Continuez à promouvoir la formation de ressources humaines hautement qualifiées.
Malgré les progrès réalisés au cours des 10 dernières années, la formation de ressources humaines hautement qualifiées à Nghe An reste confrontée à des limites, nécessitant une implication plus active des comités du Parti, des agences gouvernementales, des collectivités locales, du Front de la Patrie et des organisations socio-politiques.
L'après-midi du 2 août, une délégation du Comité du Parti du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, dirigée par M. Le Huy Nam - directeur du département de l'éducation du département central de la propagande, a tenu une séance de travail avec la province de Nghe An pour examiner la mise en œuvre décennale de la directive n° 37-CT/TW, datée du 6 juin 2014, du XIe Comité central du Parti sur le « renforcement du leadership du Parti en matière de formation des ressources humaines hautement qualifiées ».
Étaient présents à la réunion le camarade Vo Van Dung, membre du Comité provincial du Parti et chef adjoint du département de la propagande de ce même Comité ; des représentants des ministères et agences concernés ; ainsi que des représentants de plusieurs établissements d'enseignement et de formation professionnelle de la province.
Le taux de travailleurs qualifiés de la province est passé de 48 % à 69 %.
Au cours des 10 années de mise en œuvre de la Directive n° 37-CT/TW (ci-après dénommée Directive n° 37), le système de documents sur l'enseignement professionnel, du niveau central au niveau local, a été progressivement perfectionné ; le réseau des établissements d'enseignement professionnel de la province a été et est en cours de réorganisation ; et la politique de socialisation de l'enseignement professionnel s'est développée de manière diversifiée en termes de types et de niveaux de formation.
Parallèlement, la prise de conscience des responsables, des membres du Parti et de la population concernant la formation de ressources humaines hautement qualifiées au service du développement socio-économique de la province a connu de nombreux changements positifs, tant au niveau de la perception que de l'action ; la réflexion sur la formation et l'utilisation de la main-d'œuvre a également évolué progressivement ; et le choix de profession et l'orientation future de leurs enfants ont connu des changements positifs.
La province compte actuellement 54 établissements d'enseignement et de formation professionnels. Parmi eux, 22 forment des travailleurs hautement qualifiés (10 collèges et 12 écoles professionnelles). La province a formé 135 232 personnes à un niveau de qualification élevé, dont 48 675 au niveau collégial et 86 557 au niveau des écoles professionnelles. Parmi ces personnes, 59 669 (44,1 % du total) sont inscrites dans des filières professionnelles clés.
Les inscriptions annuelles à l'enseignement et à la formation professionnels de ressources humaines hautement qualifiées atteignent et dépassent les objectifs fixés par la province, avec une amélioration significative de la qualité et de l'efficacité, notamment dans les écoles de haute qualité et les principaux domaines professionnels aux niveaux national, de l'ASEAN et international.
En conséquence, le taux de main-d'œuvre qualifiée de la province est passé de 48 % à la fin de 2013 à 69 % à la fin de 2023 (une augmentation de 21 %) ; parmi ceux-ci, la proportion de personnes titulaires de diplômes et de certificats est passée de 19,3 % à 28,6 % (une augmentation de 9,3 %).
Renforcer la communication sur l'enseignement professionnel
Cependant, malgré les progrès accomplis, la compréhension de la formation des ressources humaines hautement qualifiées par certains comités du Parti et autorités locales demeure parfois incohérente et incomplète. La capacité de certains établissements d'enseignement professionnel à former ces ressources reste limitée ; les infrastructures et les équipements ne répondent pas aux besoins de formation ; les contenus et les programmes de formation ont été réformés, mais ne sont pas pleinement adaptés aux réalités pratiques de la production et du commerce, ni aux nouveaux équipements technologiques des entreprises ; le personnel enseignant est soit en sureffectif, soit en sous-effectif dans certains domaines, et ses compétences et son expertise professionnelle restent insuffisantes ; enfin, la formation aux compétences transversales (langues étrangères, informatique, déontologie, compétences interpersonnelles, etc.) des apprenants n'a pas reçu l'attention qu'elle mérite.
Dans la période à venir, afin de mettre en œuvre efficacement la Directive n° 37-CT/TW du Comité central du Parti relative à la formation de ressources humaines hautement qualifiées, la province de Nghệ An propose les solutions suivantes : renforcer le leadership et l’orientation des comités du Parti et des gouvernements à tous les niveaux et assurer une coordination synchronisée entre tous les niveaux, secteurs et l’ensemble du système politique en ce qui concerne la formation de ressources humaines hautement qualifiées ; poursuivre l’innovation et promouvoir davantage le travail de sensibilisation, en sensibilisant, en responsabilisant et en soulignant l’importance de l’enseignement professionnel et de la formation de ressources humaines hautement qualifiées.
En outre, il est nécessaire de continuer à renforcer et à améliorer la capacité, la qualité et l'efficacité des établissements d'enseignement professionnel et des centres de formation de la main-d'œuvre qualifiée ; de promouvoir la socialisation dans le domaine de la formation des ressources humaines ; et de renforcer le rôle du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques dans la formation de ressources humaines hautement qualifiées.
La province de Nghệ An a également demandé au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de conseiller au gouvernement de publier prochainement une liste des secteurs d'activité et des professions pour lesquels les entreprises employant des travailleurs doivent suivre une formation professionnelle, afin de lier la formation à l'emploi et d'éviter le gaspillage des ressources humaines, en particulier des ressources humaines hautement qualifiées ; et de modifier et de compléter les documents juridiques et les documents d'orientation pour la mise en œuvre des programmes nationaux ciblés pour la période 2021-2025 de manière à clarifier et à élargir le champ des bénéficiaires.
Lors de la conférence, les représentants des ministères, des agences, des collectivités locales, des établissements d'enseignement et de formation, et des entreprises se sont concentrés sur la discussion et la clarification de plusieurs difficultés rencontrées dans l'enseignement professionnel, telles que : le manque d'attention adéquate portée à l'orientation professionnelle, à l'accompagnement et au placement des élèves du secondaire vers les programmes de niveau intermédiaire et supérieur ; l'incapacité à prévoir avec précision la demande en ressources humaines hautement qualifiées en fonction des besoins des entreprises et du marché du travail ; et l'insuffisance des infrastructures, du matériel de formation et de la qualité du personnel enseignant dans certains établissements de formation professionnelle.
En conclusion de la séance de travail, le camarade Le Huy Nam, directeur du département de l'Éducation du Département central de la propagande, a suggéré que la province de Nghệ An poursuive la diffusion d'informations sur la mise en œuvre de la directive n° 37 ; qu'elle continue de renforcer ses actions de communication afin de faire évoluer la perception des parents, des élèves et de la population concernant l'enseignement professionnel ; et qu'elle étudie des mécanismes pour encourager et soutenir les entreprises dans la prise en charge des coûts de formation, afin de mobiliser les ressources sociales en faveur de l'enseignement professionnel… Le groupe de travail consignera intégralement les recommandations et propositions de la province en vue de leur compilation et de leur présentation dans un rapport.
