Continuer à promouvoir la formation de ressources humaines hautement qualifiées
Outre les résultats obtenus après 10 ans, la formation des ressources humaines hautement qualifiées de Nghe An présente encore des limites, nécessitant une participation plus active des comités du Parti à tous les niveaux, des autorités, des localités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques.
Dans l'après-midi du 2 août, la délégation de travail du Comité du Parti du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, dirigée par le camarade Le Huy Nam - Directeur du Département de l'éducation, Département central de la propagande, a eu une séance de travail avec la province de Nghe An pour faire le point sur les 10 ans de mise en œuvre de la Directive n° 37-CT/TW, datée du 6 juin 2014 du Secrétariat du 11e mandat sur le « Renforcement de la direction du Parti dans la formation des ressources humaines hautement qualifiées ».
Ont assisté à la réunion le camarade Vo Van Dung, membre du Comité exécutif provincial du Parti, chef adjoint du département de propagande du Comité provincial du Parti, des représentants des départements et des branches concernés, ainsi que d'un certain nombre d'établissements d'enseignement et de formation et d'établissements de formation professionnelle de la province.
Le taux de travailleurs qualifiés dans la province est passé de 48 % à 69 %
Après 10 ans de mise en œuvre de la Directive n° 37-CT/TW (appelée Directive n° 37), le système de documents sur l'enseignement professionnel du niveau central au niveau local a été progressivement amélioré ; le réseau des établissements d'enseignement professionnel de la province a été et est en cours de réorganisation ; la politique de socialisation de l'enseignement professionnel a été développée dans une variété de types et de niveaux de formation.
Parallèlement à cela, la prise de conscience des cadres, des membres du parti et de la population sur la formation des ressources humaines hautement qualifiées pour servir le développement socio-économique de la province a connu de nombreux changements positifs dans la perception et l'action ; la réflexion sur la formation et l'utilisation de la main-d'œuvre a également progressivement changé ; le choix de carrière et l'orientation future des enfants ont connu des changements positifs.
Actuellement, la province compte 54 établissements de formation professionnelle. Parmi eux, 22 forment des ressources humaines hautement qualifiées (10 collèges et 12 écoles secondaires). La province compte 135 232 personnes hautement qualifiées, dont 48 675 étudiants du supérieur et 86 557 du secondaire. Parmi elles, 59 669 personnes suivent une formation dans des professions clés (soit 44,1 % du nombre total de formations hautement qualifiées).
Les inscriptions dans l'enseignement professionnel et la formation de ressources humaines hautement qualifiées atteignent et dépassent chaque année les objectifs assignés par la province, la qualité et l'efficacité sont considérablement améliorées, en particulier dans les écoles de haute qualité, les professions clés aux niveaux national, de l'ASEAN et international.
Grâce à cela, le taux de travailleurs formés dans la province est passé de 48 % à la fin de 2013 à 69 % à la fin de 2023 (une augmentation de 21 %) ; parmi eux, ceux qui possèdent des diplômes et des certificats sont passés de 19,3 % à 28,6 % (une augmentation de 9,3 %).
Renforcer la communication sur l'enseignement professionnel
Cependant, au-delà des résultats obtenus, la sensibilisation de certains comités du Parti et autorités locales à la formation de ressources humaines hautement qualifiées est parfois inégale et incomplète. La capacité de formation de ressources humaines hautement qualifiées de certains établissements de formation professionnelle reste limitée ; les installations et les équipements ne répondent pas aux besoins de formation ; les contenus et les programmes de formation ont été innovants, mais ne sont pas réellement adaptés aux pratiques de production et d'entreprise, ni aux nouveaux équipements technologiques des entreprises ; le personnel enseignant est localement excédentaire ou incomplet, le niveau de compétences et d'expertise professionnelle reste insuffisant ; la formation aux compétences générales (langues étrangères, technologies de l'information, style professionnel, compétences comportementales…) des apprenants n'a pas reçu l'attention qu'elle méritait.
Dans les temps à venir, pour mettre en œuvre efficacement la Directive n° 37-CT/TW du Secrétariat sur la formation des ressources humaines hautement qualifiées, la province de Nghe An a proposé des solutions, notamment : Renforcer le leadership et la direction des comités et autorités du Parti à tous les niveaux et la coordination synchrone entre tous les niveaux, secteurs et le système politique dans la formation des ressources humaines hautement qualifiées ; continuer à innover et à promouvoir davantage le travail de propagande, en sensibilisant, en sensibilisant, en sensibilisant au rôle, à la responsabilité et à l'importance de l'enseignement professionnel et de la formation des ressources humaines hautement qualifiées.
En outre, il faut continuer à renforcer et à améliorer la capacité, la qualité et l'efficacité des institutions de formation professionnelle et des institutions de formation des ressources humaines hautement qualifiées ; promouvoir la socialisation dans le domaine de la formation des ressources humaines ; renforcer le rôle du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques dans la formation des ressources humaines hautement qualifiées.
La province de Nghe An a également recommandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de conseiller au gouvernement de publier prochainement une liste des industries et des professions dans lesquelles les entreprises doivent employer des travailleurs par le biais de la formation professionnelle afin de lier la formation à l'emploi, en évitant le gaspillage des ressources humaines, en particulier des ressources humaines hautement qualifiées ; de modifier et de compléter les documents juridiques et les directives guidant la mise en œuvre des programmes cibles nationaux pour la période 2021-2025 dans le sens de clarifier et d'élargir les bénéficiaires.
Lors de la conférence, les représentants des départements, des branches, des localités, des établissements d'enseignement et de formation et des entreprises se sont attachés à discuter et à clarifier un certain nombre de difficultés dans l'enseignement professionnel, telles que : le conseil, l'orientation professionnelle et la classification des élèves du premier et du deuxième cycle du secondaire aux niveaux intermédiaire et universitaire n'ont pas reçu l'attention requise ; la capacité de prévoir les ressources humaines hautement qualifiées n'est pas proche des besoins des entreprises et du marché du travail ; les installations, les équipements de formation et la qualité du personnel enseignant de certains établissements de formation des ressources humaines hautement qualifiées ne répondent pas aux exigences.
Français En conclusion de la réunion, le camarade Le Huy Nam - Chef du Département de l'éducation, Département central de la propagande a suggéré : la province de Nghe An doit continuer à promouvoir le travail de propagande sur la mise en œuvre de la directive n° 37 ; continuer à promouvoir les activités de communication pour changer la conscience des parents, des étudiants et de la communauté sur l'enseignement professionnel ; étudier les mécanismes d'incitation et soutenir les entreprises avec les coûts de formation lorsqu'elles participent à la formation professionnelle, afin de mobiliser les ressources socialisées pour l'enseignement professionnel... Concernant les recommandations et propositions de la province, le groupe de travail les enregistrera intégralement pour la synthèse et le rapport.
