Le Comité central construit un projet sur des cadres de niveau stratégique.

Du 31 janvier au 7 février, le comité de pilotage du projet « s'est attaché à constituer une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier des cadres de niveau stratégique dotés de capacités, de qualités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche »a organisé un certain nombre de conférences pour consulter les dirigeants des ministères, des branches et des localités.

Selon le Comité de pilotage du projet, les cadres de niveau stratégique sont les dirigeants des agences du Parti et de l'État, les principaux dirigeants des départements centraux, des ministères, des branches, des organisations de masse, des comités provinciaux et municipaux du Parti et des comités du Parti directement sous l'autorité du Comité central ; ceux qui sont responsables de la prise de décisions et de la résolution des problèmes stratégiques du Parti, de l'État et de la nation, sous la direction du Politburo et du Secrétariat, avec environ 610 personnes.

M. Pham Minh Chinh, chef du Comité central d'organisation, a déclaré que le travail d'organisation des cadres au cours des dernières années a donné de nombreux résultats.Il a accompli un travail considérable. Cependant, il a également affirmé que sans la révolution de « l'auto-réforme », il est impossible de construire un Parti intègre et fort.

« Si nous organisons correctement le personnel, nous aurons beaucoup de temps libre, serons en bonne santé et accomplirons notre travail. Si nous le faisons mal, la situation sera difficile et pénible, et le travail ne sera pas effectué », a déclaré M. Chinh.

Selon lui, après 20 ans de mise en œuvre de la Résolution du 8e Comité central sur la stratégie des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, la situation a beaucoup changé et la réalité a posé un besoin urgent de constituer une équipe de cadres avec une capacité, une qualité et un prestige suffisants, à la hauteur de la tâche pour développer rapidement le pays, en évitant le risque de prendre encore plus de retard sur les autres pays de la région et du monde.

« En gestion, les dirigeants stratégiques et clés à tous les niveaux sont très importants. Par exemple, dans certaines provinces, la situation est similaire, mais certaines peuvent être réalisées par une province et d'autres non. Cela s'explique par les ressources humaines et le leadership », a-t-il déclaré.

Le responsable du Comité central d'organisation a déclaré que l'objectif du projet était de continuer à innover dans le travail des cadres, car « une bonne chaîne produira de bons produits, une mauvaise chaîne produira de mauvais produits ». La constitution d'une équipe de cadres stratégiques et clés à tous les niveaux est un enjeu majeur, avec deux axes majeurs : l'évaluation, la nomination et le recrutement des talents, ainsi que le contrôle et le remplacement des cadres.

"« 2018 est une année charnière, nous devons préparer le personnel pour le prochain mandat », a déclaré M. Chinh.

5 avancées dans le travail du personnel

Le chef du Comité central d'organisation a informé que le projet de loi proposait cinq avancées majeures dans le travail du personnel. Premièrement, il est nécessaire de créer un environnement égalitaire pour attirer le plein potentiel et l'intelligence des cadres à tous les niveaux, ainsi que de découvrir, former, encourager et valoriser les talents. De plus, les autorités compétentes doivent promulguer des réglementations pour normaliser et renforcer la discipline et l'ordre, tout en élargissant l'espace et les mécanismes de promotion de l'intelligence des cadres et des membres du Parti afin qu'ils puissent être proactifs et créatifs, et servir de moteur à l'innovation et au développement.

L'expérience montre que si nous nous surveillons et nous examinons constamment, il sera difficile d'innover et de se développer. Nous venons de voir en Chine que les gens acceptent leurs erreurs, mais celles-ci ne sont pas motivées par des motivations personnelles, mais par le développement, et elles seront prises en compte. Autrement dit, nous sommes des pilotes : il y aura des bons et des mauvais côtés. Les bons côtés seront reproduits, les mauvais côtés doivent être acceptés, et non sanctionnés », a déclaré M. Chinh.

L'avancée suivante proposée par le Comité de rédaction concernait l'évaluation des cadres, avec une approche multidimensionnelle : « évaluation descendante, ascendante, interne, externe et continue, hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et semestrielle ». L'évaluation doit être publique pour motiver les cadres à s'engager, à l'instar d'un vote de confiance à l'Assemblée nationale.

« Récemment, lors de l'évaluation des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat, nous avons retiré de nombreux cadres de la catégorie « excellents ». Auparavant, ce pourcentage était supérieur à 90 %, mais il est désormais inférieur à 79 %. Il n'existe pas de telle chose."L'ensemble du Comité permanent de la localité est excellent alors que la tâche n'est pas terminée", a souligné le chef du Comité central d'organisation.

Le projet représente également une avancée majeure dans l’amélioration des politiques relatives aux cadres, telles que le logement, les salaires, les récompenses et la mobilisation des citoyens pour participer à la construction du Parti.

Le projet « se concentre sur la constitution d'une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier de cadres de niveau stratégique dotés de capacités, de qualités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche »continuera d'êtrecompléter et compléter avant de soumettre à la 7e Conférence centrale, 12e trimestre (mai 2018).

L’objectif du projet est de continuer à préciser les réglementations et les règles relatives au travail du personnel, en assurant la cohérence et la connexion entre les réglementations du Parti et de l’État, entre les niveaux, les secteurs et les étapes du travail du personnel.

Le projet prévoit que d'ici 2020, la recherche doit être achevée, une stratégie des talents doit être élaborée, un programme national de formation et de promotion des cadres doit être mis en place, la sélection de cadres vertueux et talentueux dotés de capacités exceptionnelles et la préparation des ressources humaines pour les congrès du Parti à tous les niveaux par le biais d'« organismes d'enquête sur les ressources humaines » doit être mis en place.