De l'atterrissage dangereux du ministre à l'histoire des fonctionnaires qui « empochent »

Pendant longtemps, on a utilisé le concept de « cas de poche » pour désigner les affaires qui n'avaient pas encore été jugées, mais dont l'issue était connue d'avance. Aujourd'hui, la société a adopté le concept de « cadre de poche ».

L'histoire du développement de la société humaine est celle des méthodes de sélection des talents, des talents capables de répondre aux besoins de gestion, de construction et de développement du pays. C'est pourquoi Than Nhan Trung, célèbre érudit du début de la dynastie des Le, avait cette célèbre maxime : « Les talents sont l'énergie vitale de la nation. Quand cette énergie est prospère, le pays est fort et grandit. Quand elle est faible, le pays est faible et s'affaiblit. »

À toute époque, sans d’excellents dirigeants, en particulier des fonctionnaires de haut rang, un pays aura du mal à survivre et à se développer.

Dans toute organisation, tout secteur, toute localité et tout niveau, un leader talentueux jouissant de la confiance de tous garantit 60 à 70 % de réussite. Pour être juste, ces leaders doivent être des leaders et des gestionnaires exceptionnels dans leur pays, leur localité, leur secteur d'activité et leur secteur.

Cela montre qu'en principe, un poste est une fonction que la société assigne pour accomplir un travail, pour servir la société. Ceux qui répondent aux normes s'installeront au travail, ceux qui ne le sont pas se retireront. Ceux qui s'installent mais ne peuvent pas faire leur travail démissionneront, et ceux qui sont corrompus seront licenciés.

Nguyen Su, ancien secrétaire du Comité du Parti de la ville de Hoi An, a déclaré : « Un poste n'est pas un bien privé », ce qui est tout à fait raisonnable. Il a également demandé une retraite anticipée pour faire place aux jeunes cadres.

Car il est convaincu : « L'avenir du pays repose entre les mains des jeunes. La société a besoin d'un mécanisme pour les promouvoir et les mobiliser. Mais les jeunes doivent se mobiliser. N'utilisez pas de politiques corrompues pour intégrer vos proches et vos enfants à l'appareil d'État. Si vous placez des personnes incompétentes au pouvoir, elles finiront par détruire ce pays. »

M. Nguyen Su a discuté avec le président de la province de Quang Nam, Dinh Van Thu, à Cua Dai (ville de Hoi An), point chaud de glissement de terrain, lors des récentes inondations. Photo : VNN.

Cependant, la sélection et l'encadrement des jeunes cadres suscitent parfois des inquiétudes. Le poste est devenu un privilège, un avantage, un privilège pour beaucoup. Ce n'est pas sans raison que certains tentent de faire pression et de soudoyer pour obtenir une promotion. L'adage « le poste n'est pas une propriété » est vrai. Mais le poste, en particulier les postes élevés, les postes importants dans certains domaines « spécialisés », engendrera la « propriété ».

« Cadre de poche »

Pendant longtemps, on a utilisé le concept de « cas de poche » pour désigner les affaires dont l'issue était connue avant le procès. Dans ce cas, la rigueur et l'équité du droit ont dû céder le pas à la volonté subjective d'une force souterraine. Et aujourd'hui, la société a adopté le concept de « cadre de poche ».

C'est la situation de ceux qui profitent de la politique de rajeunissement des cadres : certains en profitent pour placer leurs enfants, leurs jeunes frères et sœurs et leurs amis à des postes de direction de tel ou tel département, voire plus haut.

Je viens de terminer mes études universitaires il y a quelques années, j'ai travaillé dans une agence gouvernementale pendant quelques années, demandons à vos enfants ce qu'ils ont étudié, travaillé et accompli pour accéder si haut et si rapidement au rang de directeur de département, de chef ou de chef adjoint de tel ou tel département.

Un secrétaire provincial du parti, en poste depuis cinq mois dans la région Centre, s'est retiré volontairement avant le congrès pour laisser son fils de cinq mois, directeur adjoint, occuper le poste de directeur. Il y a aussi eu un ministre qui, par sa stratégie de mutation, a transformé un fonctionnaire faible, dirigeant une entreprise accusant des pertes de plusieurs milliers de milliards de dongs, en un homme talentueux. Il l'a présenté au comité local du parti, a gravi les échelons jusqu'au poste de vice-président provincial et a failli devenir député…

Ce ministre a connu un « atterrissage en catastrophe », a dû être soumis à la discipline du Parti, a été sévèrement critiqué par l'Assemblée nationale dans une résolution présentée au peuple entier et a vu son ancien statut ministériel révoqué par le gouvernement. Tel est le prix à payer pour ceux qui méprisent la discipline, pratiquent des politiques corrompues et considèrent leur poste comme leur propriété et leurs privilèges.

La population et les membres du parti sont au courant de ces transferts, nominations et promotions d'enfants et de factions, sous couvert d'utilisation de talents et de rajeunissement des fonctionnaires. Seuls ceux qui tentent de s'en sortir font semblant de ne rien savoir.

Selon Vietnamnet