Nouvelle réglementation sur la nomination aux postes de direction et de gestion des fonctionnaires
Pour le personnel qui doit être mobilisé et nommé comme dirigeants et gestionnaires en dehors de l'agence ou de l'unité par les autorités compétentes, l'agence ou le département qui conseille sur l'organisation et le personnel doit effectuer le travail en trois étapes.
Dans la décision 727 récemment publiée par le ministère de l'Intérieur, la procédure de nomination aux postes de direction et de gestion des fonctionnaires stipule qu'il faut d'abord demander la politique de nomination.
En conséquence, les agences et unités qui doivent nommer des responsables de gestion doivent soumettre une demande écrite d'approbation à l'autorité compétente, indiquant clairement les postes et les titres à pourvoir, les ressources humaines prévues à nommer et l'affectation prévue de domaines et de tâches spécifiques.
Dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande, l’autorité de nomination compétente doit examiner et décider de la politique de nomination.
Dans les 30 jours ouvrables suivant la date de l’accord écrit sur la politique de nomination, l’agence, l’organisation ou l’unité doit achever la mise en œuvre du processus de personnel conformément à la réglementation.
Nomination du personnel local en 5 étapes, du personnel d'autres lieux en 3 étapes
La mise en œuvre du processus de nomination des ressources humaines sur place doit passer par les étapes suivantes : conférence de leadership collectif (1re fois); conférence de leadership collectif élargie; conférence de leadership collectif (2e fois); conférence du personnel clé; conférence de leadership collectif (3e fois).
Dans lequel, à l'étape 5 - conférence de direction collective (3ème fois), avant la tenue de la conférence, l'agence ou l'unité doit avoir une demande écrite au Comité permanent du Comité du Parti, à la cellule du Parti ou au Comité du Parti, à la cellule du Parti (dans les endroits sans Comité permanent ou cellule du Parti) pour évaluer et commenter par écrit le personnel ; effectuer une vérification et conclure sur les nouveaux problèmes survenant (le cas échéant) concernant le personnel.
Lors de la conférence, la direction a discuté et voté au scrutin secret pour le recrutement du personnel. Principe de sélection : la personne ayant obtenu le plus grand nombre de voix parmi celles ayant obtenu un taux de recommandation supérieur à 50 %, calculé sur le nombre total de personnes convoquées, sera sélectionnée pour nomination. En cas d'égalité de voix entre deux personnes, atteignant toutes deux un taux de recommandation de 50 %, la direction examinera et sélectionnera le personnel à proposer pour nomination ; elle communiquera ensuite les avis divergents à l'autorité compétente pour examen et décision.
Les résultats du dépouillement sont consignés au procès-verbal. Le chef de l'unité de service public prend une décision de nomination selon ses pouvoirs ou la soumet à l'autorité compétente pour examen et décision.
Dans le cas où l’autorité compétente envisage de mobiliser et de nommer du personnel de la sourcepersonnel externe, unité ou proposé par l'agence, l'organisation ou l'unité, l'agence, le département conseillant sur l'organisation et le personnel doit effectuer le travail en 3 étapes.
En conséquence, la première étape consiste à discuter des opinions avec la direction de l’agence ou de l’unité qui reçoit le personnel au sujet de la politique de nomination.
La deuxième étape consiste à discuter de la politique de nomination avec l'équipe de direction de l'établissement où la personne est censée être nommée. L'équipe de direction organise un vote. La personne proposée à la nomination doit recueillir plus de 50 % des voix de l'équipe de direction. Si ce pourcentage atteint 50 %, le responsable examine la candidature et prend une décision. Si ce pourcentage est inférieur à 50 %, le rapport est soumis à l'autorité compétente pour examen et décision.
L’étape 3 consiste à présider et à coordonner avec les agences et organisations compétentes l’évaluation du personnel et la préparation d’un rapport à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision.
Exigences et conditions de mise en œuvreLes fonctions générales du personnel sont de garantir les normes générales conformément aux réglementations des autorités compétentes.
En outre, il faut prévoir du personnel provenant de sources locales pour des postes ou des titres nommés ou prévus pour des postes ou des titres équivalents ou supérieurs.
Pour le personnel provenant d'autres sources, il doit être prévu de le nommer à des postes ou des titres équivalents ou supérieurs. Les cas particuliers seront examinés et tranchés par les autorités compétentes. Si une unité nouvellement créée n'a pas encore approuvé la planification, celle-ci sera examinée et tranchée par les autorités compétentes.
Le personnel doit avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins deux ans (24 mois). Si la durée n'est pas consécutive, elle peut être cumulée (uniquement pour la durée d'occupation du poste équivalent), sauf en cas de première nomination. Les cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente.
À proposâge de nomination, un fonctionnaire proposé pour la première nomination à un poste de direction ou proposé pour une nomination à un poste de direction supérieur doit être suffisamment âgé pour exercer ses fonctions pendant toute la durée du mandat.
Les fonctionnaires nommés à un nouveau poste équivalent ou inférieur au poste actuel ne seront pas pris en compte pour l'âge de nomination conformément aux règlements ci-dessus.
Les fonctionnaires doivent être en assez bonne santé pour s'acquitter des tâches et responsabilités qui leur sont assignées, ne pas être interdits d'occuper des postes, ne pas être soumis à des mesures disciplinaires, ne pas être poursuivis, enquêtés, poursuivis ou jugés, et ne pas être soumis à des règlements disciplinaires conformément aux règlements du Parti et de la loi.
Les fonctionnaires qui font l'objet de mesures disciplinaires au cours de leur mandat ne peuvent être nommés ni recommandés pour être candidats à un poste supérieur dans le délai prescrit par le Parti et la loi.
