De nombreux emplois à Nghe An manquent de travailleurs saisonniers en fin d'année

Trouver des gens

Chaque année, fin novembre marque le début de la récolte de la canne à sucre. Dans le grenier à sucre de Tan Ky, la demande de coupeurs de canne augmente. Cependant, trouver de la main-d'œuvre inactive à cette période est difficile.

La famille de M. Hoang Van Chung, du hameau de Van Long, commune de Giai Xuan (Tan Ky), possède deux hectares de canne à sucre, l'une des plus grandes superficies de la commune. Dès l'ordre de récolte, M. Chung a cherché des ouvriers pour couper la canne à sucre, mais n'a trouvé qu'une dizaine de personnes. Avec une telle superficie, il serait difficile d'assurer la croissance des cultures avec un tel nombre de travailleurs.

M. Chung a déclaré : « Il est très difficile de trouver de la main-d'œuvre aujourd'hui. La plupart des jeunes sont partis travailler à l'étranger ou au loin, loin de la localité. Ce travail est très pénible et exige une bonne santé, ce qui rend difficile son exécution par les personnes âgées. » À l'annonce de la récolte, les cultivateurs de canne à sucre doivent également s'occuper de la plantation familiale et n'ont pas le temps d'effectuer des travaux saisonniers. Il est donc nécessaire de trouver davantage de main-d'œuvre dans les communes voisines. Cependant, à ce jour, il n'y a pas encore assez de main-d'œuvre pour exploiter la totalité de la superficie.

Il est connu que le travail de coupe de canne à sucre à la demande est très prisé en fin d'année, notamment dans le district de Tan Ky et dans les zones de production de canne à sucre en général. Ce travail n'est pratiqué que pendant les deux ou trois derniers mois de l'année. Bien que ce travail consiste uniquement à couper et à botteler la canne à sucre, il exige une bonne santé, ainsi que le port constant de vêtements à manches longues et de gants pour éviter les égratignures. Actuellement, le prix d'un coupeur de canne à sucre à louer est de 2 000 VND la botte. Les personnes expérimentées peuvent couper 200 à 300 bottes par jour, gagnant entre 400 000 et 600 000 VND par jour. Malgré un salaire assez élevé, il reste difficile de recruter.

M. Vu Ngoc Son, président du comité populaire de la commune de Giai Xuan, a déclaré : « La localité est la commune possédant la plus grande superficie de canne à sucre du district de Tan Ky, avec 830 hectares et une production annuelle d'environ 60 000 tonnes. Par conséquent, à chaque saison de récolte, la demande de coupeurs de canne à sucre est très forte. Les ménages disposant de grandes superficies doivent se rendre dans les communes voisines pour embaucher des coupeurs de canne à sucre. Ce travail exige une bonne santé et une capacité à supporter les difficultés, ce qui n'est pas accessible à tous. L'embauche de personnes âgées ne permettra pas d'assurer la progression des importations vers l'usine. »

À l'heure actuelle, les villages de production d'encens de la province entrent également dans la haute saison pour servir le Têt, la pénurie de travailleurs de l'encens, en particulier de travailleurs qualifiés, rend également difficile pour les propriétaires de production de faire face.

Mme Tran Thi Loan, propriétaire d'une usine de production d'encens à Tan Lac, dans le district de Quy Chau, a déclaré : « Mon usine produit plus de 7 millions de bâtonnets d'encens chaque année. Pendant le Têt, nous avons donc besoin de 20 à 30 ouvriers en permanence. Cependant, il est très difficile de trouver de la main-d'œuvre actuellement, car il y a peu de jeunes travailleurs dans la région. Il arrive que des quantités importantes de marchandises soient nécessaires, et tous les membres de la famille doivent travailler directement pour livrer les clients à temps, faute de main-d'œuvre. »

Le district de Quy Chau est considéré comme la capitale de l'encens à Nghe An, avec six villages d'encens reconnus : les blocs 1, 2 et 3, les blocs 1 et 2 de Tan Huong dans la ville de Tan Lac et le village de Hanh Tien, commune de Chau Hanh. Actuellement, les installations de production d'encens sont en pleine période de production des produits du Têt ; outre le manque de ressources humaines, le prix élevé des matières premières constitue un problème majeur pour les travailleurs.

Non seulement les emplois ci-dessus, mais en réalité, de nombreuses industries ont également besoin d'un grand nombre de travailleurs saisonniers, en particulier pendant les vacances du Têt, comme la transformation des fruits de mer, la confiserie, l'alimentation, la livraison, l'emballage, l'entretien des fleurs et des plantes ornementales, les services d'entretien ménager, le nettoyage de la maison, etc.

Trouver des moyens de s'adapter

Selon le Centre de services pour l'emploi du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, de nombreuses raisons expliquent la difficulté actuelle de recruter des travailleurs saisonniers, notamment des jeunes travailleurs locaux, partis travailler à l'étranger ou au loin. De plus, la mentalité générale des travailleurs est d'avoir un emploi stable et durable et de bénéficier d'avantages sociaux, ce qui les rend peu intéressés par les emplois saisonniers de courte durée (environ 1 à 3 mois). De plus, certains emplois saisonniers spécifiques requièrent des travailleurs spécialisés et qualifiés, ce qui est très difficile pour les travailleurs ordinaires qui n'ont pas suivi de formation et qui ont besoin d'une période d'apprentissage.

M. Vu Ngoc Son, président du comité populaire de la commune de Giai Xuan, district de Tan Ky, a déclaré : « Face à la pénurie de main-d'œuvre pour la récolte de la canne à sucre, les ménages ont de plus en plus recours aux machines pour assurer la progression de la récolte, malgré un coût plus élevé. » De plus, les ménages forment des groupes pour échanger de la main-d'œuvre, et ceux qui n'ont pas encore reçu d'avis de récolte aident le précédent récolteur. Les ménages disposant de grandes superficies recherchent également des personnes dans les communes voisines, en particulier celles dont les superficies de canne à sucre sont réduites.

M. Nguyen Van Cong, propriétaire d'un jardin de fleurs et de plantes ornementales sur l'autoroute 46, commune de Nghi An, ville de Vinh, a déclaré : « La période précédant le Têt est celle où la demande pour ce produit augmente. La famille recherche également davantage de travailleurs pour l'aider, mais trouver des travailleurs non qualifiés est difficile, et trouver des travailleurs qualifiés pour tailler et entretenir les arbres pendant cette période l'est encore plus. Pour avoir de la main-d'œuvre, nous devons payer le double du salaire habituel. Cependant, nous n'avons recruté que trois personnes pour nous aider jusqu'à présent. »

Lors de la discussion, M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : « Le marché du travail est très actif en cette fin d'année, notamment en matière de recrutement de travailleurs saisonniers. Les secteurs de la livraison, de l'emballage, de l'agroalimentaire et des services… ont un besoin urgent de main-d'œuvre. »

Face à la pénurie, les unités et les établissements doivent accroître le recours aux machines, à la science et à la technologie pour remplacer la main-d'œuvre. Pour les emplois nécessitant de la main-d'œuvre, les établissements devraient multiplier les publications sur les réseaux sociaux, en proposant des salaires et des avantages sociaux raisonnables, afin d'attirer les travailleurs, en ciblant en particulier les bénéficiaires d'allocations chômage.

À long terme, face à la pénurie de main-d'œuvre, les localités doivent mettre en œuvre des solutions synchrones pour encourager et attirer les travailleurs à rester dans leurs villes d'origine, telles que : renforcer la formation professionnelle, créer des emplois locaux avec des revenus stables ; reproduire des modèles économiques efficaces pour les agriculteurs disposant de peu de terres cultivables. Parallèlement, promouvoir le rôle des entreprises dans la formation, promouvoir les programmes de soutien au crédit, les prêts pour la création d'emplois, etc.