De nombreux emplois à Nghệ An connaissent une pénurie de travailleurs saisonniers en cette période de fin d'année.
La fin de l'année marque le pic de la saison pour de nombreux emplois saisonniers à Nghệ An. Cependant, trouver des travailleurs à cette période n'est pas chose aisée.
La recherche de personnes
Fin novembre marque chaque année le début de la saison des récoltes de canne à sucre. Dans la région de Tan Ky, productrice de canne à sucre, la demande de coupeurs de canne augmente, mais trouver de la main-d'œuvre disponible à cette période n'est pas chose aisée.
La famille de M. Hoang Van Chung, du hameau de Van Long, commune de Giai Xuan (district de Tan Ky), possède deux hectares de canne à sucre, ce qui en fait l'une des exploitations de la commune possédant les plus grandes surfaces cultivées. Dès que l'ordre de récolte a été donné, M. Chung a cherché à embaucher des ouvriers pour couper la canne, mais il n'a pu trouver qu'une dizaine de personnes. Avec une telle superficie, un si petit nombre de travailleurs rendrait difficile le respect des délais.
M. Chung a déclaré : « Trouver de la main-d'œuvre est devenu très difficile. La plupart des jeunes sont partis travailler à l'étranger ou loin de chez eux. Ce travail est assez pénible et exige une bonne santé, ce qui le rend difficile à accomplir pour les personnes âgées. Lorsque les producteurs de canne à sucre sont informés de la récolte, ils doivent également s'occuper de leurs propres champs et n'ont pas le temps d'effectuer des travaux saisonniers. Par conséquent, nous devons recruter de la main-d'œuvre supplémentaire dans les communes voisines. Cependant, à ce jour, nous n'avons toujours pas assez de personnel pour couvrir toute la superficie. »
Il est bien connu que la coupe de la canne à sucre à titre salarié est un emploi très recherché en fin d'année, notamment dans le district de Tan Ky et plus généralement dans les régions productrices de canne à sucre. Ce travail, qui ne dure que deux à trois mois, consiste uniquement à couper et à emballer la canne à sucre. Il exige une bonne condition physique, avec le port systématique de vêtements à manches longues et de gants pour éviter les égratignures. Actuellement, le tarif est de 2 000 VND par botte, et les coupeurs les plus productifs peuvent en couper entre 200 et 300 par jour, gagnant ainsi entre 400 000 et 600 000 VND par jour. Malgré ces salaires relativement élevés, la main-d'œuvre reste difficile à recruter.
M. Vu Ngoc Son, président du Comité populaire de la commune de Giai Xuan, a déclaré : « Notre localité possède la plus grande superficie de canne à sucre du district de Tan Ky, avec 830 hectares, produisant environ 60 000 tonnes par an. Par conséquent, à chaque récolte, la demande de coupeurs de canne à sucre est très forte. Les familles possédant de vastes exploitations doivent se rendre dans les communes voisines pour embaucher des coupeurs de canne à sucre. Ce travail exige une bonne condition physique et une grande endurance, ce qui le rend difficilement accessible à tous. Embaucher des personnes âgées ne garantirait pas une livraison à l’usine dans les délais impartis. »
En cette période, les villages de fabrication d'encens de la province entrent dans leur haute saison pour servir le Nouvel An lunaire, et la pénurie de main-d'œuvre, en particulier d'ouvriers qualifiés, rend la tâche difficile aux propriétaires de production.
Mme Tran Thi Loan, propriétaire d'une fabrique d'encens à Tan Lac, dans le district de Quy Chau, explique : « Mon usine produit plus de 7 millions de bâtonnets d'encens par an. Pendant les fêtes du Têt, nous avons donc toujours besoin de 20 à 30 employés qui travaillent en continu. Or, trouver du personnel est devenu très difficile, car il y a peu de jeunes actifs dans la région. Lorsque nous avons besoin de grandes quantités de marchandises, toute la famille doit travailler ensemble pour satisfaire la demande, faute de main-d'œuvre suffisante. »
Le district de Quỳ Châu est considéré comme la capitale de l'encens de la province de Nghệ An, avec six villages réputés pour leur production d'encens : les blocs 1, 2 et 3, les blocs Tan Huong 1 et 2 dans la ville de Tan Lac, et le village de Hanh Tien dans la commune de Chau Hanh. Actuellement, les unités de production d'encens tournent à plein régime pour le Têt (Nouvel An lunaire). Outre la pénurie de main-d'œuvre, le prix élevé des matières premières constitue un défi majeur pour les acteurs du secteur.
Outre les emplois mentionnés ci-dessus, de nombreux secteurs d'activité ont actuellement besoin d'un grand nombre de travailleurs saisonniers, notamment pendant la période précédant le Têt (Nouvel An lunaire), par exemple la transformation des produits de la mer, la confiserie, l'alimentation, la livraison, l'emballage, l'entretien des fleurs et des plantes, les services domestiques, le nettoyage à domicile, etc.
Trouver des moyens de s'adapter
Selon le Centre de services de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le recrutement de travailleurs saisonniers est actuellement difficile pour plusieurs raisons. La principale est que la plupart des jeunes actifs locaux sont partis travailler à l'étranger ou loin de leur domicile. De plus, les travailleurs aspirent généralement à des emplois stables et à long terme assortis d'avantages sociaux et sont donc peu intéressés par le travail saisonnier de courte durée (environ 1 à 3 mois). Par ailleurs, certains emplois saisonniers spécialisés requièrent des compétences, ce qui est très difficile à obtenir pour les travailleurs non qualifiés qui n'ont pas de formation et nécessitent une période d'apprentissage.
M. Vu Ngoc Son, président du Comité populaire de la commune de Giai Xuan, district de Tan Ky, a déclaré : « Face à la pénurie de main-d’œuvre pour la récolte de la canne à sucre, les ménages se tournent de plus en plus vers la location de machines agricoles pour la récolte, malgré un coût plus élevé. Par ailleurs, ils se regroupent pour s’entraider ; ceux qui n’ont pas encore reçu d’avis de récolte prêtent main-forte à ceux qui ont déjà récolté. Les ménages possédant de vastes superficies recherchent également des travailleurs dans les communes voisines, notamment celles dont les surfaces cultivées en canne à sucre sont plus petites. »
M. Nguyen Van Cong, propriétaire d'une pépinière de fleurs et de plantes ornementales située sur la route nationale 46, dans la commune de Nghi An, à Vinh, explique : « La demande pour ces produits augmente considérablement à l'approche du Têt (Nouvel An lunaire). Ma famille cherche également du personnel supplémentaire, mais trouver des ouvriers non qualifiés est difficile, et trouver des ouvriers qualifiés pour tailler et entretenir les plantes pendant cette période l'est encore plus. Pour recruter, nous devons payer le double du salaire habituel. Malgré cela, nous n'avons réussi à embaucher que trois personnes jusqu'à présent. »
Lors de la discussion, M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre de services de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a indiqué que le marché du travail était très dynamique en cette fin d'année, notamment pour les travailleurs saisonniers. Les emplois dans les secteurs de la livraison, de l'emballage, de l'agroalimentaire et des services sont très recherchés.
Face à la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises et les établissements doivent recourir davantage aux machines et aux méthodes scientifiques et techniques pour remplacer le travail humain. Pour les emplois qui requièrent absolument de la main-d'œuvre, les établissements devraient multiplier les annonces sur les réseaux sociaux, proposant des salaires et des avantages sociaux attractifs, afin d'attirer les candidats, notamment ceux qui perçoivent actuellement des allocations chômage.
À long terme, face à la pénurie de main-d'œuvre, les collectivités locales doivent mettre en œuvre un ensemble de solutions globales pour inciter les travailleurs à rester dans leur région, notamment : le renforcement de la formation professionnelle, la création d'emplois locaux à revenus stables et la reproduction de modèles économiques performants pour les agriculteurs disposant de peu de terres. Parallèlement, elles devraient s'appuyer sur le rôle des entreprises dans les partenariats de formation et promouvoir les programmes de crédit et de prêts pour créer des emplois.
