De nombreux travailleurs exportateurs de retour au pays ont du mal à trouver un emploi.
Bien que l’exportation de main d’œuvre soit considérée comme une mesure efficace pour la création d’emplois, l’éradication de la faim et la réduction de la pauvreté, il est également vrai que de nombreux travailleurs de Nghe An ont du mal à trouver un emploi convenable après l’expiration de leur contrat et leur retour chez eux.
Du capital et des compétences accumulées
Dans le hameau 8 de la commune de Nghi Dong (Nghi Loc), après six ans de travail comme électricien à Taïwan, M. Ho Sy Viet (né en 1989) est rentré dans sa ville natale fin 2016. Grâce à son assiduité, son travail acharné et son respect de la discipline du travail, il a perçu, pendant son séjour à l'étranger, un revenu relativement élevé par rapport à la moyenne des travailleurs vietnamiens à Taïwan. Fort de plus de 500 millions de dongs (environ 100 millions d'euros), M. Viet a, de retour chez lui, rénové la maison de ses parents et ouvert avec audace un atelier de réparation électrique.
Anh Viet a partagé : « Après des études d'électrotechnique dans une école professionnelle intermédiaire, en raison de revenus instables dans le pays, j'ai décidé de partir travailler à Taïwan avec un salaire d'environ 22 millions de VND par mois. Après l'expiration de mon contrat, je suis retourné dans ma ville natale pour ouvrir ce magasin. Actuellement, mon revenu mensuel est de 9 à 10 millions de VND, bien qu'inférieur au salaire taïwanais, mais suffisant pour subvenir aux besoins de ma famille. »
Semblable à M. Ho Sy Viet, M. Cao Van Xoong du hameau 4, commune de Dien Trung (Dien Chau), après 4 ans de travail en Corée, a également décidé de démarrer une entreprise dans sa ville natale en ouvrant un atelier de réparation mécanique, créant des emplois pour 3 travailleurs locaux avec un revenu de 7 à 8 millions de VND/personne/mois.
M. Ho Cong Thang, vice-président du Comité populaire de la commune de Dien Trung, a déclaré qu'en moyenne, plus de 100 personnes partent travailler à l'étranger chaque année. Actuellement, la commune compte près de 700 travailleurs à l'étranger, principalement concentrés sur des marchés comme Taïwan, le Japon et certains pays européens. L'exportation de main-d'œuvre a contribué à porter le revenu moyen par habitant de la commune à près de 60 millions de dongs par an en 2022, réduisant ainsi le taux de pauvreté à 2,8 %. Actuellement, plus de 20 travailleurs de retour de l'étranger vivent dans la localité et occupent des emplois dans le secteur des services, la création de petites usines ou des entreprises du district de Dien Chau.
Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, au cours des cinq dernières années, plus de 20 000 personnes en moyenne ont travaillé à l'étranger chaque année dans toute la province. La plupart de ces travailleurs ont un revenu au moins deux fois supérieur à celui de leurs homologues du pays.
Sur certains marchés à hauts revenus comme la Corée et le Japon, après deux à trois ans de travail, les travailleurs peuvent accumuler entre 500 millions et 1 milliard de dongs. De plus, leurs compétences et leur style de travail se sont considérablement améliorés par rapport à leur ancienneté. Grâce à ces avantages, de nombreux travailleurs ont activement créé des emplois à leur retour et ouvert leurs propres installations de production pour développer l'économie familiale.
« La mine d’or » doit être exploitée
Cependant, paradoxalement, de nombreux travailleurs rentrés au pays après l'expiration de leur contrat de travail à l'étranger ne parviennent pas à trouver un emploi adapté, malgré leur formation et leurs compétences professionnelles élevées. Parallèlement, de nombreuses entreprises nationales manquent de main-d'œuvre qualifiée. Nombre de ces travailleurs déclarent disposer de très peu d'informations sur les besoins de recrutement des entreprises à capitaux étrangers.
Pour gagner leur vie, les travailleurs doivent souvent créer de petites entreprises ou travailler temporairement dans des entreprises nationales, leurs salaires ne correspondant pas à leurs qualifications et à leur expérience. C'est aussi l'une des raisons pour lesquelles de nombreux travailleurs dans des pays à revenu élevé comme la Corée du Sud, Taïwan, etc., choisissent encore de rester illégalement après l'expiration de leur contrat de travail.
Ces derniers temps, le Centre provincial de l'emploi de Nghe An a mené des actions de sensibilisation et de soutien pour encourager les travailleurs à finaliser leur contrat et à rentrer chez eux, par le biais de conférences, de séances de consultation et de salons de l'emploi. Ces activités permettent aux travailleurs ayant travaillé à l'étranger de contacter directement les entreprises de recrutement et de choisir des emplois correspondant à leurs compétences. Parallèlement, les entreprises ont également la possibilité de recruter des travailleurs possédant des compétences professionnelles, une expérience professionnelle, une maîtrise des langues étrangères et un savoir-faire industriel pour répondre aux besoins de production et d'activité.
Plus récemment, le 9 décembre, le centre s'est associé au Centre pour le travail à l'étranger (COLAB) du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales pour organiser un salon de l'emploi destiné aux travailleurs partant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS et aux stagiaires techniques au Japon dans le cadre du programme IM Japan, de retour chez eux. Ce salon a attiré plus de 90 travailleurs ayant travaillé au Japon et en Corée depuis janvier 2024, ainsi que 11 entreprises de recrutement.
Cependant, selon M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, le taux de retour annuel de travailleurs étrangers grâce aux activités d'intérim du centre reste faible, environ 30 % seulement. La plupart des travailleurs doivent chercher activement un emploi et gagner leur vie. De plus, le nombre de travailleurs qui trouvent un emploi grâce aux offres d'emploi et aux salons de l'emploi est également très limité.
Ayant travaillé cinq ans en Corée et rentré au début de l'année, M. Nguyen Kim Trung (né en 1990), résidant dans la commune de Hung Thinh (Hung Nguyen), a déclaré qu'il était habitué au milieu de travail industriel. De ce fait, à son retour au Vietnam, il a estimé que l'environnement de travail ne lui convenait pas. Durant son séjour en Corée, son travail était principalement lié au secteur mécanique, avec un salaire d'environ 3 000 dollars américains (tous frais compris). De plus, l'entreprise prend en charge le logement et les repas des travailleurs ; si ceux-ci louent un logement à l'extérieur, l'entreprise prend en charge le loyer et les frais de déplacement. Depuis son retour, M. Trung peine à trouver un emploi adapté.
Je souhaite trouver un emploi près de chez moi avec un salaire de 13 à 15 millions de VND, mais après avoir consulté quelques entreprises, je me suis rendu compte qu'elles ne payaient que 8 à 9 millions de VND. L'écart de salaire avec l'autre partie est trop important. Je prévois d'ouvrir un commerce prochainement. Cependant, si les affaires ne se portent pas bien, j'envisagerai de repartir travailler à l'étranger.
M. Nguyen Kim Trung (commune de Hung Thinh, district de Hung Nguyen)
M. Vi Ngoc Quynh, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : « À l'heure actuelle, il n'existe pas encore de statistiques précises sur le nombre de travailleurs rapatriés dans la province, ni sur leur capacité à trouver un emploi convenable comme lorsqu'ils travaillaient à l'étranger. Cependant, on peut affirmer que la main-d'œuvre qui revient à temps après la fin de son contrat possède de solides compétences et maîtrise considérablement les langues étrangères. Il s'agit d'une véritable mine d'or à exploiter dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans la province. »
Les collectivités locales doivent comprendre précisément les données des travailleurs de retour de l'étranger ; parallèlement, évaluer précisément leurs qualifications, leur profession, leur âge, leur sexe et leurs aspirations afin de conseiller, de soutenir et de connecter rapidement l'offre et la demande de travail. Quant aux travailleurs rapatriés, ils ne doivent pas attendre passivement que l'emploi se présente à eux, mais doivent prospecter activement le marché, orienter leur carrière et utiliser efficacement le capital accumulé pour stabiliser rapidement leur situation.
M. Vi Ngoc Quynh - Directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Nghe An.
