Pourquoi est-il difficile pour les entreprises de Nghe An de retenir des travailleurs de haute qualité ?

CONNEXION, CARENCE ET EXCÈS

Récemment, sous l'égide de la Zone économique du Sud-Est et du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, une réunion a été organisée entre les entreprises, les universités et les grandes écoles de la région. L'objectif était de remédier à la pénurie de main-d'œuvre. Cette réunion a mis en évidence que les relations entre les écoles et les employeurs de la province restent sujettes à discussion.

Atelier sur la connexion entre l'offre et la demande de travail entre les investisseurs, l'État et les écoles en 2021. Photo : DT

Cette question a été évoquée début 2021, lorsque le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est a également organisé un atelier reliant l'offre et la demande de main-d'œuvre entre trois parties : les investisseurs, l'État et les écoles. Lors de cet atelier, les représentants du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est ont présenté les besoins en main-d'œuvre des entreprises et des projets de la zone économique du Sud-Est et du parc industriel de Nghe An pour 2021 et la période 2021-2025. Il a clairement indiqué que les besoins en main-d'œuvre des entreprises devraient augmenter considérablement, tant en main-d'œuvre qualifiée que non qualifiée. Des représentants du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, ainsi que des universités et des établissements d'enseignement supérieur, ont également proposé des solutions pour développer les ressources humaines dans les temps à venir, tout en favorisant la coopération avec les entreprises pour créer des emplois durables après la formation.

S'exprimant lors de l'atelier, le représentant du Comité populaire provincial a affirmé qu'avec plus de 1,9 million de travailleurs (surplus de main-d'œuvre), Nghe An fournirait suffisamment de main-d'œuvre pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. La province a également demandé aux investisseurs de fournir les critères nécessaires concernant le nombre de travailleurs, le délai de recrutement, l'engagement en matière de recrutement, l'emploi et les régimes de protection sociale, etc.

Des représentants scolaires visitent les entreprises avant de mettre en place un programme de connexion professionnelle. Photo : DT

C'était le souhait, mais depuis lors, ce lien n'a pas vraiment reçu d'attention et jusqu'à ce que la grave pénurie de main-d'œuvre se produise après le Nouvel An lunaire 2022, une grande entreprise de la région a appelé d'urgence à l'aide des départements et succursales concernés pour obtenir un soutien urgent des sources de main-d'œuvre dans les universités, les collèges et les écoles de formation professionnelle.

M. Ho Van Dam, directeur du Collège technique industriel Vietnam-Corée, a déclaré : « En réalité, nous ne manquons pas de main-d'œuvre, mais jusqu'à présent, nous avons principalement établi des liens et fourni des services à des entreprises des provinces du Nord. Sur les 52 entreprises avec lesquelles nous avons collaboré,Se connecter pour fournir une main d'œuvre de haute qualitéIl n'y a qu'une dizaine d'entreprises dans la province. C'est la troisième fois que nous sommes en contact avec une grande entreprise de la région. » L'École technique industrielle Vietnam-Corée, ainsi que les représentants de nombreuses écoles de la province, partagent cet avis.

NE LAISSEZ PAS LE TRAVAIL « SAIGNER »

Expliquant le manque de coordination et de connexion entre l'école et les entreprises locales, M. Ho Van Dam, directeur du Collège technique industriel Vietnam-Corée, a déclaré : « Les entreprises extérieures à la province, notamment les grandes entreprises des provinces du Nord, sont plus proactives dans leurs relations avec l'école. Chaque année, elles proposent des plans de travail précis, précisant la durée des cours et les modalités de formation… De plus, les atouts technologiques, la modernité des machines et les salaires constituent des atouts majeurs de ces unités. Par conséquent, les étudiants sont plus enclins à y effectuer des stages. »

Cours de couture du lycée de la minorité ethnique Nghe An. Photo : My Ha

Cependant, pour que la coopération en matière de formation et de mise en relation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre entre les écoles professionnelles et les entreprises de Nghe An soit efficace et durable, les entreprises et les écoles doivent collaborer pour élaborer des plans, des feuilles de route et des programmes de formation, notamment en matière de mise à niveau des technologies, d'équipements et de machines. Pour les travailleurs du secteur des hautes technologies, les entreprises doivent signer des contrats de formation distincts afin que les écoles puissent disposer d'un plan de recrutement et, parallèlement, d'un plan pour fidéliser les travailleurs après la formation.

M. Tran Thanh Ha, directeur de l'Université de l'Industrie de Vinh, a déclaré que les entreprises et les écoles doivent adapter le programme de formation, pour éviter la situation où, lorsque les étudiants peuvent travailler, les entreprises n'en ont pas besoin, et lorsque les entreprises ont besoin de soutien, les étudiants sont en période d'examen ou ont l'intention de faire des stages ailleurs.

M. Ho Van Dam, directeur de l'École technique industrielle Vietnam-Corée, a déclaré que les entreprises devaient modifier la question des salaires et mettre en place des mesures de soutien pour attirer les travailleurs des écoles. Photo : DT

En plus du programme de formation et du matériel pratique,problèmes de salaireLes politiques de soutien sont également au cœur des préoccupations des étudiants. « Le salaire est la principale question qui intéresse les travailleurs lorsqu'ils décident de travailler ou non dans une entreprise. Les ressources humaines ne sont pas intéressées par un emploi à Nghe An, car les revenus y sont inférieurs à ceux d'autres régions. Les travailleurs sont prêts à dépenser un mois de salaire pour couvrir les frais de travail dans le Sud, et ils peuvent gagner de l'argent pour couvrir ces frais dans les prochains mois », a déclaré M. Tran Ngoc Quang, vice-directeur de la faculté d'économie et de technologie de Nghe An.

Grâce au travail en entreprise et au partage d'écoles, on constate que presque 100 % des étudiants trouvent un emploi. Les stagiaires intègrent des entreprises avec des salaires de départ compris entre 5 et 8 millions de VND. Dans les grandes entreprises, de nombreux jeunes diplômés peuvent percevoir un salaire mensuel de 12 millions de VND sans trop d'efforts. En cas d'heures supplémentaires, ce salaire peut atteindre 14 à 15 millions de VND. De nombreux étudiants expliquent qu'ils choisissent de travailler dans d'autres provinces car un an loin de chez eux équivaut à un an et demi de travail près de chez eux.

Actuellement, les entreprises ont une forte demande de travailleurs qualifiés. Cependant, de nombreux étudiants préfèrent encore travailler plutôt que de suivre une formation professionnelle. Photo : My Ha

On peut affirmer que le rapprochement entre les écoles et les entreprises de la province apportera de nombreux avantages. Les entreprises bénéficieront d'une main-d'œuvre qualifiée, les écoles bénéficieront d'avantages pour la conception de programmes de formation, l'inspection et l'encadrement des étudiants seront facilités, et les étudiants n'auront pas à se déplacer très loin. De plus, il s'agit d'un moyen de soutenir et d'attirer les entreprises à investir à Nghe An. Cependant, pour obtenir ces avantages, il est nécessaire de bénéficier de l'attention et de l'orientation des autorités et services compétents, ainsi que de changements et d'initiatives de la part des entreprises.

« Nous espérons qu'après cet événement, la coordination entre les entreprises de la province et l'école connaîtra des changements, ouvrant de nombreuses opportunités de coopération, améliorant la situation de « saignement de main-d'œuvre » à l'avenir », a déclaré M. Ho Van Dam, directeur du Collège technique industriel Vietnam-Corée.