Le secrétaire général To Lam : Il faut se concentrer sur la mise en œuvre réussie de la révolution dans l'organisation du système politique
Le Secrétaire général To Lam a demandé de mettre en œuvre de manière synchrone la rationalisation de l'appareil organisationnel en conjonction avec la restructuration du personnel avec des qualités et des capacités suffisantes pour répondre aux tâches, avec un personnel raisonnable.
Le matin du 19 novembre, au siège du Comité central du Parti, le Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité central « quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente » (Comité directeur) a tenu sa première réunion.
Français Ont assisté à la réunion les membres du Bureau politique : le président Luong Cuong, chef adjoint du Comité directeur ; le président de l'Assemblée nationale Tran Thanh Man, chef adjoint du Comité directeur ; le membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'inspection Tran Cam Tu, chef adjoint du Comité directeur ; le secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central d'organisation Le Minh Hung, chef adjoint permanent du Comité directeur. Ont également assisté à la réunion les membres du Bureau politique, les membres du Secrétariat, les membres du Comité central du Parti et les membres du Comité directeur.
La question de la rationalisation de l'appareil politique a été évoquée lors de nombreux congrès du Parti. La 6e Conférence du 12e Comité central du Parti a publié la résolution n° 18-NQ/TW, datée du 25 octobre 2017, intitulée « Quelques points concernant la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil politique afin de le rationaliser et de le rendre plus efficace et efficient ». À ce jour, la mise en œuvre a donné des premiers résultats, induisant des changements positifs en matière d'innovation et de réorganisation de l'appareil, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle des agences, unités et organisations du système politique. Cependant, l'innovation et la réorganisation de l'appareil ne sont pas encore synchrones et complètes ; l'appareil politique demeure lourd, multicouche et interconnecté. Les fonctions, les tâches, les pouvoirs, l'organisation et les relations de travail entre de nombreux organismes et départements se chevauchent encore et sont flous. La décentralisation et la délégation de pouvoir ne sont pas synchrones, et l'efficacité et l'efficience des opérations sont insuffisantes.
L'innovation et la réorganisation du système politique pour qu'il soit rationalisé, fort, efficace, efficient et efficient est une exigence urgente de la situation pratique actuelle ; elle est attendue et accueillie favorablement par les cadres, les membres du parti et le peuple avec un fort soutien dans toute la société.
En conclusion de la réunion, le secrétaire général To Lam a souligné que la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW était une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l'organisation du système politique, qui devait être menée avec la plus grande détermination et des mesures drastiques de la part de l'ensemble du système politique. Le Comité directeur a unanimement décidé de faire preuve de la plus grande détermination politique pour mettre en œuvre la politique du Bureau politique concernant la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW et pour organiser et perfectionner l'organisation du système politique afin qu'elle soit rationalisée, efficace et efficiente. Les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences, les unités, les niveaux, les secteurs, et en premier lieu les dirigeants et les responsables, doivent faire preuve d'exemplarité et d'initiative dans l'exécution des tâches qui leur sont assignées ; identifier les priorités et coordonner leur mise en œuvre de manière harmonieuse. Il est nécessaire de déployer d'urgence les tâches dans un esprit de « fonctionnement et d'alignement simultanés » : le niveau central n'attend pas le niveau provincial ; le niveau provincial n'attend pas le niveau de district ; le niveau de district n'attend pas le niveau de base. Le Comité directeur, le Comité de rédaction et le Bureau permanent du Comité directeur doivent être proactifs et ne pas attendre les comités du Parti, les organisations, les agences et les unités du Parti.
Le processus d'évaluation doit être mené de manière objective, démocratique, scientifique, concrète, approfondie, réceptive et en suivant de près la situation concrète. Il doit identifier clairement les faiblesses, les lacunes et les causes. Il doit proposer et organiser une structure organisationnelle rationalisée, garantissant l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité. Un seul organisme doit assumer de nombreuses tâches, et une seule doit être confiée à un seul organisme, qui en assume la responsabilité principale. Lors de la mise en œuvre, il est nécessaire de respecter les principes du Parti, sa Plateforme politique, ses Statuts, ses Statuts, ses lois et les réalités du terrain.
Le Secrétaire général a souligné que la restructuration de l'appareil organisationnel étant un travail très difficile, délicat et complexe, touchant directement chaque personne au sein de chaque organisation, notamment dans le cadre de la proposition de dissolution et de fusion de plusieurs agences et organisations, il est nécessaire de faire preuve de solidarité, d'une grande détermination, de courage, voire de sacrifier ses intérêts personnels aux intérêts communs de chaque membre du parti, cadre, fonctionnaire et agent public. Pour y parvenir, il est nécessaire d'effectuer un travail politique et idéologique rigoureux et de renforcer la propagande au sein du système politique et social concernant les politiques, les exigences et les tâches de la restructuration de l'appareil dans le nouveau contexte.
Le Secrétaire général To Lam a demandé qu'il soit nécessaire de rationaliser simultanément l'appareil organisationnel, en conjonction avec la restructuration du personnel doté des qualités et des compétences nécessaires pour accomplir les tâches, et ce, avec un effectif raisonnable. Il faut innover fortement dans le recrutement, la formation, la promotion, la nomination, la rotation, la mutation et l'évaluation du personnel, dans une optique pragmatique, car le recrutement, sur la base de résultats mesurables spécifiques, ne connaît aucune interdiction ni exception dans l'évaluation du personnel. Un mécanisme efficace doit être mis en place pour sélectionner et licencier les personnes ne possédant pas les qualités, les compétences et le prestige requis, et pour employer celles qui présentent des compétences exceptionnelles.
Les agences, unités et localités doivent suivre de près le contenu du plan du Comité directeur pour mettre en œuvre les tâches assignées, en garantissant progrès et qualité. En particulier, le Comité permanent du Comité directeur doit se concentrer sur la recherche et la clarification des principes cohérents et des critères spécifiques de chaque contenu (associés aux principales politiques du Politburo qui les orientent) afin de guider les agences, unités et localités dans une synthèse, des conseils cohérents et des propositions de nouveaux modèles. Continuer à clarifier les solutions, les étapes et les feuilles de route pour assurer le fonctionnement continu et harmonieux de l'appareil, sans laisser de temps, de lieu ou de domaine vacants ; le nouvel appareil sera immédiatement opérationnel de manière efficace et efficiente ; élaborer d'urgence des politiques pour garantir les droits et intérêts légitimes des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs concernés par la réforme organisationnelle. Sur la base des principes établis, continuer à étudier et à assimiler les avis des camarades du Comité directeur, les avis des agences et unités à travers la synthèse ; les avis des experts, des scientifiques, des cadres praticiens, en se référant aux expériences étrangères… afin de proposer spécifiquement la rationalisation des comités du Parti, des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences relevant de l'Assemblée nationale et des organisations. Parallèlement, étudiez de manière proactive le modèle interne de chaque agence après la fusion et la consolidation.
Le Secrétaire général To Lam a souligné la nécessité d'un suivi rigoureux du processus de mise en œuvre afin de détecter et de reproduire les bonnes pratiques, de corriger et de prévenir rapidement les écarts et de garantir une mise en œuvre conforme aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route fixés. Il est convaincu qu'avec une réflexion et une prise de conscience nouvelles, un esprit d'initiative, une détermination et une unité de pensée et d'action, nous nous concentrerons sur la réussite de la révolution dans l'organisation du système politique, créant ainsi les bases pour que notre pays entre dans une nouvelle ère, celle du développement national et de la prospérité.
