Thanh Chuong supprime 179 employés en 3 ans

En conséquence, le district a fusionné 3 centres de formation professionnelle, le centre technique général (anciennement connu sous le nom de centre d'orientation et de formation professionnelle) et le centre de formation continue du district en une seule unité, appelée : centre de formation professionnelle - formation continue.

Cette fusion a entraîné la suppression de deux points focaux, de deux postes de direction et de trois postes de personnel, conformément au décret 108 du gouvernement. Le district a également dissous l'équipe de gestion du pont suspendu. Sur un total de six postes, une seule personne a été transférée au bureau du comité populaire du district, et cinq personnes ont pris leur retraite conformément au décret 108 et au régime de retraite.

Les élus municipaux discutent des travaux. Photo : Mai Hoa

Dans le secteur de l'éducation et de la formation, il y a actuellement 8 localités qui mettent en œuvre le modèle, une personne assume les tâches de comptabilité dans 2 jardins d'enfants et écoles primaires ou secondaires (auparavant, chaque école avait 1 comptable) ; 41 contrats de bibliothèque et d'équipement d'écoles secondaires sont transférés pour étudier pour un deuxième diplôme en éducation préscolaire afin de recruter des enseignants du préscolaire ; et les tâches de bibliothèque et d'équipement dans les écoles secondaires sont attribuées aux enseignants des matières redondantes dans les écoles secondaires à temps partiel.

Selon le chef du département de l'éducation et de la formation du district, Dang Van Hoa : « Grâce à cette approche, le district a résolu le problème du surplus d'enseignants dans une matière au niveau secondaire, a réduit le département des services et a résolu le problème de la pénurie d'enseignants du préscolaire. » La prochaine orientation du secteur poursuivra la recherche pour rationaliser le département administratif ; autrement dit, pour les petites écoles de moins de 10 classes, il n'y aura plus deux cadres, mais seulement un directeur et pas de directeur adjoint. Grâce à cela, de 2015 à aujourd'hui, le secteur de l'éducation et de la formation du district de Thanh Chuong a supprimé plus de 120 postes. »

À Dung, la camarade Phan Thi Thuy, secrétaire du comité du Parti de la ville, a déclaré : « Conformément à la décision n° 14/2014/QD-UBND du 27 janvier 2014 du Comité populaire provincial, l’unité dispose de 21 postes à temps partiel. Cependant, le fonctionnement et la pratique ont révélé de nombreuses lacunes. Le nombre de postes est important et les indemnités pour chaque poste sont insuffisantes, ce qui nuit à la motivation et à l’engagement de l’équipe ; certains postes ne se rendent au siège que deux à trois fois par semaine pour effectuer leur travail, ce qui facilite l’oubli et l’incompétence. »

Les dirigeants du district de Thanh Chuong, en collaboration avec les dirigeants du Conseil populaire provincial, supervisent la mise en œuvre des recommandations des électeurs de Thanh Yen. Photo : Mai Hoa

A partir de cette réalité, la ville a organisé deux ou trois postes à temps partiel occupés par une seule personne, tels que vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam, vice-président de l'Association des agriculteurs ; vice-présidente de l'Association des femmes, en charge simultanément de l'éradication de la faim et de la réduction de la pauvreté ; membre du Comité permanent de l'Union des jeunes de la commune, gérant simultanément la maison de la culture et la station de radio de la commune... Ainsi, de 21 postes à temps partiel, grâce à l'aménagement des postes à temps partiel, la ville a réduit de 16 postes.

Grâce à cela, la ville économise chaque année plus de 100 millions de dollars sur son budget pour financer les indemnités de cette équipe, qui n'a pas encore d'expérience, et ainsi économiser sur sa formation et son développement. Plus important encore, la confiance accordée par l'organisation pour la prise en charge de nombreuses tâches, associée à une augmentation de 200 % des indemnités pour un poste à temps partiel (équivalent au salaire d'un fonctionnaire), motive véritablement cette équipe à investir du temps, à s'investir et à améliorer son efficacité. Certains cadres vont même jusqu'à étudier activement pour améliorer leurs qualifications.

Parallèlement à la restructuration de l'équipe à temps partiel, la ville a également restructuré l'équipe au niveau des quartiers. Plus précisément, on compte huit secrétaires de cellule du Parti qui sont également chefs de quartier ; huit secrétaires de cellule du Parti qui sont également chefs du comité de travail du Front ; huit secrétaires adjoints qui sont également chefs de quartier. Au niveau des hameaux, le poste de responsable adjointe de l'Union des femmes est également occupé par le poste de collaboratrice Population, Planning familial et Enfance.

Dans la commune de Thanh Tien, une commune de type II s'est vu attribuer 21 postes à temps partiel, mais grâce à la mise en place de postes simultanés, 8 postes à temps partiel ont été supprimés. Parallèlement, dans certains hameaux, le secrétaire de cellule du Parti était également chef de hameau, et l'Association des agriculteurs n'a désigné que le chef de section sans désigner de chef de section adjoint afin de réduire le nombre de personnes travaillant dans le hameau, d'alléger la charge budgétaire et d'accroître l'efficacité des organisations du système.

Le camarade Nguyen Van Loan, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Thanh Tien, a déclaré que si dans les temps à venir, le gouvernement central amende le décret 92/2009/ND-CP et que les supérieurs donnent aux unités au niveau de la commune un mécanisme, l'unité sera déterminée à rationaliser la paie dans le secteur de la fonction publique pour rationaliser et améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil.

Après plus de 40 ans comme secrétaire et chef du village, M. Nguyen Van Truong, du village de Linh Hong, Thanh Linh jouit toujours de la confiance des habitants, car il sait faire et dire ce qu'il dit. Photo : Dinh Ha

Nguyen Trong Anh, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district, a déclaré que grâce à une politique drastique, le district de Thanh Chuong a supprimé 179 postes au cours des trois dernières années, dont 67 ont été rationalisés conformément au décret 108/ND-CP, et que 179 des 378 fonctionnaires retraités et retraités n'ont pas été réaffectés. Ainsi, le taux de réduction des effectifs de 2015 à aujourd'hui a atteint 3,1 % par rapport aux postes attribués en 2015.

Poursuivant la mise en œuvre de la résolution 39 du Politburo et dans l'esprit de la résolution 6 du Comité central, associée au projet de postes, le district continue de diriger la réduction du personnel du Front de la Patrie et des organisations de masse au niveau du district, chaque organisation de 1 à 2 personnes ; en même temps, en pilotant le modèle de secrétaire du Parti et président du comité populaire de la commune dans les endroits avec des conditions et le bureau du comité populaire et le bureau du comité du parti de la commune...

Français Au cours du congrès de cellule du Parti, trimestre 2017-2020, le district de Thanh Chuong compte 107/502 secrétaires de cellule du Parti exerçant simultanément les fonctions de chef de hameau, soit 20,5%, soit une augmentation de 96 camarades par rapport au trimestre 2015-2017 ; 206/502 secrétaires adjoints de cellule du Parti exerçant simultanément les fonctions de chef de hameau, soit 41%.