Au 31 janvier 2021, la province comptait 4 441 entreprises privées ayant leur siège social et opérant avec 59 881 salariés. Parmi elles, 485 avaient créé des syndicats et 55 215 adhérents. Parmi ces 4 388 entreprises, 323 comptaient 25 salariés ou plus, 283 avaient créé des syndicats, 402 comptaient entre 10 et 25 salariés et 227 avaient créé des syndicats. À ce jour, 40 entreprises de plus de 25 salariés et 175 de 10 à 25 salariés n'ont pas encore créé de syndicats.