Test de langue coréenne 1 contre 10

Avec un objectif de 2 100 travailleurs se rendant en Corée cette fois-ci, alors que plus de 21 600 personnes participent à l'examen, le ratio est de 1 pour 10, plus difficile que l'examen d'entrée à l'université.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA), après une interruption de 3 ans, le 11e test de langue coréenne pour les travailleurs allant travailler en Corée dans le cadre du système de permis de travail (EPS) dans l'industrie manufacturière aura lieu les 8 et 9 octobre. Le test est organisé par le MOLISA en coordination avec le Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée).

Les étudiants étudient le coréen au Centre de services pour l'emploi de Hanoi.

Plus difficile que l'examen d'entrée à l'université

L'examen s'est déroulé à Hanoï, Vinh (Nghe An) et Hô-Chi-Minh-Ville. Il s'agit du premier examen depuis la signature, en mai 2016, du protocole d'accord sur l'envoi et l'accueil de travailleurs vietnamiens dans le cadre du programme EPS entre le Vietnam et la Corée du Sud.

Avec un objectif de 2 100 travailleurs, et plus de 21 600 personnes participant à l'examen, le ratio est de 1 pour 10. Les candidats passeront l'examen sous forme de questionnaire à choix multiples, comprenant deux parties : compréhension écrite et compréhension orale. Chaque partie comporte 25 questions. Chaque bonne réponse vaut 4 points. Le score total maximal est de 200.

Présent ces jours-ci au Centre de services pour l'emploi de Hanoi (sous l'égide du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de Hanoi), le journaliste a remarqué une atmosphère d'étude très sérieuse et urgente des travailleurs pour se préparer à l'examen à venir ici.

M. Nguyen Toan Phong, directeur du Centre de services pour l'emploi de Hanoï, a déclaré qu'en 2016, après la signature du nouveau programme EPS par les gouvernements vietnamien et coréen, Hanoï a reçu en août les inscriptions de travailleurs vietnamiens souhaitant travailler en Corée. Plus de 1 200 personnes se sont ainsi inscrites. Comparé aux années précédentes (plus de 4 000 environ), ce chiffre est bien inférieur.

La raison est que le programme a été interrompu pendant sa mise en œuvre, certaines localités de Hanoi ont été suspendues en raison du nombre élevé de travailleurs fuyant la Corée ; pendant ce temps, les travailleurs ont d'autres options comme sur les marchés extérieurs à la Corée, y compris le marché du travail national...

Selon M. Nguyen Toan Phong, en collaboration avec le Centre de services pour l'emploi de Hanoi, la formation en coréen destinée aux travailleurs se déroule sur une période de trois mois. Pendant cette période, un cours de révision est également proposé aux travailleurs ayant suivi une formation en coréen les années précédentes et souhaitant revenir. Le centre s'efforce d'améliorer la qualité de l'enseignement et d'offrir un soutien maximal aux travailleurs afin qu'ils acquièrent les connaissances les plus solides pour réussir l'examen.

Cependant, M. Nguyen Toan Phong a également souligné de nombreuses lacunes dans l'inscription au recrutement cette fois-ci. En raison du court laps de temps, de nombreux travailleurs se sont inscrits et ont étudié simultanément, pressés de se présenter au test de coréen. Ils ont dû faire preuve d'une grande détermination dans un temps d'étude aussi limité. Nombre d'entre eux se demandaient s'ils auraient suffisamment de connaissances pour réussir cet examen, alors que le taux de « compétition » était très élevé (10 personnes en choisissent une).

Selon le Centre du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), les 2 100 travailleurs participant au concours de recrutement seront sélectionnés selon le principe de l'attribution de notes décroissantes, parmi ceux ayant obtenu au moins 80/200 points. Ce chiffre est un objectif provisoire pour les six premiers mois de 2017. Si le taux de travailleurs vietnamiens résidant illégalement en Corée diminue, la Corée du Sud envisagera d'augmenter le quota d'accueil en 2017.

La Corée du Sud offre un marché du travail offrant de bons revenus, de 1 000 à 1 500 dollars par mois. Ces revenus peuvent être plus élevés si les travailleurs sont assidus. Depuis 2013, le taux élevé de travailleurs en fuite a privé entre 35 000 et 40 000 Vietnamiens de la possibilité de travailler en Corée. Par conséquent, la Corée du Sud a demandé au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de suspendre temporairement le travail en 2016 dans 44 districts et villes où le taux de résidents illégaux en Corée atteint 35 % et compte 60 personnes ou plus.

De nombreux étudiants sont inquiets car le taux de « concurrence » est assez élevé.

Y aura-t-il de la tricherie à l’examen ?

En réponse à la question du journaliste sur l'éventuelle négativité du prochain examen de langue coréenne, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Doan Mau Diep, a affirmé : Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a mis en garde dans les médias sur la situation des courtiers à chaque fois que des examens de langue coréenne ont lieu.

Selon le vice-ministre Doan Mau Diep, l'examen de coréen est organisé par le Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée) ; les questions (épreuve écrite et audio) sont toutes créées par la partie coréenne ; HRD Corée organise également la notation. Pendant l'examen, le contrôle est très strict. Cette année, il est possible de perturber le signal téléphonique dans la zone d'examen et personne ne peut interférer avec le déroulement de l'examen et de la notation, y compris le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

Les surveillants sélectionnés ne parlent pas coréen et ne peuvent donc pas jouer les cartes. Les travailleurs ne doivent croire à aucun appât, présentation ou protection. Personne ne peut interférer. Nous avons lancé une mise en garde à ce sujet », a déclaré le vice-ministre Doan Mau Diep. M. Doan Mau Diep a également indiqué qu'avec une telle concurrence, plus difficile que l'examen d'entrée à l'université, les travailleurs devraient envisager et participer à d'autres programmes tout aussi intéressants, comme des séjours au Japon et à Taïwan.

Concernant la politique de soutien aux travailleurs de retour de Corée, suite aux informations indiquant que les travailleurs de retour exercent des professions inadaptées au marché intérieur, ce qui rend leur recherche d'emploi difficile, le vice-ministre Doan Mau Diep a souligné que les travailleurs participant au programme EPS travaillent principalement dans des petites et moyennes entreprises, exigeant un travail peu qualifié, nécessitant simplement un diplôme de fin d'études secondaires, la réussite au test de coréen et certaines compétences. Par conséquent, les emplois en Corée peuvent être différents de ceux au Vietnam.

Il existe actuellement de nombreuses solutions pour soutenir les travailleurs coréens de retour au pays, comme l'organisation de nombreux salons de l'emploi et l'invitation d'entreprises coréennes à interviewer et à sélectionner des travailleurs. Bien sûr, il est impossible d'espérer aider 100 % des travailleurs de retour de Corée à trouver un emploi, car ils ont de nombreuses possibilités : ils peuvent ouvrir leur propre entreprise ou créer leur propre établissement, ou ils souhaitent trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs revenus.

Selon VOV