Continuez à promouvoir la formation de ressources humaines hautement qualifiées
Outre les résultats obtenus après 10 ans, la formation hautement qualifiée des ressources humaines de Nghe An présente encore des limites, nécessitant une participation plus active des comités du Parti à tous les niveaux, des autorités, des localités, du Front de la Patrie et des organisations socio-politiques.
L'après-midi du 2 août, la délégation de travail du Comité du Parti du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, dirigée par le camarade Le Huy Nam - directeur du Département de l'éducation du Département central de la propagande - a tenu une séance de travail avec la province de Nghe An pour faire le point sur 10 ans de mise en œuvre de la directive n° 37-CT/TW, datée du 6 juin 2014, du Secrétariat du 11e mandat, sur le « renforcement du leadership du Parti dans la formation de ressources humaines hautement qualifiées ».
Étaient présents à la réunion le camarade Vo Van Dung, membre du Comité exécutif provincial du Parti et chef adjoint du département de la propagande du Comité provincial du Parti ; des représentants des départements et sections concernés, ainsi que de plusieurs établissements d'enseignement et de formation et d'établissements de formation professionnelle de la province.
Le taux de travailleurs qualifiés dans la province est passé de 48 % à 69 %.
Après 10 ans de mise en œuvre de la Directive n° 37-CT/TW (dite Directive n° 37), le système de documents sur l'enseignement professionnel, du niveau central au niveau local, a été progressivement amélioré ; le réseau des établissements d'enseignement professionnel de la province a été et est en cours de réorganisation ; la politique de socialisation de l'enseignement professionnel a été développée dans une variété de types et de niveaux de formation.
Parallèlement, la prise de conscience des cadres, des membres du parti et de la population concernant la formation de ressources humaines hautement qualifiées au service du développement socio-économique de la province a connu de nombreux changements positifs en termes de perception et d'action ; la réflexion sur la formation et l'utilisation de la main-d'œuvre a également évolué progressivement ; l'orientation professionnelle et l'orientation future des enfants ont connu des changements positifs.
Actuellement, la province compte 54 établissements de formation professionnelle. Parmi eux, 22 forment des ressources humaines hautement qualifiées (10 collèges et 12 lycées). La province compte au total 135 232 personnes hautement qualifiées, dont 48 675 en collège et 86 557 en lycée. Parmi elles, 59 669 suivent une formation dans des métiers clés (soit 44,1 % du total des formations hautement qualifiées).
Les inscriptions et la formation professionnelles des ressources humaines hautement qualifiées atteignent et dépassent chaque année les objectifs fixés par la province ; la qualité et l'efficacité sont nettement améliorées, notamment dans les écoles de haute qualité, pour les professions clés aux niveaux national, de l'ASEAN et international.
Grâce à cela, le taux de travailleurs qualifiés dans la province est passé de 48 % à la fin de 2013 à 69 % à la fin de 2023 (une augmentation de 21 %) ; parmi ceux-ci, la part des titulaires de diplômes et de certificats est passée de 19,3 % à 28,6 % (une augmentation de 9,3 %).
Renforcer la communication sur l'enseignement professionnel
Cependant, outre les résultats obtenus, la sensibilisation de certains comités du Parti et autorités locales à la formation de ressources humaines hautement qualifiées est parfois inégale et incomplète. La capacité de formation de certains établissements de formation professionnelle demeure limitée ; les installations et les équipements ne répondent pas aux besoins de formation ; les contenus et les programmes de formation ont été innovants, mais ne sont pas réellement adaptés aux pratiques de production et commerciales ni aux nouveaux équipements technologiques des entreprises ; le personnel enseignant est localement insuffisant ou en surnombre, et son niveau de compétences et d’expertise professionnelle reste inadéquat ; la formation aux compétences transversales (langues étrangères, informatique, savoir-être professionnel, compétences comportementales…) des apprenants n’a pas reçu l’attention qu’elle mérite.
Dans les prochains mois, afin de mettre en œuvre efficacement la Directive n° 37-CT/TW du Secrétariat relative à la formation de ressources humaines hautement qualifiées, la province de Nghệ An a proposé les solutions suivantes : renforcer le leadership et la direction des comités et autorités du Parti à tous les niveaux et la coordination synchrone entre tous les niveaux, secteurs et le système politique en matière de formation de ressources humaines hautement qualifiées ; poursuivre l'innovation et promouvoir davantage le travail de propagande, en sensibilisant le public au rôle, à la responsabilité et à l'importance de l'enseignement professionnel et de la formation de ressources humaines hautement qualifiées.
En outre, il convient de continuer à renforcer et à améliorer la capacité, la qualité et l'efficacité des établissements de formation professionnelle et des établissements de formation des ressources humaines hautement qualifiées ; de promouvoir la socialisation dans le domaine de la formation des ressources humaines ; et de renforcer le rôle du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques dans la formation des ressources humaines hautement qualifiées.
La province de Nghệ An a également recommandé que le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales conseille au gouvernement de publier prochainement une liste des secteurs et professions dans lesquels les entreprises doivent employer des travailleurs ayant suivi une formation professionnelle afin de lier la formation à l'emploi, évitant ainsi le gaspillage des ressources humaines, en particulier des ressources humaines hautement qualifiées ; de modifier et de compléter les documents juridiques et les directives encadrant la mise en œuvre des programmes nationaux ciblés pour la période 2021-2025 afin de clarifier et d'élargir les bénéficiaires.
Lors de la conférence, les représentants des ministères, des antennes, des collectivités locales, des établissements d'enseignement et de formation et des entreprises se sont attachés à discuter et à clarifier un certain nombre de difficultés rencontrées dans l'enseignement professionnel, notamment : le manque d'attention portée à l'orientation, à l'information sur les carrières et à la classification des élèves du secondaire en niveaux intermédiaire et supérieur ; l'incapacité à prévoir les besoins en ressources humaines hautement qualifiées ; et le manque d'infrastructures, de matériel de formation et de qualité du personnel enseignant dans certains établissements de formation de ressources humaines hautement qualifiées.
En conclusion de la réunion, le camarade Le Huy Nam, chef du département de l'Éducation du Département central de la propagande, a suggéré que la province de Nghệ An poursuive ses efforts de sensibilisation à la mise en œuvre de la directive n° 37 ; qu'elle continue de promouvoir les activités de communication afin de faire évoluer les mentalités des parents, des élèves et de la communauté concernant l'enseignement professionnel ; qu'elle étudie des mécanismes d'incitation et un soutien financier aux entreprises participant à la formation professionnelle, afin de mobiliser des ressources sociales pour l'enseignement professionnel… Concernant les recommandations et propositions de la province, le groupe de travail les consignera intégralement en vue de leur synthèse et de la rédaction d'un rapport.
