Augmentation de l’âge de la retraite : pourquoi tant d’opposition ?

Augmenter l'âge de la retraite alors que l'efficacité de la gestion du travail n'est pas bonne, la productivité du travail n'est pas élevée et la gestion des fonds d'assurance sociale présente encore de nombreuses faiblesses...

L'ajustement visant à augmenter l'âge de la retraite est étudié par les agences de gestion pour être inclus dans le projet d'amendement au Code du travail, qui devrait être soumis à l'Assemblée nationale en 2017. Il s'agit d'une réglementation qui affecte la plupart des travailleurs de la société et qui a suscité beaucoup de controverses ces derniers temps.

Tout d'abord, les raisons avancées par l'organisme de rédaction sont : le risque de faillite des fonds, le vieillissement de la population et la tendance générale observée dans de nombreux pays. Face au vieillissement de la population, la solution adoptée par les pays avancés consiste à relever l'âge de la retraite, une solution qui a été mise en œuvre avec succès depuis longtemps. Mais pourquoi une solution appliquée avec succès par les pays progressistes aux économies développées suscite-t-elle autant de controverses alors qu'elle est attendue au Vietnam ?

Selon le suivi, les opinions opposées à l’augmentation de l’âge de la retraite sont principalement dues à des raisons qui existent dans la société et dans le système actuel de sécurité sociale.

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De l'avis général, la gestion passée de la Caisse d'assurance sociale est aujourd'hui instable et inefficace. Force est de constater que les ressources humaines dédiées à sa gestion (agence de gestion) sont en constante augmentation. Les cadres bénéficient de salaires très élevés et de nombreux établissements disposent de sièges sociaux prestigieux. Travailler dans la Caisse d'assurance sociale est le rêve de nombreux citoyens.

Les agents et employés de la sécurité sociale ont droit à un salaire 1,8 fois supérieur à celui des fonctionnaires et employés du secteur public. Les revenus proviennent des bénéfices des placements de la Caisse d'assurance sociale. Il convient toutefois de noter que, par le passé, les activités de placement de la Caisse d'assurance sociale ont été menées conformément à la Loi sur l'assurance sociale, sans toutefois atteindre l'objectif de préservation et de croissance du fonds. Bien que le taux d'intérêt annuel moyen des placements ait eu tendance à augmenter, il reste relativement faible en termes réels, et la Caisse d'assurance sociale a même subi des pertes d'actifs, ce taux étant inférieur au taux d'inflation.

L'équipe est forte, le salaire est élevé, mais la gestion est faible, la preuve en est que la situation d'abus et de profit entraînant la perte du fonds de congés de maladie, du fonds de maternité, du fonds d'assurance chômage est toujours compliquée avec des astuces de plus en plus sophistiquées et n'a pas été contrôlée efficacement...

Cela ne concerne que le secteur de la sécurité sociale, mais de manière générale, nous nous efforçons actuellement de rationaliser la masse salariale conformément à la résolution 49 du Politburo. Selon le principe « 2 départs, 1 entrée », deux personnes doivent quitter le système (retraite ou rationalisation) avant de pouvoir percevoir une nouvelle paie. Cependant, en réalité, au fil du temps, l'appareil administratif et les agences de gestion de l'État sont devenus de plus en plus pléthoriques. Il convient de noter que ce surnombre n'est pas efficace et pèse sur le budget.

Parler d'augmenter l'âge de la retraite alors que la gestion des salaires, la gestion du travail et la faible productivité persistent. Face au nombre important de fonctionnaires et d'agents du secteur public qui « partent travailler avec un parapluie le matin et rentrent avec un parapluie le soir », allonger l'âge de la retraite revient à légitimer la stagnation du système, qui devient de plus en plus grave.

Deuxièmement, la nomination et l'utilisation des fonctionnaires ces derniers temps ont suscité de nombreux problèmes qui ont irrité l'opinion publique. Il n'est pas rare que « toute la famille soit fonctionnaire ». Cela perturbe la confiance de l'opinion publique dans l'objectivité et l'équité de la mise en œuvre d'une politique de sécurité sociale. Qui sait, parmi ceux dont l'âge de la retraite a été repoussé, la majorité sont des proches, et la qualité des ressources humaines laisse à désirer.

Dans le contexte actuel de la formation en master et en doctorat, de nombreuses personnes étudient avec de l'argent, des relations, etc. Alors, où trouver des ressources humaines qualifiées ? Elles sont bloquées dans le système, entravant le développement. Maintenant qu'il existe une réglementation légale pour ces « caillots sanguins », qui voudrait les soutenir ?

Lors de nombreux échanges avec VOV.VN, M. Dang Nhu Loi, ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale et spécialiste de la question des salaires, a toujours insisté sur la transition d'un système de retraite à cotisations réelles vers un système d'épargne individuelle afin de réduire les risques liés au vieillissement de la population et d'instaurer une équité intergénérationnelle. Grâce à cette méthode, les cotisations d'assurance sociale des assurés seront accumulées sur un compte séparé et investies afin de constituer une source de revenus pour les travailleurs lorsqu'ils atteindront l'âge de la retraite. Ce compte fonctionne comme un compte d'épargne : épargner beaucoup permet de recevoir beaucoup plus tard, mais cotiser moins permet de recevoir moins, évitant ainsi la situation injuste actuelle qui consiste à « cotiser moins, recevoir plus » au-delà des capacités du fonds.

Lorsque les « caillots de sang » du système actuel seront résolus, la question de savoir s’il faut ou non prolonger l’âge de la retraite ne sera plus aussi controversée qu’elle l’est aujourd’hui.

Selon VOV