Continuer à constituer une équipe de cadres et de membres du Comité du Parti dotés de qualités, de capacités, de prestige et à la hauteur des tâches.
Dans les agences provinciales du Parti - où les politiques et les directives importantes de la province sont consultées, planifiées et mises en œuvre ; le travail des cadres fait l'objet d'une attention particulière de la part du Comité du Parti des agences provinciales du Parti de Nghe An, en conjonction avec l'exigence d'innover dans les méthodes de leadership et d'améliorer la capacité d'organiser et de mettre en œuvre les politiques et les tâches des comités du Parti à tous les niveaux.
De la restructuration de l'organisation à la demande d'amélioration du personnel
De son vivant, le Président Ho Chi Minh a déclaré : « Les cadres sont la base de tout travail » et « Tout succès ou échec dépend des bons ou mauvais cadres ». Notre Parti considère toujours que le travail des cadres est la cause de toutes les causes, la clé de toutes les clés.
Le XIIIe Congrès national du Parti a continué d’affirmer : « Le travail des cadres est la tâche « clé » de la construction du Parti, liée à la survie du Parti et au sort du régime ; les cadres sont la racine de tout travail, le facteur décisif du succès ou de l’échec de la révolution. »
Pour le Comité du Parti des Agences du Parti de la Province de Nghe An - une organisation de base du Parti nouvellement créée, la constitution d'une équipe de cadres en général et de membres du Comité du Parti en particulier n'est pas seulement une exigence urgente, mais aussi une tâche stratégique décisive pour le succès à long terme du Comité du Parti.
Les Comités provinciaux du Parti sont constitués sur la base des organisations du Parti des organismes consultatifs et de soutien du Comité provincial du Parti, de la Délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire provincial, du Front provincial de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques de niveau provincial, des organismes judiciaires, de l'École politique provinciale, du journal et de la radio-télévision Nghe An.
Il s’agit de la force « d’élite » du système politique provincial, où converge une équipe de fonctionnaires dotés de qualifications, d’expérience, de prestige et de la capacité de conseiller et de planifier des politiques dans de nombreux domaines clés.
Le Comité provincial du Parti est le lieu où se réunit l’équipe de cadres possédant les qualifications, l’expérience, le prestige et la capacité de conseiller et de planifier les politiques dans de nombreux domaines clés de la province.
Camarade Le Dinh Ly - Membre du Comité exécutif provincial du Parti, Chef adjoint du Comité d'organisation provincial du Parti ; Membre du Comité permanent, Chef du Comité d'organisation du Parti des agences provinciales du Parti de Nghe An
Actuellement, le Comité du Parti compte 12 organisations de base, totalisant 1 363 membres. Le nombre de membres participant aux comités à tous les niveaux est de 180 compagnons ; la plupart d'entre eux sont des dirigeants de département ou de niveau supérieur (plus de 75 %), beaucoup sont titulaires d'un diplôme de troisième cycle, font preuve d'une forte volonté politique, de bonnes qualités morales et sont capables de conseiller, de synthétiser et d'organiser la mise en œuvre des tâches politiques au niveau provincial.
Les chiffres éloquents reflètent la qualité relativement élevée de cette équipe : plus de 95 % sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, dont environ 40 % d'un diplôme de troisième cycle ; 82 % possèdent un diplôme intermédiaire ou supérieur en théorie politique, et plus de 50 % un diplôme avancé. Ces éléments constituent un atout majeur pour promouvoir le rôle du Comité du Parti des Agences provinciales du Parti dans le système politique provincial.
Cependant, malgré ces avantages, de nombreuses difficultés et défis se posent. La diversité des structures organisationnelles et la diversité des fonctions et des tâches professionnelles entraînent des inégalités de qualifications, de compétences au sein du Parti et de pensée politique. Certains camarades sont compétents dans leur profession, mais manquent de compétences dans les activités des comités et des cellules du Parti, dans l'élaboration et la mise en œuvre des résolutions d'organisation du Parti, ou n'ont pas véritablement promu le rôle de centre de solidarité au niveau local. Il convient de noter que la proportion de jeunes cadres et de femmes est démesurée et que la succession est insuffisante.
Exigences relatives à la période de transition
La constitution d'un contingent de cadres et de membres du Comité du Parti ayant des qualités, des capacités et un prestige à la hauteur des tâches est toujours une tâche d'une importance « vitale » pour la qualité des activités d'organisation du Parti ; surtout dans la période actuelle, où le pays, la province et l'ensemble du système politique entrent dans une nouvelle période de développement global et fort, avec des exigences très élevées sur la qualité des ressources humaines, notamment du contingent de cadres du système du Parti.
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Dans le contexte de l'innovation organisationnelle, de la rationalisation et de l'amélioration de l'efficacité du système politique, la qualité des cadres est un facteur déterminant pour l'efficacité de l'organisation. Cette exigence est particulièrement urgente, rigoureuse et stratégique pour les comités provinciaux du Parti, qui conseillent et concrétisent directement les politiques du comité provincial du Parti.
L'objectif fixé pour 2030 est d'augmenter la proportion de membres du Comité du Parti ayant des qualifications avancées en théorie politique à plus de 70 % ; de garantir qu'au moins 20 % des membres du Comité du Parti soient des femmes, 15 % soient des jeunes cadres de moins de 40 ans ; de garantir que 100 % des membres du Comité du Parti reçoivent une formation annuelle en théorie politique et une formation professionnelle ; et que chaque organisation de base du Parti dispose d'un plan approuvé pour le prochain Comité du Parti.
Les membres du Comité du Parti doivent non seulement être bons dans leur profession, mais aussi posséder une capacité de leadership pratique, des méthodes de travail scientifiques, une forte volonté politique, des qualités morales exemplaires et un sens élevé des responsabilités.
Il faut qu'ils soient des gens qui osent penser, qui osent faire, qui osent prendre leurs responsabilités, qui savent innover, qui sont créatifs et qui savent inspirer l'organisation du Parti, les cadres et les membres du Parti dans l'unité.
Pour atteindre les objectifs fixés, les exigences pour les Comités du Parti des Agences Provinciales du Parti et les Comités du Parti de chaque organisation de base affiliée au Parti doivent se concentrer sur la mise en œuvre synchrone de 5 groupes « clés » de solutions :
Le premier,Améliorer la qualité de la planification et de la formation des cadres des comités du Parti : Organiser l'évaluation et la planification des cadres des comités du Parti dotés de bonnes qualités, de capacités et d'une structure raisonnable ; privilégier la formation et l'encadrement dans une perspective actualisée, pratique et moderne. Veiller à ce qu'au moins 80 % des cadres prévus bénéficient d'une formation et d'une mise à jour approfondies avant leur intégration au comité du Parti.
Lundi,Affecter clairement les personnes et les tâches au sein du Comité du Parti : les membres du Comité du Parti doivent se voir attribuer des tâches et des domaines de responsabilité précis. Cela contribue à accroître la responsabilité et à promouvoir les atouts et les compétences professionnelles de chaque camarade.
Mardi,Filtrer, évaluer et remplacer les membres non qualifiés du Comité du Parti : Élaborer des critères d’évaluation spécifiques et scientifiques ; organiser des examens périodiques pour détecter, corriger et remplacer rapidement les cas de capacité limitée qui ne répondent pas aux exigences de travail de la nouvelle période.
Mercredi,Promouvoir le rôle du leader et innover dans les méthodes de leadership : les secrétaires du parti doivent être au cœur de la solidarité, exemplaires et audacieux. Les organisations du parti doivent multiplier les activités thématiques, promouvoir l'intelligence collective et promouvoir l'application des technologies numériques au leadership et à la gestion.
Jeudi,Motiver le développement des jeunes cadres, des femmes cadres et des cadres potentiels : Avoir des politiques pour encourager et créer un environnement pour que les jeunes cadres puissent pratiquer et s'efforcer ; en même temps, renforcer la structure des femmes cadres et des cadres potentiels au sein du Comité du Parti pour assurer la succession et le développement durable.
La constitution d'une équipe de membres du Comité du Parti n'est pas seulement une tâche politique immédiate, mais aussi une mission stratégique de l'ensemble du Comité du Parti des agences du Parti de la province de Nghe An dans le but de réaliser l'objectif de construire une organisation du Parti propre et forte, capable d'assumer le rôle central de conseiller, d'orienter et d'organiser la mise en œuvre des directives et des politiques du Parti et des lois de l'État.
Il s’agit d’une tâche importante, qui exige un leadership cohérent et décisif de la part du Comité du Parti, ainsi qu’une conscience de soi, une réceptivité et des efforts constants de la part de chaque membre du Comité du Parti.
Ce n'est que lorsque l'équipe des membres du Comité du Parti aura suffisamment de « cœur, de vision et de talent »,Le Comité du Parti des Agences du Parti de la Province de Nghe An est véritablement un noyau politique modèle, maintenant son rôle de leader et organisant avec succès la mise en œuvre de toutes les politiques et tâches politiques dans la nouvelle période./.
