Création d'un vivier de cadres féminins à Ky Son

(Baonghean) - Afin d'améliorer la qualité des cadres féminins, y compris les femmes issues de minorités ethniques, pour répondre aux exigences du travail, le Comité du Parti du district de Ky Son s'est concentré ces dernières années sur la planification, la formation et la promotion d'un vivier de cadres féminins et leur affectation à des postes clés dans le système politique de base.

Privilégiez l'approvisionnement à la base.

Y Nhia, née en 1985, est une femme Hmong qui a gravi les échelons depuis la base. Son élection du poste de présidente de l'Union des femmes à celui de secrétaire adjointe du comité du Parti de la commune, et simultanément à celui de membre du comité exécutif du comité du Parti du district de Ky Son, représente non seulement une avancée majeure dans la gestion des ressources humaines de la commune montagneuse de Nam Can, mais aussi une évolution de la perception, au sein de la communauté, du rôle et du statut des femmes dans les zones montagneuses à l'ère moderne.

Cela témoigne également des efforts et du dévouement exceptionnels de Y Nhia, car la tradition veut que les femmes Hmong participent rarement aux activités sociales, restant généralement cantonnées à la cuisine et aux champs. Dans une région comme Nam Can, encore confrontée à de nombreuses difficultés, les cas comme celui de Y Nhia sont rares ; elle est donc devenue une source de fierté pour les femmes Hmong de la région et a elle-même aidé ses consœurs à participer activement aux mouvements et activités locales et à rejoindre les rangs du Parti. Actuellement, le comité du Parti de la commune de Nam Can compte neuf femmes Hmong parmi ses membres, dont cinq cadres.

L'Union des femmes du regroupement villageois de Noọng Hét Tây (Laos) signe une convention avec l'Union des femmes de la commune de Nậm Cắn (district de Kỳ Sơn). Photo de : Duy Thanh

Dans la commune de My Ly, Mme Luong Thi Hoa, née en 1985, est l'une des jeunes femmes cadres de la commune. Engagée très jeune dans les organisations de masse, elle a, avant de devenir présidente de l'Association des femmes et membre du Comité du Parti communal, occupé à deux reprises le poste de vice-présidente de cette même association.

Mme Hoa a confié : « Participer à des activités communautaires me permet non seulement d'acquérir plus de connaissances sur la vie, mais aussi d'affirmer avec confiance mon rôle au sein de la communauté. »

Outre son engagement dans les activités locales, Mme Hoa s'est également efforcée de terminer ses études de droit et de suivre une formation politique de niveau intermédiaire. Évoquant les aspects positifs de son travail, elle a souligné l'attention et le soutien du comité du Parti et du gouvernement, les encouragements de sa famille et la confiance du peuple.

Cependant, certains facteurs rendent encore difficile la participation des femmes fonctionnaires au système politique dans les zones montagneuses, tels que l'immensité du territoire, les difficultés de transport, le climat rigoureux et la dispersion de la population.

De plus, dans les zones reculées et rurales, le niveau de sensibilisation de la population est limité et, dans certains endroits, la mentalité qui consiste à valoriser les hommes plus que les femmes persiste, ce qui a un impact significatif sur le travail des cadres féminines.

M. Lo Van Lieu, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de My Ly, a déclaré : « Actuellement, la majorité des femmes fonctionnaires de la commune de My Ly sont assez jeunes. Outre Mme Luong Thi Hoa, on compte également Mme Vi Thi Hong, chargée de la culture née en 1985 ; Mme Vi Thi Kham Ly, née en 1984, vice-présidente de l’Association des femmes ; et Mme Y Ai, née en 1988, membre du Comité permanent de l’Association des femmes de la commune… »

De manière générale, les cadres féminines sont travailleuses, dévouées et engagées dans l'exécution de leurs tâches, et font preuve d'une grande capacité à surmonter les difficultés et à faire leurs preuves. Les comités et autorités locales du Parti manifestent également un intérêt constant et créent des conditions favorables à la réussite de leurs missions.

Attribuer des rôles correspondant aux aptitudes et aux points forts.

En tant que district montagneux et frontalier abritant une importante population issue de minorités ethniques et confronté à de nombreux défis économiques et sociaux, le Comité du Parti du district de Ky Son a identifié la gestion du personnel comme la « clé » d'une éradication durable de la pauvreté, soulignant le rôle et la responsabilité des femmes membres du Parti et des membres du comité issus de groupes ethniques minoritaires.

Afin de constituer un vivier de cadres pour le système politique à la base, la formation et le perfectionnement des femmes membres du Parti, notamment celles issues des minorités ethniques, sont devenus une priorité ces dernières années pour les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux du district de Ky Son. On compte actuellement 463 femmes membres du Parti dans le district, dont 45 femmes Mong.

Spectacle culturel de l'Union des femmes de la commune de Nam Can (district de Ky Son). Photo : Duy Thanh

Récemment, dans le cadre de la mise en œuvre de la rotation des cadres conformément à la résolution 02 du Comité provincial du Parti, en lien avec le système de postes, afin d'aider les cadres à éviter l'inertie et à améliorer l'efficacité dans l'exécution de leurs responsabilités et tâches assignées, le Comité du Parti du district de Ky Son a muté et nommé 6 cadres, dont 2 femmes (la camarade Xa Thi Xi - membre du Comité du Parti du district, secrétaire de l'Union de la jeunesse du district - a été mutée au poste de chef adjointe du Comité permanent du département de l'organisation du Comité du Parti du district ; la camarade Phan Thi Ha - spécialiste du département de l'organisation - a été mutée et nommée au poste de chef adjointe du bureau du Comité du Parti du district).

Parallèlement aux nominations et aux mutations, Ky Son a également mis en œuvre avec audace des rotations et une consolidation de 17 postes au sein du personnel du Comité du Parti de district, du Comité populaire, du Front de la patrie et d'autres organisations, sur la base d'une évaluation de la capacité de chaque fonctionnaire à s'adapter au poste, de ses compétences professionnelles, de ses qualifications, de ses points forts, de ses talents et des exigences du poste… dont 9 femmes.

Il est à noter que même des responsables au niveau communal ont été sélectionnés pour être promus au niveau du district, notamment Mme Nguyen Thi Dong, directrice et secrétaire du Parti de la maternelle de Nam Can, pour le poste de chef adjointe du département de mobilisation des masses du comité du Parti du district.

Selon le camarade Vi Hoè, secrétaire du comité du Parti du district de Ky Son, l'aspect le plus important de la réorganisation des postes des responsables du comité du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations de masse, y compris les responsables féminines du district jusqu'au niveau local, est d'affecter la bonne personne au bon poste, en fonction de ses forces, afin de répondre aux exigences de leadership, d'orientation et de gestion.

Plus particulièrement pour les femmes fonctionnaires, la réaffectation et la rotation visent également à leur offrir la possibilité de recevoir une formation complète, d'être mises à l'épreuve, de relever des défis et de perfectionner leurs compétences dans différents environnements pratiques afin de mieux remplir leurs responsabilités et fonctions.

Actuellement, sur les 37 membres du Comité du Parti de district, 9 sont des femmes, soit 24 %. Parmi elles, 2 des 10 membres du Comité permanent du Parti de district sont des femmes : Mme Cụt Thị Nguyệt, directrice du Département de l’organisation du Parti de district, et Mme Vi Thị Quyên, vice-présidente du Comité populaire de district. Toutes les femmes impliquées dans la planification du Comité permanent et du Comité exécutif du Parti de district sont titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur dans leur domaine professionnel et possèdent une qualification en théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur.

Plus précisément au niveau communal, plusieurs femmes cadres issues de minorités ethniques ont reçu la confiance des comités et des autorités du Parti et ont été nommées avec audace à des postes clés du système politique local. Il s'agit notamment de quatre camarades agissant comme secrétaires adjoints du Comité du Parti : Hờ Y Nhìa (commune de Nậm Cắn), Pịt Thị Hà (commune de Na Loi), Lê Na (commune de Hữu Kiệm), Cụt Thị Khánh (commune de Bảo Khánh) ; et trois camarades agissant comme vice-présidents du Conseil populaire communal : Vừ Y Ca (commune Đoọc Mạy), Lô Thị Hải (commune Hữu Lập) et La Thị Huyền (commune Hữu Kiệm).

En particulier, une camarade, Mme Vi Thi Thanh, a été nommée présidente du Comité populaire de la commune de Pha Danh, et une autre camarade, Mme Lo Thi Khuyen, a occupé le poste de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Muong Xen.

« Toutefois, compte tenu du faible nombre de femmes élues au niveau local et de l'hétérogénéité de leurs qualifications et compétences, le district de Ky Son, outre la mise en place de formations permettant aux femmes d'améliorer leurs compétences professionnelles, leur expertise et leurs connaissances en théorie politique, préconise une formation approfondie en gestion d'État, dans des domaines de gestion spécialisés, des secteurs d'activité et des postes ciblés afin d'améliorer la qualité des femmes élues au sein du système politique. Nous nous attachons notamment à identifier et à former de nouveaux talents, constituant ainsi un vivier de compétences pour le terrain », a souligné la camarade Vi Hoe, secrétaire du Comité du Parti du district de Ky Son.

Gia Khanh