Le ministère de l'Intérieur de Nghe An propose une solution pour gérer près de 800 fonctionnaires et fonctionnaires municipaux licenciés

La camarade Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-présidente du Conseil populaire provincial, a présidé la séance de discussion dans la salle. Photo : Thanh Cuong

Selon le délégué Le Dinh Ly, directeur du ministère de l'Intérieur, il y a trois ans, en prévision des politiques de rationalisation de la masse salariale, le ministère de l'Intérieur avait pour politique de « fermer la porte » aux localités pour le recrutement de fonctionnaires communaux. Cependant, aujourd'hui, grâce à la mise en œuvre des politiques de réorganisation des unités administratives communales, à la politique d'implantation de la police régulière dans les communes et à l'application du décret gouvernemental n° 34/2019/ND-CP (par rapport au décret 92/2009/ND-CP, chaque commune, quartier et ville réduit de deux cadres et fonctionnaires) ; la province entière compte encore un excédent de 784 cadres et fonctionnaires.

Pour résoudre l'excédent de cadres et de fonctionnaires, sur la base de l'avis du ministère de l'Intérieur, le 5 mai 2020, le Comité populaire de la province de Nghe An a publié le communiqué officiel n° 2714, qui donne la priorité à l'aménagement des postes de fonctionnaires aux postes de cadres dans les endroits où il y a des postes vacants liés à la mise à niveau du personnel des organisations du système politique à l'occasion des congrès du Parti à tous les niveaux 2020 - 2025 (ne pas introduire et élire de postes de travailleurs non professionnels dans les communes avec des fonctionnaires excédentaires conformément au décret n° 34/2019/ND-CP) ; dans le même temps, continuer à suspendre temporairement le recrutement de fonctionnaires au niveau des communes, et organiser, affecter et transférer des fonctionnaires aux postes de fonctionnaires dans chaque commune et ville conformément au décret n° 34/2019/ND-CP afin de réduire progressivement les cadres et les fonctionnaires conformément à la feuille de route prescrite dans le décret n° 34/2019/ND-CP.

Le directeur du ministère de l'Intérieur, Le Dinh Ly, explique et clarifie les lacunes dans le traitement des cadres et fonctionnaires licenciés. Photo : Thanh Cuong

Le directeur du ministère de l'Intérieur a également admis que la répartition, l'affectation et le transfert des cadres et fonctionnaires excédentaires vers les postes de fonctionnaires manquants dans chaque commune et ville présentaient actuellement des lacunes, car ils n'étaient pas adaptés au secteur et à la profession. Par exemple, le poste de chef de police communal, formé au niveau intermédiaire de la police ou de la sécurité, est transféré au poste de fonctionnaire judiciaire ou de bureau de statistiques.

Le directeur du ministère de l'Intérieur a également affirmé qu'actuellement, en raison de l'excédent de cadres et de fonctionnaires, il est impossible de recruter de nouveaux fonctionnaires. Par conséquent, la solution à ce problème réside dans la nécessité pour les localités de veiller à créer les conditions permettant aux cadres et aux fonctionnaires de suivre des formations et des perfectionnements professionnels de courte et longue durée afin d'atteindre l'objectif commun de réduction progressive des effectifs de cadres et de fonctionnaires conformément à la feuille de route.

Le directeur du Département de l'Intérieur, Le Dinh Ly, a également déclaré que le traitement des cadres et des fonctionnaires licenciés nécessite du temps, en mettant en œuvre une feuille de route pour réduire progressivement le nombre de cadres et de fonctionnaires licenciés selon le délai fixé par le gouvernement central ; en même temps, il a suggéré que les autorités locales doivent promouvoir leur rôle et leur responsabilité dans le traitement du problème des cadres et des fonctionnaires licenciés.

De nombreux avis suggèrent qu'il est nécessaire de veiller à gérer les fonctionnaires licenciés de manière scientifique et efficace. Photo : Mai Hoa

En plus de la question ci-dessus, le directeur du ministère de l'Intérieur a également expliqué pourquoi la personne occupant le poste de secrétaire du Parti tout en occupant simultanément le poste de président du Conseil populaire de la commune n'avait pas droit à l'indemnité comme auparavant.

Français Plus précisément, l'article 10 du décret n° 34/2019/ND-CP stipule clairement l'indemnité pour cumul de fonctions. Pour les cadres et fonctionnaires de niveau communal occupant des postes cumulés, si une personne est réduite du nombre maximum prescrit par le décret n° 34 (23 personnes pour les communes de type 1, 21 personnes pour les communes de type 2, 19 personnes pour les communes de type 3), à compter de la date à laquelle l'autorité compétente décide du poste cumulé, ils recevront une indemnité de cumul de 50 % du salaire (niveau 1), plus l'indemnité de poste de direction (le cas échéant) du poste cumulé.

Dans les cas où une personne occupe simultanément plusieurs postes (y compris les cas où le secrétaire du Parti est également président du Comité populaire ou le secrétaire du Parti est également président du Conseil populaire), elle ne recevra qu'une seule indemnité simultanée.

Et en réalité, dans les communes, les quartiers et les villes de la zone, le nombre de cadres et de fonctionnaires n'a pas respecté les réglementations selon le décret n° 34/2019/ND-CP, de sorte que le poste de secrétaire du parti de la commune occupant simultanément le poste de président du conseil populaire de la commune n'a pas droit au régime concurrent comme auparavant.