Prestige et réputation

Une personne prestigieuse est une personne qui a cultivé des qualités humaines et une personnalité, et qui est respectée par la société grâce à sa pensée et à son comportement dans les relations au travail ainsi qu'avec les gens.

Nos ancêtres avaient un dicton : « Un jour indigne de confiance, toujours indigne de confiance », ce qui montre que la réputation est essentielle dans la vie de chacun. Se méfier est une tragédie. C’est encore plus vrai pour les cadres, les membres du parti, en particulier ceux qui occupent des postes importants et influents.

Les personnes prestigieuses sont avant tout celles qui ont connu de nombreux succès, tant au travail que dans la vie. Dotées de solides compétences professionnelles, elles tiennent parole et le font avec rigueur, toujours avec sérieux. Grâce à leur maîtrise des règles, du travail et des situations, elles ont souvent une vision à long terme et sont déterminées. Dotées de qualités, d'une personnalité et d'une éthique solides, elles sont toujours soucieuses de diffuser le bien, le juste et le bon, contribuant ainsi au progrès de tous.

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Les personnes prestigieuses sont très prudentes avec leurs promesses. Des choses simples comme fixer un délai au contenu des engagements, une fois qu'elles ont pris une promesse, elles s'efforcent de la tenir. En cas d'incertitude, elles ne font pas de promesses en l'air, ne s'attardent pas sur les événements. En cas d'imprévus, lorsqu'elles ne peuvent tenir leurs promesses, elles en informent leurs partenaires de manière précise et complète afin de ne pas manquer de travail. Grâce à leur sincérité et à leur habitude de tenir parole, elles ont toujours confiance en elles.

L'autorité n'est valable que si le leader sait être flexible, sage, fort, doux, décisif, flexible et harmonieux. L'autorité s'acquiert par le tempérament inné d'un leader visionnaire, par la formation, mais surtout par une personne dotée d'un cœur pur et d'une compréhension du cœur des autres. Lorsque la personne au pouvoir possède une véritable vertu, un véritable talent, est juste, ouverte et honnête, et que toutes ses actions visent le bien commun, alors le pouvoir lui-même a le pouvoir de séduire, de susciter l'adhésion, de susciter le prestige, de susciter le soutien et l'adhésion.

Malheureusement, au sein de notre équipe de cadres, de nombreux membres, y compris des cadres de haut rang, y compris ceux occupant des postes très importants, manquent de discernement et de sérieux dans leur pratique. Ces personnes, qui ont des positions – « parler à tout le monde et se faire écouter, menacer et effrayer tout le monde… » – se croient à tort prestigieuses. Or, occuper un poste élevé et puissant est faux. Sans prestige, aussi grand soit-il, il est facile de s'effacer. Ceux qui apprécient le prestige savent le préserver et le bâtir ; même si leur position et leur pouvoir sont modestes, leur prestige reste noble.

Il y a des gens qui apparaissent en public, admirés, respectés et dignes de confiance, car ils sont courageux, altruistes, généreux, ils disent ce qu'ils font et le font avec sincérité ! Mais il y a aussi des gens qui parlent beaucoup, qui rient et sont tristes : ils parlent bien, mais… Il y a aussi des gens qui parlent comme s'ils chantaient bien, mais leur cœur est sombre, cupide, se cachant derrière leur « arrière-cour » pour s'accrocher à leurs femmes, enfants, proches, et ainsi « ouvrir la bouche et se faire prendre », n'osant parler qu'à moitié !

Pendant longtemps, les gens se sont plaints de « la descendance, l'argent, les relations… ». Face à de nombreux « mauvais côtés », pour atteindre leurs objectifs, ils savent aussi très bien se faire un nom, s'enfoncer, s'élever, exploiter, « mélanger les fruits mûrs aux fruits verts, l'or et le bronze ». Ceux qui aiment le pouvoir et le prestige oublient facilement leur réputation et ternissent l'image des fonctionnaires. Ceux qui défendent l'honneur, savent respecter la réputation, savent faire confiance à leur honneur personnel dans leurs actions, leur travail et les responsabilités qui leur sont confiées, alors leur réputation embellira l'image des fonctionnaires et gagnera le respect de l'opinion publique et du peuple.

Le Président Ho Chi Minh a beaucoup parlé de « donner l'exemple » et de « servir de modèle ». Aujourd'hui, notre Parti considère lui aussi l'exemple comme l'une de ses principales méthodes de leadership. Plus un cadre assume de responsabilités, plus il doit montrer l'exemple. Non seulement pour lui-même, mais aussi pour sa femme, ses enfants, sa famille et ses proches. C'est cela l'honneur, la responsabilité et l'intégrité. Que le prestige et la crédibilité existent ou non, tout réside dans cet exemple.

Pour acquérir un véritable prestige, il est essentiel d'étudier et d'améliorer constamment ses qualifications professionnelles. Personne ne ferait confiance à quelqu'un de faible et incapable d'accomplir le travail. Il est essentiel de maîtriser des compétences relationnelles telles que l'organisation, le management, l'écriture, l'expression orale, la gestion du travail, la culture, le sport… Il est essentiel de savoir nouer des relations professionnelles, d'être ouvert et de partager ses qualités pour gagner la confiance des autres. Il est essentiel de toujours tenir ses promesses et ses engagements envers les autres.

Le savoir du peuple s'accroît et il accorde de plus en plus sa confiance à ceux qui possèdent de bonnes qualités morales et des compétences exceptionnelles. Il salue avec respect ceux qui servent le pays et le peuple : « Préoccupez-vous du monde, puis profitez-en ». Il éprouve également un profond ressentiment envers ceux qui sont corrompus, cupides, égoïstes et ne se soucient que de leurs propres intérêts.