Les larmes salées des Vietnamiens après un salaire de mille dollars au Japon

« Pour gagner un peu d’argent à envoyer à nos familles, nous devons accepter de sacrifier notre santé, nos sentiments et bien d’autres choses… », confie Nguyen Khanh Toan, ouvrier de l’industrie lourde à Hiroshima, au Japon.

À 29 ans, M. Toan a quitté le Vietnam pour travailler au Japon alors que son premier fils n'avait qu'un an. Plus de trois ans se sont écoulés et il se souvient encore très bien du moment où sa femme, son père et son fils se sont séparés.

« Je tenais mon fils dans mes bras et je ne pouvais supporter de le laisser partir. Quand j'ai dû me détourner, ma femme et mon mari ont pleuré, seul mon fils a ri, car il ignorait que son père serait absent de la maison pendant si longtemps… », a raconté M. Toan avec émotion.

Les différences de climat, de culture, de style de travail… font que de nombreux travailleurs rencontrent des difficultés dans les premiers jours de leur arrivée.

Il a déclaré : « Avant de décider de postuler à un emploi à l'étranger, j'ai beaucoup réfléchi. Je me demandais ce que j'allais gagner et perdre après trois ans. Le premier et le plus important avantage est d'ordre économique, car j'aurai une somme d'argent conséquente à mon retour. »

Mais pendant les trois années de mon absence, comment mes parents, ma femme et mes enfants vivront-ils sans moi ? Dans un pays étranger, avec une langue différente, sans amis ni famille, comment vais-je m'en sortir ? Sans parler des innombrables difficultés et risques que je n'imaginais même pas… Mais finalement, j'ai décidé de partir.

Il a poursuivi : « Après notre arrivée au Japon, nous avons été emmenés dans une campagne côtière de la préfecture d’Hiroshima, une province centrale du Japon.

Ici, nous travaillons comme mécaniciens sur chantier naval. Le salaire est rémunéré en heures supplémentaires. Après déduction des frais de nourriture, de logement, etc., chacun de nous peut envoyer à sa famille entre 20 et 30 millions de livres sterling par mois.

C'est une somme généreuse, que l'on peut qualifier d'élevée par rapport aux revenus actuels au Vietnam. Mais le prix à payer pour obtenir ce salaire est onéreux.

Selon M. Toan, dans la province d'Hiroshima, il devait travailler à l'extérieur et le lieu de travail était près de la mer. Le climat ici est chaud en été et terriblement froid en hiver.

Le froid descend jusqu'à -1 ou -2 degrés Celsius, la neige leur tombe sur le visage et la tête, mais les ouvriers doivent quand même terminer leur travail. Même sous la pluie, ils doivent porter des imperméables et n'ont pas le droit de faire de pause.

« Ce n'est que lorsqu'il y a des vents forts ou de grosses tempêtes et que l'entreprise craint d'affecter des vies humaines qu'elle autorise les travailleurs à prendre des congés », a déclaré M. Toan.

Au Japon, toutes les réglementations sur le lieu de travail sont strictes et très strictes.

Selon M. Toan, outre les différences de climat qui font que de nombreux Vietnamiens nouvellement arrivés tombent constamment malades, l'éthique de travail stricte, professionnelle et exigeante des Japonais constitue également un énorme défi pour eux.

« Les Japonais sont très professionnels ; ils exigent que tout soit soigné, même la ponctualité à la minute près. Au Vietnam, si vous avez 10 à 15 minutes de retard, vous vous contenterez peut-être de sourire en voyant votre patron, mais ici, c'est différent », a déclaré M. Toan.

Il a déclaré que la règle de l'entreprise est de commencer le travail à 8 heures du matin, mais à exactement 10 minutes avant 8 heures du matin, tous les travailleurs doivent être présents pour pointer. Ceux qui arrivent après cette heure ne seront pas acceptés.

Ensuite, tous les employés font 5 minutes d'exercice. À 8 h, le responsable annonce le travail à effectuer pour chaque personne pour la journée. À 8 h 05, toute l'entreprise se met au travail.

Pendant le travail, tous les travailleurs doivent être sérieux et ne peuvent pas s'asseoir et se reposer comme ils le font au Vietnam.

Dans l'entreprise, en plus du système de caméra, le responsable des employés dispose toujours d'un carnet et d'un appareil photo performant. De loin, il peut photographier en gros plan les employés qui enfreignent le règlement intérieur.

Il a ensuite transmis les photos et les informations à la direction. Le lendemain, celle-ci inviterait les contrevenants à venir régler l'affaire.

« Tout est très clair et professionnel, c'est indéniable. Grâce à ce professionnalisme, j'ai changé d'état d'esprit et j'ai considérablement amélioré ma productivité, la qualité de mon travail et mon efficacité », a déclaré M. Toan.

Selon Vietnamnet