Les retraités voient leurs heures de travail réduites ?

Beaucoup de gens se demandent si la dernière année avant la retraite (hommes de 59 ans et femmes de 54 ans) peut être consacrée à une réduction du temps de travail ou à un travail à temps partiel. Existe-t-il une réglementation obligatoire en la matière et des réglementations obligeant les employeurs à financer cette réduction ?

Illustration. Document photographique

Conformément à l'article 10, article 3 du décret 45/2013/ND-CP, il est stipulé que : Les travailleurs âgés seront réduits d'une heure et rémunérés pour ce temps réduit au cours de la dernière année avant la retraite.

L'article 166, clause 3, du Code du travail de 2012 stipule :« Au cours de la dernière année avant la retraite, les employés sont autorisés à réduire leurs heures de travail normales ou à appliquer un régime de travail à temps partiel. »Il n’existe aucune disposition obligatoire prévoyant le paiement d’heures de travail réduites aux salariés au cours de la dernière année précédant l’âge de la retraite.

Par rapport à l’article 4 de la clause 1 du Code du travail de 2012, les accords qui garantissent aux salariés des conditions plus favorables que celles prescrites par le droit du travail sont encouragés.

Modification du calcul de la pension à partir du 1/1/2018 : de nombreuses personnes demandent une retraite anticipée

Craignant d’être désavantagés lors du changement du mode de calcul des pensions à partir du 1er janvier 2018, de nombreux travailleurs ont demandé une retraite anticipée.