Rationaliser l'appareil pour avoir une équipe de personnel talentueux et d'élite

VLa rationalisation de l'appareil s'accompagne toujours d'une restructuration et d'une amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires, afin de garantir l'efficacité du travail. C'est également une exigence importante du Secrétaire général To Lam, qui a affirmé qu'il s'agissait d'une « révolution » visant à former une équipe d'élite pour la gestion et l'exploitation de l'appareil alors que le pays entre dans une nouvelle ère.

À partir de la publication : "Maigre - Compact - Fort - Efficace - Efficace - Efficace« La décision du secrétaire général To Lam a été annoncée pour exactement trois mois – une période très courte pour qu'une politique majeure du Parti prenne vie. Cependant, ce qui se passe montre que le système politique est déterminé à changer de manière globale et approfondie le modèle organisationnel de l'appareil de gestion et d'administration du pays, alors que cette politique s'est rapidement transformée en plans d'action décisifs et spécifiques à chaque niveau, secteur et localité, qui ont été rendus publics à la population de tout le pays. »

« Révolution » signifie changement. Le pays est sur le point d'entrer dans une nouvelle ère et a besoin d'un nouvel appareil administratif, tant au niveau de son apparence que de son style de leadership et de l'esprit de travail de chacun. Les insuffisances et les chevauchements de fonctions et de tâches des agences et organisations du système politique, qui existent depuis des décennies, doivent être examinés et réorganisés. Surtout lorsque cet appareil encombrant a absorbé jusqu'à 70 % du budget ordinaire du pays.

Le chef de notre parti estime que le pays dispose de suffisamment de puissance et de force, ainsi que de la volonté et de la détermination nécessaires pour changer. Il est temps de tirer les leçons de l'expérience et de mettre en œuvre efficacement les mesures prises.Résolution 18-NQ/TWEn 2017, le 12e Comité exécutif central a décidé de rendre l'appareil politique non seulement « compact », mais aussi « raffiné ». Compact et léger, il volera haut et loin ; l'élite sera de meilleure qualité et plus durable dans sa quête d'un peuple riche et d'un pays fort, prospère et puissant.

Dans l'esprit de l'exemple donné par le Gouvernement central et de la réponse des localités, jusqu'à présent, le projet de rationalisation de l'appareil des Comités du Parti, des Fronts de masse, du Gouvernement et de l'Assemblée nationale a été pratiquement achevé, avec la feuille de route et le nombre d'unités aux niveaux des Comités, des Ministères, des Départements, des Divisions et des Instituts qui doivent être fusionnées et rationalisées ont été annoncés publiquement.

Les localités n'attendent pas non plus les supérieurs, ne se tournent pas vers les autres provinces, toutes construisent proactivement des projets pour rationaliser l'appareil ; chaque province réduit en moyenne 5 à 7 départements, branches et de nombreuses agences et unités appartenant au Parti - Front et organisations de masse ; en même temps, réduire considérablement les organisations intermédiaires, afin de rationaliser le personnel de direction, réduire les niveaux, surmonter la situation de fonctions et de tâches floues, de chevauchement dans la gestion et le fonctionnement...

Français Par exemple, la province de Nghe An fusionnera le Département de la Propagande et le Département de la Mobilisation de Masse du Comité Provincial du Parti ; mettra fin aux activités du Comité du Parti des Agences Provinciales, du Comité du Parti des Entreprises Provinciales ; mettra fin aux activités de 11 délégations du Parti, des Comités Exécutifs du Parti des agences et unités provinciales, et du Comité Provincial des Soins de Santé des Cadres. Concernant le secteur gouvernemental, Nghe An fusionnera de 12 à 6 départements ; en même temps, mettra fin aux activités du Centre Provincial de Promotion des Investissements, du Commerce et du Tourisme, transférant cette fonction aux nouveaux départements après la fusion.

À l'instar de Khanh Hoa, il est prévu de fusionner et de rationaliser sept départements et un Conseil provincial de gestion des projets (réduisant ainsi de plus d'un tiers le nombre d'organismes et d'unités administratives relevant du Comité populaire provincial). Concernant le Parti, le Front de la Patrie et les organisations politiques et sociales, la province mettra fin au fonctionnement de seize organismes, dont les délégations du Parti, les comités exécutifs et les comités directeurs ; dissoudra deux comités du Parti : le Comité du Parti des organismes provinciaux et le Comité du Parti des entreprises provinciales… Parallèlement, fusionnera le Département de la propagande du Comité provincial du Parti avec le Département de la mobilisation populaire du Comité provincial du Parti ; étudiera la fusion de la station de radio et de télévision de Khanh Hoa avec le journal de Khanh Hoa…

Voici quelques exemples qui montrent qu'avec un esprit clair et une volonté déterminée, tout peut être coordonné avec aisance. La révolution visant à rationaliser les appareils est en marche et sera sans aucun doute couronnée de succès.

Cependant, l'objectif ultime de cette révolution est de transformer radicalement la qualité des opérations. Les ajustements de l'appareil organisationnel ne sont que des conditions nécessaires, tandis que la condition suffisante pour le plein succès de la révolution est l'amélioration de la qualité des ressources humaines et de l'esprit de travail des cadres et des fonctionnaires dans leur rôle au service de la Patrie et du peuple. Telles sont également les exigences fondamentales que le Secrétaire général To Lam et le Premier ministre Pham Minh Chinh ont rappelées à maintes reprises lors du récent bilan de la mise en œuvre de la Résolution 18.

Pour ce faire, l'évaluation et la sélection des cadres doivent être « correctes et précises », garantissant publicité, transparence et impartialité, et fondées sur la performance, les compétences et la contribution de chaque individu. Les cadres qui « travaillent le matin et reviennent le soir » doivent être éliminés de l'appareil ; la priorité doit être donnée à ceux quiquitter volontairement le travail plus tôtFaire place à des fonctionnaires plus jeunes et plus compétents ; attirer des talents au sein de l'appareil d'État grâce à des mécanismes d'incitation raisonnables, non seulement en leur offrant des salaires et des primes supérieurs, mais surtout en leur créant un environnement de travail et un engagement adaptés à leurs compétences et à leurs atouts. La récente publication par le gouvernement des trois décrets 177, 178 et 179/ND-CP, publiés en peu de temps, s'inscrit dans cette politique.

Les conditions sont réunies, l’opportunité est mûre, nous ne pouvons pas hésiter ni tarder, ce qui nous ferait rater l’occasion de reconstruire un appareil national de gestion et d’administration rationalisé, efficace et efficient.

Plus que jamais, chaque individu et chaque collectif dans l'appareil de direction du niveau central au niveau local ; chaque cadre et membre du parti, en particulier les chefs d'agences et d'unités, doivent promouvoir leur rôle de pionnier exemplaire, avoir suffisamment de courage et de responsabilité pour se dépasser, ce qui signifie essentiellement mettre de côté les intérêts personnels, pour travailler vers une gouvernance professionnelle, moderne, efficace et efficiente ; un environnement de production, d'affaires et d'investissement plus ouvert et plus favorable, pour un Vietnam riche et puissant dans la nouvelle ère.