Prestige et réputation

Une personne prestigieuse est une personne qui a cultivé des qualités humaines et une personnalité, et qui est respectée par la société grâce à sa pensée et son comportement dans les relations au travail ainsi qu'avec les autres.

Nos ancêtres avaient un dicton : « Un jour indigne de confiance, toujours indigne de confiance », ce qui montre que la réputation est essentielle dans la vie de chacun. Se méfier est une tragédie. C’est encore plus vrai pour les cadres, les membres du parti, en particulier ceux qui occupent des postes importants et influents.

Les personnes prestigieuses sont avant tout celles qui ont connu de nombreux succès, tant au travail que dans la vie. Elles possèdent de solides compétences professionnelles ; elles tiennent parole, le font avec rigueur et sont toujours sérieuses envers elles-mêmes. Grâce à leur maîtrise des règles, du travail et des situations, elles ont souvent une vision à long terme et sont déterminées. Ce sont également des personnes dotées de qualités, d'une personnalité et d'une éthique solides, et toujours soucieuses de diffuser le bien, la justice et le bien, contribuant ainsi au progrès de tous.

Illustration : Internet

Les personnes prestigieuses sont très attentives à leurs promesses. Des plus simples comme fixer un délai au contenu des engagements, une fois qu'elles ont pris une promesse, elles veillent à la tenir. En cas de doute, elles ne font pas de promesses en l'air, ne s'attardent pas sur les événements. En cas d'imprévu, lorsqu'elles ne peuvent tenir leurs promesses, elles en informent clairement et pleinement leurs partenaires afin de ne pas manquer de travail. Leur sincérité et leur habitude de tenir parole leur confèrent une confiance inébranlable.

L'autorité n'est valable que si le leader sait être flexible, sage, fort, souple, décisif, flexible et harmonieux. L'autorité s'acquiert par le tempérament inné d'un leader visionnaire, par la formation, mais surtout par une personne au cœur bon, pur et capable de comprendre le cœur des autres. Lorsque la personne au pouvoir possède une véritable vertu, un véritable talent, est juste, ouverte et honnête, et que tout concourt au bien commun, alors le pouvoir lui-même a le pouvoir de séduire, de susciter l'adhésion, de susciter le prestige, de susciter le soutien et l'adhésion de tous.

Malheureusement, au sein de notre équipe de cadres, de nombreux membres, y compris des cadres de haut rang, y compris ceux occupant des postes très importants, manquent de discernement et de sérieux dans leur pratique. Ces personnes, qui ont des positions – « parler à tout le monde et écouter, menacer tout le monde et craindre… » – se prennent à tort pour des personnes prestigieuses. Être haut placé et puissant ne signifie pas pour autant avoir du prestige. Sans prestige, aussi grand soit-il, il est facile de s'effacer. Ceux qui apprécient le prestige savent le préserver et le bâtir ; même si leur position et leur pouvoir sont modestes, leur prestige reste noble.

Il y a des gens qui apparaissent en public, que les gens admirent, respectent, regardent et font confiance parce qu'ils sont courageux, altruistes et généreux. Quand ils disent quelque chose, ils le font, et quand ils le font, ils le font pleinement ! Mais il y a aussi des gens qui parlent beaucoup, et les gens rient et sont tristes : ils parlent bien, mais… Il y a aussi des gens qui parlent comme s'ils chantaient bien, mais leur cœur est sombre et cupide, se cachant derrière leur « jardin » pour s'accrocher et piéger femmes, enfants et proches, alors ils « ouvrent la bouche et se font prendre », n'osant parler qu'à moitié !

Pendant longtemps, les gens se sont plaints de leurs « progénitures, de l'argent, des relations… ». Face à de nombreux « mauvais côtés », pour atteindre leurs objectifs, ils savent aussi se faire un nom, s'enfoncer, s'élever, exploiter, « mélanger les fruits mûrs aux fruits verts, l'or et le bronze ». Ceux qui aiment le prestige et le pouvoir oublient facilement leur réputation et ternissent l'image des fonctionnaires. Ceux qui défendent l'honneur, savent respecter la crédibilité, savent faire confiance à leur honneur personnel dans leurs actions, leur travail et les responsabilités qui leur sont confiées, la crédibilité embellira l'image du fonctionnaire et gagnera le respect de l'opinion publique et du peuple.

Le Président Ho Chi Minh a beaucoup parlé de « donner l'exemple » et de « servir de modèle ». Aujourd'hui, notre Parti considère lui aussi l'exemple comme l'une de ses principales méthodes de leadership. Plus un cadre occupe un poste élevé, plus il doit donner l'exemple. Non seulement pour lui-même, mais aussi pour sa femme, ses enfants, sa famille et ses proches. C'est cela l'honneur, la responsabilité et l'intégrité. Le prestige et la crédibilité, qu'ils existent ou non, résident dans cet exemple.

Pour acquérir un véritable prestige, il est essentiel d'étudier et d'améliorer constamment ses qualifications professionnelles. Personne ne ferait confiance à quelqu'un de faible et incapable d'accomplir le travail. Il est essentiel de savoir développer des compétences relationnelles telles que l'organisation, le management, l'écriture, l'expression orale, la gestion du travail, la culture, le sport… Il est essentiel de savoir nouer des relations professionnelles, d'être ouvert dans la vie, de partager ses qualités pour gagner la confiance des autres. Il est essentiel de toujours savoir tenir ses promesses et ses engagements envers les autres.

À mesure que les gens acquièrent des connaissances, ils accordent de plus en plus leur confiance à ceux qui possèdent de bonnes qualités morales et des compétences exceptionnelles. Ils saluent avec respect les exemples de ceux qui servent le pays et le peuple : « Prends soin du monde, puis sois heureux. » Ils éprouvent également un profond ressentiment envers ceux qui sont corrompus, cupides, égoïstes et ne se soucient que de leurs propres intérêts.