Nouvelle réglementation sur l'évaluation et la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics

Selon le décret, les critères généraux d'évaluation et de classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics comprennent : 1. La politique et l'idéologie ; 2. L'éthique et le mode de vie ; 3. Le style et les manières de travail ; 4. Le sens de l'organisation et de la discipline ; 5. Les résultats de l'exécution des tâches et des devoirs assignés.

Le décret stipule également clairement les critères de classification de la qualité des cadres au niveau d’excellente réalisation des tâches comme suit :1. Bien mettre en œuvre les règlements selon les critères généraux ci-dessus ; 2. Les critères sur les résultats de l'exécution des tâches selon les dispositions de la loi, selon le plan établi ou selon le travail spécifique assigné sont tous achevés dans les délais, garantissant une qualité et une efficacité élevées ; 3. Diriger, diriger et exploiter les agences, organisations, unités ou secteurs et domaines de travail assignés pour accomplir tous les objectifs et tâches, dans lesquels au moins 50 % des objectifs et des tâches sont achevés au-delà du niveau fixé ; 4. 100 % des agences, organisations et unités sous l'autorité et la gestion directes sont évaluées comme ayant accompli leurs tâches ou plus, dans lesquelles au moins 70 % ont accompli leurs tâches bien ou excellemment.

Les critères de classification de la qualité des cadres au niveau de la bonne exécution des tâches sont les suivants :1. Satisfaire aux critères généraux prescrits ; 2. Les critères relatifs aux résultats de l'exécution des tâches conformément aux dispositions de la loi, conformément au plan établi ou conformément au travail spécifique assigné sont tous achevés dans les délais, garantissant la qualité et l'efficacité ; 3. Diriger, diriger et exploiter les agences, organisations, unités ou secteurs et domaines de travail assignés pour accomplir toutes les cibles et tâches, dont au moins 80 % sont achevés dans les délais, garantissant la qualité ; 4. 100 % des agences, organisations et unités sous l'autorité et la gestion directes sont évaluées comme ayant achevé leurs tâches ou plus.

Les critères de classification de la qualité des cadres au niveau de l’achèvement des tâches sont les suivants :1. Satisfaire aux critères généraux prescrits ; 2. Tous les critères relatifs aux résultats d'exécution des tâches tels que prescrits par la loi, selon le plan établi ou selon le travail spécifique assigné sont remplis, dont pas plus de 20 % des critères ne garantissent pas la qualité, le progrès ou une faible efficacité ; 3. Diriger et diriger le fonctionnement de l'agence, de l'organisation, de l'unité ou du secteur, du domaine de travail assigné pour accomplir plus de 70 % des cibles et des tâches ; 4. Au moins 70 % des agences, organisations et unités sous l'autorité de la responsabilité directe et de la gestion sont évaluées comme ayant accompli leurs tâches ou plus.

Le décret stipule également clairement les critères de classification de la qualité des cadres au niveau de la non-exécution de leurs tâches.En conséquence, les agents présentant l’un des critères suivants sont classés comme n’accomplissant pas leurs tâches :1. Il y a des signes de dégradation dans l'idéologie politique, l'éthique, le mode de vie, l'auto-évolution, l'auto-transformation selon l'évaluation des autorités compétentes ; 2. Plus de 50 % des critères d'exécution des tâches telles que prescrites par la loi, selon le plan ou selon les tâches spécifiques assignées n'ont pas assuré le progrès, la qualité et l'efficacité ; 3. L'agence, l'organisation, l'unité ou le secteur, le domaine de travail assigné pour accomplir moins de 50 % des cibles et des tâches ; 4. L'agence, l'organisation, l'unité sous l'autorité de la responsabilité directe et de la gestion est liée au détournement de fonds, à la corruption, au gaspillage et est traitée conformément aux dispositions de la loi ; 5. Il y a des violations lors de l'exécution des tâches et fait l'objet de sanctions disciplinaires au cours de l'année d'évaluation.

En outre, le décret stipule clairement les critères de classification des fonctionnaires et des employés publics, l'autorité, l'ordre et les procédures d'évaluation et de classification des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le présent décret entre en vigueur à compter du 20 août 2020.