Développer les cadres des minorités ethniques dans la nouvelle période

Le Premier ministre vient d'approuver le projet de développement du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques dans la nouvelle période.

L’objectif est de perfectionner le système institutionnel et les politiques de recrutement, d’utilisation et de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques afin de constituer et de développer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics issus des minorités ethniques dotée d’une forte volonté politique, de bonnes qualités, d’éthique et de capacités professionnelles, contribuant à consolider et à améliorer l’efficacité et l’efficience de la gestion de l’État.

Photo d'illustration.

Augmentation raisonnable de la proportion de cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans les organismes d'État et les unités de service public du niveau central au niveau local, en particulier dans les localités des minorités ethniques, mais sans augmenter le nombre de postes attribués par les autorités compétentes, conformément au décret n° 108/2014/ND-CP du 20 novembre 2014 du Gouvernement sur la politique de rationalisation du personnel ; formation d'un système d'information et de données reflétant la situation actuelle des cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans la période actuelle pour servir les activités de gestion de l'État sur les cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques.

Pour atteindre les objectifs ci-dessus, le projet mènera des recherches, développera, modifiera et complétera des politiques spécifiques en matière de recrutement, de promotion et de reclassement ; des politiques de formation et de promotion ; des normes et des conditions de planification et de nomination de postes de direction et de gestion pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics issus de minorités ethniques ; recherchera et prescrira des politiques et des régimes pour attirer les talents, promouvoir, traiter, mettre en place des politiques salariales et d'assurance sociale adaptées aux personnes talentueuses dans la fonction publique et les activités professionnelles des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus de minorités ethniques.

Parallèlement à cela, un programme visant à favoriser la connaissance des minorités ethniques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public est élaboré, selon 4 groupes de matières : matière 1 (dirigeants de niveau provincial et équivalents) ; matière 2 (dirigeants de niveau départemental et équivalents) ; matière 3 (dirigeants de niveau divisionnaire et équivalents) ; matière 4 (cadres, fonctionnaires et employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction).

Mettre en œuvre efficacement les politiques visant à attirer, promouvoir, créer des sources, former et encourager les cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques ; augmenter la proportion de cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion dans les agences, unités et localités.

Selon Chinhphu.vn