De nouvelles réglementations sur les salaires et l'assurance maladie entrent en vigueur à partir de décembre

Nouvelle réglementation sur les congés payés

Conformément au décret 148/2018/ND-CP modifiant et complétant le décret 05/2015/ND-CP, le salaire constitue la base de rémunération des salariés en congés annuels, en congés annuels majorés de l'ancienneté, en jours fériés, en Têt et en congés personnels payés.

Plus précisément, lors des jours fériés susmentionnés, le salaire est calculé comme suit : le salaire prévu au contrat de travail divisé par le nombre de jours ouvrables normaux du mois, tel que prescrit par l'employeur, multiplié par le nombre de jours de congé du salarié. Auparavant, le décret n° 05/2015/ND-CP stipulait expressément que le salaire prévu au contrat de travail correspondait au salaire du mois précédent.

Le décret 148/2018/ND-CP entre en vigueur à compter du 15 décembre 2018.

Ajustement des pensions des travailleuses

Le décret 153/2018/ND-CP du gouvernement, en vigueur à partir du 24 décembre 2018, stipule la politique d'ajustement des pensions pour les femmes salariées qui commencent à percevoir une pension de 2018 à 2021 et ont cotisé à l'assurance sociale (SI) pendant une période de 20 ans à 29 ans et 6 mois.

Le niveau d'ajustement sera calculé en fonction du niveau de pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 au moment du début de la perception de la pension multiplié par le taux d'ajustement correspondant à la période de paiement de l'assurance sociale et au moment de la perception de la pension.

Spécifiquement:

- Si vous prenez votre retraite en 2018, le taux d'ajustement le plus élevé est de 12,3 % ; le plus bas est de 1,08 %, selon la période de cotisation à l'assurance sociale.

- Si vous prenez votre retraite en 2019, le taux d'ajustement le plus élevé est de 9,23 %, le plus bas est de 0,81 %, selon la date de versement de la cotisation d'assurance sociale….

Les employés étrangers doivent payer 8 % d'assurance sociale obligatoireLe gouvernement a publié le décret 143/2018/ND-CP détaillant la loi sur l'assurance sociale et la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail sur l'assurance sociale obligatoire (SI) pour les employés étrangers travaillant au Vietnam.

En conséquence, à compter du 1er janvier 2022, les salariés étrangers devront verser chaque mois 8 % de leur salaire mensuel au fonds de pension et de prévoyance décès. Les salariés qui ne travaillent pas et ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ou plus au cours d'un mois ne paieront pas de cotisations sociales pour ce mois-là ; cette période ne sera pas comptabilisée pour les prestations sociales.

Le décret entre en vigueur à compter du 1er décembre 2018.

Guide des modalités de rémunération des fonctionnaires gérant des entreprises publiques

La circulaire 13/2018/TT-BNV modifie la clause 8, section III de la circulaire 79/2005/TT-BNV, qui guide la classification des salaires des personnes occupant des titres et des postes dans des SARL à un seul membre dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social et sont élues, recrutées et nommées comme cadres, fonctionnaires et employés publics.

En conséquence, le titre professionnel de fonctionnaire est équivalent à celui de spécialiste senior pour les personnes ayant atteint ce niveau ou remplissant certaines conditions. Pour les autres catégories de spécialistes, le titre professionnel de fonctionnaire est équivalent à celui de spécialiste.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 5 décembre 2018.

Nouvelle réglementation sur les indemnités préférentielles pour les enseignants des écoles publiques

Le 25 octobre 2018, le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié la circulaire 27/2018/TT-BGDDT modifiant un certain nombre de circulaires conjointes sur les indemnités préférentielles pour les enseignants enseignant directement dans les établissements d'enseignement publics.

Plus précisément, les enseignants qui enseignent directement dans les établissements d'enseignement publics, en plus d'être classés dans les catégories de fonctionnaires spécialisés dans l'éducation et la formation (catégories dont les 2 premiers chiffres du code de catégorie sont 15) comme stipulé précédemment dans la circulaire conjointe 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH, peuvent également être classés dans les catégories de fonctionnaires spécialisés dans l'éducation et la formation (catégories dont les premiers caractères du code de catégorie sont V.07).

Quant aux enseignants salariés des établissements d'enseignement public qui travaillent comme chefs d'équipe, instructeurs de pratique, etc., ils ne doivent pas nécessairement être classés comme fonctionnaires du secteur de l'éducation et de la formation ou dans le secteur de l'éducation et de la formation.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 10 décembre 2018.

Cinq cas ont droit à 100 % des frais d’examen et de traitement médicaux

Il s’agit de l’un des contenus énoncés dans le décret 146/2018/ND-CP en vigueur à compter du 1er décembre 2018, détaillant et guidant les mesures visant à mettre en œuvre un certain nombre d’articles de la loi sur l’assurance maladie.

Français Selon le décret, 100% des frais d'examen et de traitement médicaux sont pris en charge dans 5 cas, dont : 100% de prise en charge des frais d'examen et de traitement médicaux pour les personnes ayant des cotisations révolutionnaires ; les personnes recevant des prestations mensuelles de sécurité sociale ; 100% de prise en charge des frais d'examen et de traitement médicaux pour les personnes vivant dans des ménages pauvres, les minorités ethniques dans des zones difficiles et extrêmement difficiles... ; 100% de prise en charge des frais d'examen et de traitement médicaux au niveau de la commune ; 100% de prise en charge des frais d'examen et de traitement médicaux dans les cas où le coût d'un examen et d'un traitement médical est inférieur à 15% du salaire de base.

Dans d’autres cas, la prise en charge par l’assurance maladie n’est que de 80 à 95 %.

Ajouter plus de groupes de sujets participant à l'assurance maladie :

Le décret 146/2018/ND-CP ajoute également un groupe de sujets participant à l'assurance maladie payée par les employeurs, notamment :

- Les proches des travailleurs et des fonctionnaires de la défense servant dans l'armée.

- Les proches des policiers en service dans la Sécurité Publique Populaire.

- Les proches de personnes travaillant dans d'autres organisations clés. Plus précisément, les proches des groupes de sujets susmentionnés comprennent :

- Père biologique, mère biologique ; père biologique, mère biologique de l'épouse ou du mari ; tuteur légal de soi-même, de l'épouse ou du mari.

- Femme ou mari.

- Les enfants biologiques et légalement adoptés de 6 à moins de 18 ans ; les enfants biologiques et légalement adoptés de 18 ans et plus s'ils continuent à fréquenter l'école secondaire.

Les prêts pour la plantation d'arbres vivaces sont assortis d'une période de grâce sur le capital.

Il s'agit d'un contenu notable énoncé par la Banque d'État dans la circulaire 25/2018/TT-NHNN modifiant et complétant la circulaire 10/2015/TT-NHNN guidant le décret 55/2015/ND-CP sur les politiques de crédit pour le développement agricole et rural.

Dans le cas où un client emprunte pour planter, entretenir ou replanter des cultures pérennes, le client et l'établissement de crédit conviendront d'un délai de grâce pour le principal et les intérêts en fonction du stade de construction de la culture pérenne.

En conséquence, le délai de grâce est la période à partir du moment où l’établissement de crédit commence à débourser le prêt jusqu’à ce que le client commence à rembourser le principal et les intérêts comme convenu dans le contrat de crédit.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 10 décembre 2018.