Nouvelle réglementation relative aux indemnités préférentielles pour les enseignants.

Le gouvernement vient de publier un décret stipulant des indemnités spéciales, des indemnités préférentielles, des indemnités de responsabilité professionnelle et des indemnités pour travail ardu, dangereux et périlleux pour les enseignants des établissements publics d'enseignement professionnel..

Les enseignants qui dispensent des cours à des élèves handicapés ont droit à des primes de responsabilité et à des indemnités préférentielles.

En conséquence, les enseignants spécialisés dans l'enseignement aux personnes handicapées dans les établissements publics d'enseignement professionnel spécifiquement destinés aux personnes handicapées ou dans les classes spécifiquement destinées aux personnes handicapées au sein des établissements publics d'enseignement professionnel ont droit à une prime de responsabilité professionnelle de 0,3 fois le salaire de base et à une prime préférentielle pour l'enseignement aux personnes handicapées de 70 % de leur salaire actuel, plus une prime de direction et une prime d'ancienneté supérieures au taux standard (le cas échéant).

Image illustrative.

Les enseignants qui ne sont pas des instructeurs à temps plein pour les personnes handicapées dans des classes spécifiquement destinées aux personnes handicapées dans les établissements publics d'enseignement professionnel ont droit à une prime de responsabilité professionnelle de 0,3 fois le salaire de base et à une prime préférentielle pour l'enseignement aux personnes handicapées de 40 % de leur salaire actuel, plus une prime de direction et une prime d'ancienneté supérieures au taux standard (le cas échéant).

Les enseignants spécialisés dans l'enseignement aux élèves handicapés dans les classes inclusives pour élèves handicapés des établissements publics d'enseignement professionnel ont droit à une prime de responsabilité professionnelle de 0,2 fois le salaire de base et à une prime préférentielle pour l'enseignement aux élèves handicapés allant de 35 à 65 % de leur salaire actuel, plus une prime de direction et une prime d'ancienneté (le cas échéant), en fonction de la proportion d'élèves handicapés dans la classe inclusive.

18 personnalités exceptionnelles du secteur de l'éducation de Nghe An en 2015. (Image d'illustration)

Les enseignants qui ne sont pas des instructeurs à temps plein pour les élèves handicapés dans les classes inclusives pour élèves handicapés des établissements publics d'enseignement professionnel ont droit à une prime de responsabilité professionnelle de 0,2 fois le salaire de base et à une prime préférentielle pour l'enseignement aux élèves handicapés allant de 5 à 35 % de leur salaire actuel, plus une prime de leadership et une prime d'ancienneté supérieures au taux standard (le cas échéant), en fonction de la proportion d'élèves handicapés dans la classe inclusive.

Les enseignants spécialisés dans l'enseignement aux personnes handicapées et qui reçoivent des indemnités de responsabilité professionnelle et des indemnités préférentielles pour l'enseignement aux personnes handicapées ne sont pas admissibles aux indemnités préférentielles stipulées dans la décision n° 244/2005/QD-TTg du 6 octobre 2005 du Premier ministre relative au régime d'indemnités préférentielles pour les enseignants enseignant directement dans les établissements d'enseignement publics.

Les enseignants qui ne sont pas spécifiquement affectés à l'enseignement aux personnes handicapées ont droit à une prime de responsabilité professionnelle et à une prime de préférentiellement accordée pour l'enseignement aux personnes handicapées, ainsi qu'à une prime de préférentiellement accordée conformément à la décision n° 244/2005/QD-TTg du 6 octobre 2005 du Premier ministre relative au régime de primes de préférentiellement applicable aux enseignants enseignant directement dans les établissements d'enseignement publics.

Allocation spéciale pour les enseignants enseignant des matières intégrées.

Les enseignants qui dispensent des cours intégrés, les enseignants qui sont des artisans exceptionnels ou de niveau supérieur, ou ceux qui possèdent des compétences professionnelles élevées et qui enseignent des matières pratiques dans les établissements publics d'enseignement professionnel ont droit à une allocation spéciale de 10 % de leur salaire actuel, plus une allocation de poste de direction et une allocation d'ancienneté supérieures au taux standard (le cas échéant).

Les indemnités spéciales sont calculées en fonction du nombre d'heures consacrées à l'enseignement des matières intégrées et aux travaux pratiques. Ces indemnités sont versées avec le salaire mensuel et ne sont pas prises en compte pour le calcul des cotisations sociales ni des prestations.

Quatre niveaux d'indemnités pour le travail ardu, dangereux et périlleux des enseignants de matières pratiques.

Les instructeurs pratiques et les instructeurs intégrés (instructeurs pratiques) dans les salles de pratique et les ateliers des établissements ou entreprises publics d'enseignement professionnel, des établissements de production et de services, enseignant des métiers pénibles, dangereux ou à risque, peuvent être exposés à l'un des facteurs pénibles, dangereux ou à risque suivants : contact direct avec des substances toxiques, des gaz toxiques ou des poussières toxiques ; enseignement de compétences pratiques dans des environnements sujets aux infections ou à la contraction de maladies infectieuses, conformément aux prescriptions ; enseignement de compétences pratiques dans des environnements sous haute pression ou dépourvus d'oxygène, ou dans des endroits excessivement chauds ou froids dépassant les normes autorisées ; enseignement de compétences pratiques dans des métiers générant un bruit important ou dans des endroits où les vibrations continues à haute fréquence dépassent les normes de sécurité et de santé au travail autorisées ; enseignement de compétences pratiques dans des environnements exposés à des rayonnements ou à des champs électromagnétiques dépassant les normes autorisées.

Les indemnités pour travaux pénibles, dangereux et à risque sont calculées sur la base du salaire de base, qui comprend quatre niveaux.:

1. Un taux de 0,1 s'applique aux enseignants qui enseignent des compétences pratiques dans des domaines professionnels impliquant un travail pénible, dangereux ou risqué.

2. Un taux de 0,2 s'applique aux enseignants qui enseignent des compétences pratiques dans des domaines professionnels qui impliquent deux ou plusieurs des facteurs suivants : pénible, dangereux ou risqué.

3. Une note de 0,3 s'applique aux enseignants qui enseignent des compétences pratiques dans des domaines professionnels qui impliquent trois des facteurs suivants : pénible, dangereux ou risqué.

4. Une note de 0,4 s'applique aux enseignants qui enseignent des compétences pratiques dans des domaines professionnels qui impliquent quatre facteurs : travail pénible, travail dangereux et danger.

L’indemnité pour travaux pénibles, dangereux et à risque est calculée en fonction du nombre d’heures d’enseignement pratique réellement effectuées dans les domaines d’études pénibles, dangereux et à risque. Cette indemnité est versée avec le salaire mensuel et n’est pas prise en compte pour le calcul des cotisations sociales ni des prestations.

Le décret entre en vigueur le 1er janvier 2015.

Selon Chinhphu.vn